高压电池放行管理工程师
岗位描述:负责高压电池(HVB)放行管理,支持 HVB 系统工程流程,确保各开发阶段技术目标达成;建立 HVB 项目的放行标准和流程,形成放行报告及支撑证据文档,并负责 RCB 会议安排和放行公告发布。建立供应商需满足的 HVB 系统放行标准,包括各开发阶段的成熟度放行标准(L1/2/3/4、LA/LB/LC/LD),并在每次放行公告前与 HVB 系统工程负责人对齐和澄清标准;建立内部审批的 HVB 系统放行流程,包括标准流程(SOP)...
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岗位描述:负责高压电池(HVB)放行管理,支持 HVB 系统工程流程,确保各开发阶段技术目标达成;建立 HVB 项目的放行标准和流程,形成放行报告及支撑证据文档,并负责 RCB 会议安排和放行公告发布。建立供应商需满足的 HVB 系统放行标准,包括各开发阶段的成熟度放行标准(L1/2/3/4、LA/LB/LC/LD),并在每次放行公告前与 HVB 系统工程负责人对齐和澄清标准;建立内部审批的 HVB 系统放行流程,包括标准流程(SOP)...
岗位描述:所属车身功能设计部门,负责按照公司战略和项目目标开展开发、本地化、集成与验证工作,涵盖整车刚度、盖类件、疲劳、前后碰撞、侧碰、行人保护、低速碰撞、间隙与公差分析、CFD 等系统与功能。使用 CAE 工具开展功能开发,在负责领域内进行评审并提出批准建议,并持续与德国大众相关干系人同步;通过分析、测试、评估、进一步开发及适当的项目管理,确保满足法规合规、技术质量、时间、成本和预算要求;发起并执行 VCTC 整车及零部件开发项目;向...
岗位描述:负责支持 FOSS(自由开源软件)相关流程与工具工作,确保开源软件使用合法合规,降低大众在合规层面的风险。具体包括:按照 FOSS 流程支持 OSS 扫描活动;设计并实现 FOSS 相关工具,如 BlackDuck;支持 FOSS 技术活动,包括培训、活动、文档分发以及项目工单系统维护;与研发、法务、财务等相关部门定期或按需沟通;与合资公司对应团队定期或按需对接;根据每个整车开发时间计划制定 FOSS 检查工作计划,并确保与关...
岗位描述:负责大众安徽、DSSO 及 HUB 的战略制定、执行与战略项目跟踪;同时承接来自 VWA 和/或 VCIC 董事会指派的专项战略项目。具体包括:筹备并统筹相关委员会会议,如议程准备、汇报材料撰写、内部协调及会后跟进;承接并执行 VWA 和/或 VCIC 管理董事会要求的专项项目;管理并协调第三方咨询顾问,推动 CEO Office 相关任务落地;为大众安徽各业务单元在董事会级别会议前提供概念支持与战略建议;协调半年预算规划轮次...
岗位描述:负责公司国内采购零件范围内的生产物料筹措与计划执行,组织实施外购件订单发布、供货监控、按时供货及到货消耗管理,并处理筹措过程中的各类问题;根据公司新项目要求,在国内采购零件范围内支持新车型爬坡曲线,检查生产启动资源,平衡新项目与批量生产的融合,落实搭接期间零件资源,筹措新增零件,处理剩余零件,组织首批量产零件到货并跟踪新零件产能及供应商状态,推动解决新车型启动及爬坡过程中的各类生产问题,确保新项目订单及时准确交付;负责科室预算...
岗位描述:该岗位为量产阶段车身结构工程岗位,是SOP后所有产品相关议题的核心联系人,负责大众安徽各项目的车身/涂装系统工程相关工作,包括但不限于产品分析、商业案例分析、产品变更管理实施与跟踪,以及相关需求和文档管理。主要职责包括:作为SET K零件负责人,联合P&Q部门推动解决SOP后车身及涂装车间的产品问题;在负责范围内为工厂开展产品概念分析、数据检查和CAD仿真,如工装/设备间隙虚拟验证、人机工程、动态载荷仿真、防错等;与外部部门合...
岗位描述:负责大众安徽某产品的产品管理核心工作,并作为大众集团、大众中国及其他合资企业之间的接口;通过领导跨学科项目团队,推动产品管理工作,确保产品在全生命周期内(包括 PA 和 MP)保持竞争力;基于相关 PEP,负责技术、成本和上市时间方面的项目管理,以实现公司利润、销量和新能源积分目标;负责建立本地开发及大众平台车型本土化所需的产品管理流程;负责 MEB 特定战略模块和功能的项目管理与实施,重点满足中国市场需求,包括开发创新功能模...
岗位描述:担任 Q-Functional Responsible(Q-FV)和 Q-Function Implementation Manager(Q-FRV)角色,在 VCTC 质量保证体系内分别从客户功能关键度监督和技术实现评估层面推进工作,负责处理来自大众品牌 QA 组织单元的面向功能的相关议题。具体包括:针对 Q-HSV(Q 主系统代表)委托的客户/整车功能关键度评估提供反馈,确保各方对评估结果理解一致;在 Q-Gates 状态...
岗位描述:负责CEA事业部所有L1部门的人力编制规划工作,包括规划轮次和年度规划中的人员预测、编制申请、预算分析以及基于业务优先级和项目需求的动态调整;推动组织架构调整,包括部门合并、拆分和重设计;监控事业部及L1层级招聘状态,识别差距和风险,推动招聘进度,并与人力资源部门协作协调招聘相关任务,确保用人部门及时获得资源;负责事业部FSE规划,维护FSE岗位和合同数据,支持岗位申请和入职流程,监控继任规划并与各L1经理协调相关工作;与VC...
岗位描述:理解HUD的光学标准及要求(LAH);根据整车项目里程碑制定、推进并执行HUD光学开发;开展零部件放行建议并确保按时获得批准;针对光学变更创建变更申请,编制有效文档并推动变更实施;评估潜在供应商的光学技术方案,分析可行性并给出合理评级;管理供应商并跟踪零部件开发与测试状态,确保交付结果满足技术要求和时间节点;制定并协调整车级测试与验证计划,跟踪测试状态并分析、解决测试中的问题;搭建HUD测试环境,并能够依据测试用例结合风挡、方...