岗位描述：作为冲压中心领域的设备管理与开发专家，负责为板材生产提供设备支持，分析协同机会并对标大众集团及市场趋势；跟进新项目从早期设备导入、供应商预验收到产线交接和最终验收的全过程，确保满足生产要求；制定设备维护计划、操作指导书、TPM 计划和试模计划，并确保生产与生产率 KPI 达成。具体包括：定义并开发冲压车间新技术，确保该领域在大众集团及市场中的竞争力，并推进铝材加工设备工艺发展；根据冲压中心整体要求，制定、控制、监控、评估并实施...

负责高压电池和电驱项目的物料清单（BoM）建立与维护，控制零部件在 BoM 中的位置，进行一致性检查和数据标准化检查以支持发布，并负责零部件项目的零件编号管理。具体包括：理解并掌握 BoM 逻辑；负责特定零部件项目新零件号的发放；负责零部件发布文档工作（P、B、K 及 BMG 发布），确保项目里程碑成熟度；分析 TKB/TPB 及其他与 BoM 相关的信息，建立并维护零部件项目 BoM；检查 3D 数据、2D 图纸与 BoM 之间的一致...

岗位描述：依托 IT 背景和专业能力，在部门运营范围内主动发掘并识别数字化与自动化机会，主导并推进各类数字化项目，作为整体 IT 协调人与接口人，确保关键业务数字化工具的可用性，并开发新的数字化解决方案。具体包括：识别部门数字化和自动化机会；推动智能工厂、AI 转型等数字化项目；负责 VW AG 内部系统（如 TE-Citrix 等）的用户管理和权限管理；收集并汇总部门 IT 需求（含预测），准确传递给 IT 团队并跟踪实施状态；针对内...

岗位描述：负责诊断相关规范的开发与维护，包括诊断系统、UDS、UDSonCAN、DoIP、Programming、UDSonLIN 等；支持需求澄清，围绕诊断与刷写规范为 ECU 开发团队及其供应商提供基础软件开发支持；开发、对齐、维护并发布 OTA 系统和远程诊断的功能需求；定义诊断与刷写相关测试规范，支持测试团队开展测试活动，如测试用例评审、问题分析等；开发 OTA 和远程诊断的测试规范与测试用例；与产品团队紧密合作，定义并收集与...

岗位描述：聚焦中国市场专属车型项目的内饰概念设计与开发，结合先进设计能力和市场洞察，输出兼具前瞻性与落地性的 2D 草图和 3D 造型方案，并兼顾设计可行性、初级设计师辅导以及与工程和品牌策略团队协同，保障设计质量。具体包括：使用 2D 草图、AI 模型及 3D 建模工具开发高影响力的内饰设计方案，通过渲染图、视觉表达和曲面研究清晰传达设计意图；开展中国汽车市场设计研究，跟踪设计趋势、用户偏好和竞品基准，并转化为符合本土文化且面向未来的...

岗位描述：负责车载软件的 UI 设计开发，打造像素级精准、视觉效果出色的界面，确保用户体验一致、直观，并符合品牌规范和设计系统要求，涵盖布局、配色、字体与图标等细节；使用 Figma 等设计工具完成交互原型和线框图制作，配合用户测试和迭代设计流程，根据用户反馈与可用性研究优化设计方案；与 UX 团队紧密协作，将用户研究成果和线框图转化为有吸引力的 UI 元素，通过整合用户洞察提升可用性与美观度；维护并持续演进设计系统，包括 UI 组件、...

岗位描述：开发并维护可扩展的设计系统，为 HMI、移动应用和数字平台创建并管理基于 Token 的设计系统，确保字体、颜色、间距、组件和交互模式在所有触点上的一致性；定义并文档化 UI 组件与模式，在 Figma 中建立并维护可复用的 UI 组件、模板和交互模型，并与开发人员紧密合作，确保组件能够在 Jetpack Compose 和汽车 UI 框架中正确实现；创建基于 Token 的设计与主题结构，开发和维护设计 Token，以支持可...

岗位描述：跟踪并分析中国市场 CMF 趋势及本地消费者偏好；将情感价值融入 CMF 设计，并利用 AI 及工艺知识优化用户感知体验和设计创新；能够独立负责 CMF 项目，并具备专业的项目管理能力；探索与灯光、UI/UX 等领域的跨界融合，提升产品竞争力；定义材料规范、色彩标准和质量要求；主导 CMF 打样与评估，并协调供应商确保设计可行性和量产落地；参与建立 CMF 实验室；协助推进整车上市推广，具备基础营销概念、用户思维以及向市场传递...

岗位描述：准确理解并把握设计师的创意意图，在兼顾美学要求与生产可行性的基础上，将其精准转化为 3D 模型；完成专业 3D 建模工作并输出高质量渲染模型，以支持设计评审、生产验证和设计展示；将 2D 工程图转换为高精度 3D 模型，确保与概念设计思路以及渲染、3D 打印或铣削的数据质量要求严格一致；根据技术工程团队反馈，对 3D 模型进行合理优化，解决结构、工艺或性能问题，提升设计可实施性；具备 Class A 建模能力，能够创建符合汽车...

岗位描述：该岗位需通过建设高效本地团队、持续确保运营标准达成，并在所负责区域或城市内主导战略业务规划，持续实现优异业绩并完成月度目标。具体包括：协助本地 POS 招募、录用并完成优秀人才入职，领导、培养、辅导并激励高绩效团队，管理覆盖零售、服务和交付的一线管理团队；设定清晰的团队目标和个人目标，通过绩效驱动强化责任落实，营造员工敬业度和优秀表现认可文化；在对内对外沟通中以专业、负责的方式代表 DSSO；利用报表和仪表盘向城市店及全功能店...