岗位描述：领导零售市场团队，制定并执行公司零售品牌战略，推动战略品牌在零售渠道的业绩增长、患者可及性提升和渠道创新，覆盖连锁药房、NDP及电商等渠道。该岗位负责制定并落地整合式零售营销策略，并与零售销售一线、客户运营、全国重点客户/电商及其他跨职能团队紧密合作，最大化品牌在零售渠道中的影响力；同时通过矩阵组织为区域贸易市场团队提供战略指导，确保全国策略、患者激活项目和渠道创新有效执行。具体包括：领导并推进整体零售市场战略，加速公司零售渠...

岗位描述：负责为工厂战略项目的设计、建设、确认和启动提供端到端质量保证支持，确保新建筑、公用系统、设备和工艺的设计与实施全面符合公司全球质量管理体系、CGMP及当地法规要求，并确保设施在投产时具备迎检准备状态。具体包括：作为项目质量专家和关键质量联络人，从概念设计、确认到移交运营全流程提供质量支持；在项目各阶段确保GMP、数据完整性和污染控制原则得到恰当应用。设计与工程阶段，审核并质询用户需求说明、设计方案、布局和设施设备及公用系统技术...

岗位描述：通过确保符合法规要求和公司标准、管理项目建设、调试、启动及日常运营全过程中的健康、安全与环境（HSE）风险，并在全站点各职能中推广强有力的HSE文化，支持站点HSE管理体系的实施与持续改进。主要工作包括：确保遵守适用的HSE法律法规、许可、标准及公司HSE要求；支持站点HSE管理体系的实施、维护和持续改进，包括ISO 14001、ISO 45001、ISO 50001等管理体系；为资本项目在设计、施工、调试、启动和移交各阶段提...

岗位描述：支持在产品生命周期不同阶段制定并实施创新且成功的定价与市场准入战略和战术，促进并实现国际药品业务最佳的患者可及性、可负担性、报销与采用。重点支持面向早期资产或上市阶段资产的创新准入策略和解决方案制定与落地，聚焦优先国家/地区、关键卫生技术评估（HTA）原型及预算影响原型的需求与可行性；制定并实施高质量患者准入策略，最大化早期国际药品资产的准入，或支持本地上市准备与相关活动；与准入总监、区域及国家团队合作，理解并整合洞察与反馈，...

岗位描述：负责在项目负责人协调下，于多职能项目团队中独立设计、规划、执行、解读并汇报科学实验结果，以支持原料药（DS）、制剂（DP）、工艺和程序的开发及按时交付，并管理技术实验室或工厂活动。根据不同发展通道，可带领团队在小型生产工厂环境中开展药物、生物制剂或细胞与基因治疗开发，执行职能战略并推动运营卓越，确保与开发、山德士、技术运营及研究计划保持一致。岗位日常工作包括：在最少监督下独立计划、组织、实施并记录科学实验、GMP测试或生产工厂...

岗位描述：作为尽职调查（DD）负责人，领导由各领域专家组成的跨职能团队，推进外部合作项目评估阶段的尽职调查工作，重点评估与中国合作伙伴的合作机会，覆盖从研发到商业化的各开发阶段。负责确保科学/技术尽调评估严谨、平衡、及时，并形成整合后的团队建议。作为交易与联盟管理在对外授权项目落地执行中的合作伙伴，负责在治疗领域负责人指导下管理并推动BD&L机会的审阅、评估与建议；确保机密信息处理及保密义务合规；与搜索评估/交易负责人紧密合作，牵头开展...

岗位描述：负责支持发掘源自中国、符合全球战略与增长优先级的并购及商务拓展与授权项目；通过识别与全球搜索重点一致的技术和资产来利用中国创新资源；作为公司在区域内面向生物科技公司的窗口和首要联系人，对潜在感兴趣的技术和早期资产进行初步接触；参与建立区域内公司的竞争格局报告；主导筛选中国创新技术机会，并支持具有实质规模、偏后期商业阶段的交易。具体职责包括：根据战略与增长组织的商务拓展与授权战略、计划及目标交付成果；主导项目搜寻活动执行，并推动...

岗位描述：在业务拓展与授权交易治疗领域负责人的指导下，围绕公司增长战略，在中国重点推动覆盖研发早期至商业化阶段的交易谈判，负责就财务及非财务条款开展谈判并促成符合战略方向的合作。主要职责包括：在整个交易过程中提供卓越谈判能力，争取达成有吸引力的合作；利用并持续强化广泛的行业网络，促进项目撮合；推动各关键职能参与，形成扎实全面的商业论证并提出明确建议；与治疗领域领导团队（研究、开发、商业、战略负责人）紧密合作，理解合作重点，推动内部一致并...

岗位描述：该岗位负责通过主动管理或支持管理一组复杂合作联盟来推动业务价值实现并降低风险，合作对象主要但不限于中国公司。岗位服务于公司、治疗领域及业务战略，确保外部合作方、内部团队及跨职能之间对齐。同时，该岗位还需总结与中国合作伙伴进行联盟管理的通用经验和最佳实践，并在整个联盟管理团队中推广。主要职责包括：在不同研发或业务阶段主动管理并确保联盟顺畅运行，与合作伙伴及内部团队紧密协作；独立管理合作全生命周期中的合同、治理机制和合作关系，包括...

岗位描述：负责为一线团队设计并推动数字优先的能力建设解决方案，支持围绕业务重点培养关键能力。该岗位将与一线培训、商业团队及各职能利益相关方紧密合作，共同制定能力建设策略，并将其转化为可规模化的数字化学习方案，充分利用数据、技术和现代学习方法。作为能力需求与数字创新之间的桥梁，该岗位推动学习模式从传统培训交付向数据驱动、个性化、技术赋能的能力发展转型，并参与制定整体数字化能力建设路线图，重点关注执行质量、使用采纳和可衡量影响。主要职责包括...