岗位描述：执行公司既定的工作计划、绩效目标和预算，在指定区域内针对医疗机构开展产品信息传递、学术沟通、客户需求反馈及相关项目执行；洞察客户机会，挖掘并掌握客户需求，能够为客户提供专业支持和培训；建立、完善和维护良好的目标客户群网络；协助地区经理和市场部等跨部门人员落实执行公司的各类项目，并根据所负责机构/医院特性进行定制化调整，以优化执行效果；遵循商业行为准则，合法合理开展业务活动；完成上级主管安排的其他任务。 岗位要求：本科及以上学历...

岗位描述：支持管理层发起国家层面的战略项目报告，包括China Blue Plan项目、扩张项目、销售队伍部署优化项目、品牌计划、长期规划（LRP）以及中国区和国际层面的其他战略项目；基于业务机会和风险提供专业判断与业务洞察，主动提出跨团队/跨部门工作机制、流程和政策优化建议，提升艾尔建美学销售业务的效率与卓越运营水平；主要内部合作方包括IBE、财务、业务控制、战略规划、市场及销售团队。负责China Blue Plan Scoreca...

岗位描述：负责从全球创新生态中寻找外部创新机会，以补充公司已上市产品组合和创新研发管线，重点支持免疫学、肿瘤学、神经科学及眼科等领域在全球范围内的战略发展；主动在中国生物医药公司、高校、非营利研究机构及生命科学风险投资机构中搜索、识别并评估潜在合作机会；主导合作机会的科学与技术评估，与全球Search & Evaluation治疗领域负责人、BD&A团队以及研发和其他职能专家紧密合作，管理与外部方互动，推进评估与交易流程中的项目管理，监...

岗位描述：作为所属分支机构BTS组织中的关键高级个人贡献者，担任品牌团队、客户卓越团队、核心职能部门以及区域和全球商业BTS团队之间的主要战略桥梁，并作为LBU BTS负责人授权代表，制定和治理本地技术议程，确保商业战略被转化为有优先级、以价值为导向且合规的技术路线图。与业务单元总监、品牌管理层及客户卓越团队紧密合作，理解战略重点、识别机会并影响技术投资决策；负责本地需求塑造、跨品牌优先级排序、项目组合治理及财务管理，并确保与企业平台、...

岗位描述：负责所分配品牌、适应症或治疗领域相关的医学战略活动及文档准备，包括但不限于医学重点定义、医学空白识别、医学职能计划制定与向区域/全球汇报，以及国家顾问委员会组织；作为所负责品牌、适应症或治疗领域代表，定期与洲际组织保持沟通，并在本地公司内部参与临床开发、注册事务、客户体验、业务单元、市场准入等跨职能协作；作为品牌团队的重要战略合作者，确保医学方向一致；主导或作为关键贡献者参与危机管理、风险管理、说明书变更与更新、患者投诉处理、...

岗位描述：该岗位为人才储备岗位，面向希望在专业领域进一步发展的候选人开放。加入人才储备计划后，如符合后续岗位需求，将获得优先推荐机会并更快进入面试流程；公司将与候选人开展一对一沟通，帮助其更好地了解公司及相关岗位机会。 岗位要求：硕士及以上学历；具有相关治疗领域医学相关工作经验；具备跨国制药公司医学部门背景或相关临床工作经验者优先；具备扎实的医学基础知识，熟悉临床研究流程和相关法规；具备良好的沟通能力、学习能力及协调能力；具备流利的英文...

岗位描述：执行公司既定的工作计划、绩效目标和预算，在指定区域内针对医疗机构开展产品信息传递、学术沟通、客户需求反馈及相关项目执行；洞察客户机会，挖掘并掌握客户需求，能够为客户提供专业支持和培训；建立、完善和维护良好的目标客户群网络；协助地区经理和市场部等跨部门人员落实执行公司的各类项目，并根据所负责机构/医院特性进行定制化调整，以优化执行效果；遵循商业行为准则，合法合理开展业务活动；完成上级主管安排的其他任务。 岗位要求：本科及以上学历...

岗位描述：负责新填充剂产品线上市计划的制定、优化与实施；与关键意见领袖（KOL）合作，确保品牌获得有力背书；监测市场趋势、竞争环境、客户洞察及品牌表现，评估营销活动效果；与跨职能团队及姐妹品牌协同营销资源紧密合作；确保填充剂相关营销活动符合本地、区域及公司合规政策；有效制定并管理推广预算，落实年度营销计划；推动销售与市场部门之间保持开放、持续和清晰的沟通；更新销售团队培训材料并实施新员工入职培训。 岗位要求：本科及以上学历，市场营销相关...

岗位描述：负责新填充剂产品线上市计划的制定、优化与执行；联动KOL，确保品牌获得强有力的专家背书；监测市场趋势、竞争环境、客户洞察及品牌表现，评估市场活动效果；与跨职能团队及姐妹品牌协同营销资源紧密合作；确保填充剂相关市场活动符合本地、区域及公司合规政策；有效制定并管理推广预算，支撑年度营销计划达成；推动销售与市场团队之间保持开放、持续且清晰的沟通；更新销售团队培训材料并实施新员工入职培训。 岗位要求：本科及以上学历，市场营销相关专业；...

岗位描述：制定业务单元销售培训团队的愿景和战略，推动团队及相关利益相关方积极支持并参与培训工作。通过正式和非正式的评估与回顾，持续向团队提供发展性反馈，提升团队整体及个人绩效。支持团队成员进行职业发展规划和能力提升，帮助其实现成长目标。负责人才管理，包括招聘、保留并晋升高绩效团队成员。深入理解职责范围内的产品策略、产品知识及相关市场，为各业务单元提供高质量、契合需求的培训与技能发展项目。识别并改进销售人员在产品知识、销售技巧、管理能力和...