岗位描述：负责 B 端 AI / 大模型产品的体验设计，深入理解业务目标与用户场景，独立完成从需求分析、交互设计到视觉方案及落地验收的完整设计链路。深度参与产品规划与需求评审，与产品、研发、算法等团队协作，梳理复杂业务流程与核心用户路径，持续提升产品的可用性、效率与体验品质。探索大模型、Agent、多模态等 AI 技术带来的新交互方式，推动 AI 能力转化为清晰、自然、可落地的产品体验。负责核心产品的体验一致性与设计质量，沉淀可复用的设...

岗位描述：主要负责 MaaS 相关业务的质量保障和质量效率建设工作。根据产品设计或需求开展需求分析，制定测试计划，进行风险评估，设计测试数据和测试用例，执行测试并准确定位、追踪问题。持续追踪线上问题，并沉淀优化监控和提升测试方案的改进措施。对产品提出改进建议以提升用户体验，对项目提出改进建议以提升整体效率。在项目中与产品经理、开发工程师、用户等保持积极有效沟通，推动问题及时合理解决，并持续总结问题。持续改进现有测试方案，提升测试质量和效...

岗位描述：负责大型模型 API 服务相关的深度技术支持，快速响应并协助客户解决各类技术问题，处理复杂模型相关技术难题并提供专家级解决方案。与研发团队紧密对接，深入处理客户关于模型效果优化的问题，负责 BadCase 深度排查与分析，提供根因分析和改进建议，定位并解决模型性能异常问题，如降智、输出不稳定等，并为客户提供模型调优、Prompt 工程等高级技术指导。作为 AI 编码工具专家，精通 Claude Code，深入理解其架构、功能特...

岗位描述：负责开放平台开发者全生命周期增长，覆盖注册、首次调用、活跃、付费转化等环节，定位漏斗瓶颈并推动优化，以有效激活与用量增长为核心目标；搭建开发者分层与增长归因体系，推动 Onboarding、首调转化、调用频次等环节持续优化，提升开发者长周期留存；优化获客与转化路径，降低获客成本，覆盖开发者社区、内容/SEO、活动、聚合平台等渠道，并协同销售完成高价值企业线索转化；深入洞察大模型落地场景，如 Coding、Agent、RAG、企...

岗位描述：深入理解 MaaS 业务逻辑，作为业务“副驾驶”支持组织发展；识别真正的 AI 原生人才，像寻找技术合伙人一样招聘工程师和架构师，并能够通过候选人的 GitHub 仓库或 Demo 评估潜力；参与设计基于数据驱动的 HC（Headcount）计算模型及激励机制；在团队内部推动“AI First”的工作方式，促进组织持续进化，保持团队朝气与对技术的追求。 岗位要求：理工科专业优先，对 AI 底层算法逻辑、算力分布或产品架构有较强...

岗位描述：深度参与 AI 产品（如 Coding Agent、Cowork 类）的设计与迭代；理解大模型能力，包括 LLM、多模态、Agent 等，并据此设计可落地的用户场景与交互；参与 Prompt 设计、Agent 流程设计、Skills 设计及工具调用链路设计；与算法、工程团队紧密合作，进行高质量迭代，将技术能力落地为用户可用的场景和功能；持续跟进 AI 前沿动态，并尝试转化为产品机会。 岗位要求：具备 2 年以上产品经验，有 C...

岗位描述：协助发布职位，维护招聘渠道，如 BOSS直聘、拉勾、脉脉等，确保职位信息的准确性和吸引力。高效筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人匹配度，并安排面试时间。协助组织面试，跟进面试反馈，维护候选人数据库，确保招聘流程顺畅。协助完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘进展报告，优化招聘效率。支持高招专项项目。 岗位要求：本科或硕士在读生，大三、研一、研二可持续实习同学优先，专业不限。每周可保证3-4天到岗。有责任心，积极主动、性格开朗...

岗位描述：对接 HR 业务需求，输出系统解决方案，参与需求调研、测试到上线推广的全流程，推动 AI 能力搭建与提升。建立并维护 HR 数据标准及机制，确保核心数据质量，定期输出数据质量报告，从数据中定位流程问题或管理风险，并推动根源性解决。分析员工服务流程，识别痛点并提出改进方案及 SOP，建立持续迭代机制。负责系统日常运维，主动挖掘信息化、AI 化迭代点。参与 HRSSC 重点项目。 岗位要求：本科及以上学历，具备1年以上 HRSSC...

岗位描述：支持技术团队组织发展，深入了解技术状况和团队运作状况，理解技术战略，能够将技术目标转化为清晰的组织与人才战略。负责技术部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地。诊断并优化组织效能，洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法和工具，为业务团队提供包括招聘、培训、绩效、员工关系等在内的全方位人力资源解决方案，并推动方案落地。协助...

岗位描述：支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地。诊断并优化组织效能，洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法和工具，为业务团队提供包括招聘、培训、绩效、员工关系等在内的全方位人力资源解决方案，并推动方案落地。协助...