岗位描述：作为业务单元与能力中心（CoE）之间在技能/胜任力领域的接口人和职能专家，及时将业务单元的具体业务需求转化为技能与胜任力需求并反馈给CoE，确保中国区CoE相关举措在业务单元内落地；必要时结合业务单元实际情况管理变更请求和适配需求。负责将BU需求转化为具体能力规划；分析、规划并跟踪业务单元特定的技能/胜任力需求（如Q矩阵），并将结果传递给CoE，协调由Academy组织的面向未来的能力组合会议；就资格认证计划、措施和项目为BU...

岗位描述：负责中国区及亚太区域集团实体的安全监控、威胁情报分析和即时事件响应，确保区域内资产、数据和人员获得全天候保护，并提供中英文双语事件响应支持。具体包括：开展安全情报研究与威胁分析，基于既定分类和可靠信息渠道主动识别风险、威胁及相关信息；提供7×24小时中英文即时事件响应，在重大安全事件中实现快速沟通与快速决策；根据接收方、利益相关者和客户需求编制高质量的区域安全运营中心日、月、季、年度分析报告；将事件归档至内部报告系统并维护事件...

岗位描述：负责知识产权许可管理与定价策略制定，以支持收入最大化。具体包括：统筹许可获取与续期流程；谈判并管理许可合同；确保各项许可协议得到遵循；持续跟踪许可相关法律法规；评估与许可相关的业务和市场机会；与不同部门紧密合作，协调许可需求；建立并维护所有许可记录；根据岗位知识和经验完成相关职责；在请求和与相关负责人沟通的前提下，为公司及其子公司、关联公司或合作机构相关人员提供建议与支持。 岗位要求：管理信息系统、金融、计量经济学、统计学或相...

岗位描述：负责推动人力资源数字化战略落地，重点实现HR运营流程数字化与能力提升，为区域内各实体提供HR数字化服务，并作为HR产品负责人管理产品组合，聚焦先进解决方案与HR及员工客户体验提升。具体包括：深入理解HR核心流程，制定HRIT产品路线图，确保HR运营在短、中、长期内持续高效；基于产品路线图制定区域PI规划，并及时监控和复盘其有效性；作为HR产品负责人承担端到端责任，包括业务或产品需求分析与确认、项目搭建与推进、上市周期管理及利益...

岗位描述：负责从预入职到离职的通用人力资源服务及员工数据管理工作，覆盖中国范围内集团实体，包括录用通知发放、背景核查、SuccessFactors维护、入职组织、新员工入职培训实施、劳动合同管理等，并以合规、专业的方式开展工作。具体包括：提供预入职、入职和离职等HR运营服务，覆盖正式员工、劳务派遣、承包商、实习生、学徒等不同用工类型；负责劳动合同管理，包括合同变更与续签，确保所有劳动合同的发放与签署均符合法律及合规要求；按月向薪酬团队提...

岗位描述：负责审核会计单据并完成每月月结工作，及时核对所有银行账户余额，对各类金融票据及资金收支进行监督和控制。严格按照国家现金管理规定和公司财务制度办理现金收付业务；负责库存现金保管，确保现金安全，做到日清月结、账实相符；负责银行账户日常管理，包括开户、销户及账户信息变更等手续；按照公司财务制度和审批流程办理银行存款收付业务，如转账、汇款、存取款等；及时从银行领取对账单、回单等资料，认真核对银行存款日记账与银行对账单，并编制银行存款余...

岗位描述：负责优化办公环境，确保办公空间与公司不断变化的业务需求保持一致。通过与跨业务单元及外部合作伙伴协作，打造高效、富有启发性且功能完善的办公空间。该岗位需要较强的项目协调、设计思维和利益相关方沟通能力，除日常办公空间运营外，还需主导富有创意的办公场所改造项目，将低利用率区域重新构想为能够体现企业文化与价值观的动态空间。具体包括：评估公司发展和业务需求变化，制定办公空间的功能分区和布局策略；优化办公资源使用，以适应不同业务阶段的变化...

岗位描述：旨在提升员工能力，重点围绕学习项目设计、评估工具选择、课程开发、外部培训采购和内容定制，提升学习成效，帮助员工获得支持组织发展的关键技能。负责为电动化研发与制造业务设计技术类学习项目，使培训内容与能力建设需求保持一致；系统化落地面向研发与制造相关目标群体的学习活动，确保培训效果最大化；组织跨实体能力研讨会议，识别支持组织发展的核心技能；依据能力要求评估培训工具并选择最有效的方案；开发符合技能目标的内部培训课程并培养内部讲师；通...

岗位描述：负责入境派遣服务的端到端管理，覆盖整个派遣生命周期，确保入职与离职员工在公司旅程中的顺畅体验，并提供高质量的人力资源服务。与派出方和接收方公司协作，提前准备签证移民、搬迁安置等相关事项，保障员工顺利入职；根据全球流动政策、公司政策及本地法规，为派遣员工提供专业HR咨询，包括物流、住房、子女教育、时间规划及福利等；协助入境员工完成入职办理，包括入职引导、工作许可、居留许可、住房、学校及到岗后的其他安置事项；依据全球流动政策、公司...

岗位描述：负责中国区域实体公司的员工福利运营及人事服务工作，包括员工报销、津贴、签证服务、政府相关员工补贴、实体层面的服务付款等。具体包括：执行员工服务产品组合中的福利运营工作；按照既定KPI要求，负责并确保所负责员工服务产品的交付质量与运营卓越；负责LC/LHF的社会保险、住房公积金、补充保险及员工符合条件家属的参保与退保；负责LHF/LC员工福利报销及津贴发放；负责员工个人服务事项的实施，如签证和政府补贴办理流程；负责实体层面的服务...