岗位描述：负责在所在区域内开发并管理与新老高层客户的关系，客户覆盖学术界（如临床医生、教授等）和工业界（如制药企业）；通过识别客户需求并提供解决方案，实现短期和长期销售目标，建立客户与Olink之间的长期合作关系。该岗位需要具备科学销售能力，能够以专业且信息充分的方式与客户沟通，围绕实时生物学理解、患者分层和药物开发等临床问题提供解决方案。主要职责包括：理解目标区域市场的主要驱动因素和限制；建立并维护关键意见领袖（KOL）关系；推动Ol...

岗位描述：负责带领机械工程团队，为公司多样化的科学仪器与设备产品组合开发先进解决方案；管理复杂技术项目从概念设计到商业化落地的全过程；营造协作、持续改进和工程卓越的团队环境，通过创新产品开发产生实际业务与社会价值，并持续提升团队领导力与工程能力。 岗位要求：机械工程或相关专业，硕士及以上学历需6年相关经验，或本科学历需8年相关经验，其中5年以上团队管理经验；具备管理复杂技术项目和产品开发计划的成功经验；有带领6-12人工程团队的经历；深...

岗位描述：负责将复杂需求和数据转化为具有视觉吸引力且富有洞察力的展示结果，支持数据驱动决策；与产品负责人、数据科学家、分析师及其他利益相关方紧密合作，理解业务需求并转化为交互式、直观的数据可视化方案；设计、构建并持续维护Power BI或同类报表体系，提升血浆瓶/袋分拣与放行流程的可见性、合规性和吞吐效率，以支持可靠的生产使用；与武田跨职能团队合作，将流程需求转化为受治理的数字化和数据产品。具体包括：与跨职能团队密切协作，理解需求与业务...

岗位描述：管理和监督指定客户的销售业绩，完成主管指定的销售指标；执行重点客户管理体系，持续加强与 KOL 在各领域的合作；与指定区域经销商紧密合作，向客户（终端用户）推广公司产品并提供服务；协助维修工程师和应用支持专员进行仪器安装，并与其紧密合作，以确保客户满意度；协助制定年度计划，准备月度报告及销售预测。 岗位要求：临床诊断或相关科学专业学位；英语听说读写能力良好，熟练使用微软办公软件；具备2年以上医院诊断实验室检验工作经验，或相关行...

岗位描述：制定并执行地市级市场开发及上游政府沟通策略，以保护 Core Lab 产品线市场份额、加速需求生成，并降低竞争对手引发的品牌切换风险。该岗位负责衔接省级政策与地市级执行，开展跨职能协作，提前影响采购相关技术与价值标准，最大化公司的竞争优势。主要职责包括：将地级政府利益相关方（如地方卫健委）与 Core Lab 产品价值主张相连接，使沟通与参与计划与当地医疗卫生重点工作保持一致；按省份梳理地市级利益相关方、医共体/医疗集团以及竞...

岗位描述：在医学科学经理负责人带领下，作为一线医学专家，负责所分配疾病领域及相关生物标志物的医学策略制定与落地执行；负责相关数据生成工作；与治疗领域专家（TAE）、研究者及生物标志物领域专家建立长期、对等的专业合作关系，向医疗专业人士提供高质量且符合医学策略的学术互动与服务；与国家医学经理协作推动战术性/一线医学计划实施；识别公司与专家、研究者之间的合作机会；确保所负责疾病领域的全部医学科学活动严格遵守公司政策、SOP及当地法规。具体包...

岗位描述：协助在公司政策和程序指引下，向指定客户群传达医学信息；协助进行区域内外部客户医学信息沟通与传递，以及医学教育活动和培训；协助开展学术会议，协助带教人员向客户介绍产品在不同适应症上的优点；协助及时收集和提供市场信息，并提出适当建议。 岗位要求：在校大学生；本科及以上学历，医药相关专业；具备良好的沟通能力、学习能力、执行能力、抗压能力以及团队合作精神；熟练使用 Excel、PPT、Word 等办公软件；具备良好的英语书写能力。

岗位描述：作为医院战略合作部门区域负责人，带领团队与负责区域的外部医疗机构建立长期、深度、多元的战略伙伴关系，全面助力医院实现高质量发展目标。具体包括：与区域内外部医疗机构建立战略合作关系，作为医院非临床各职能科室的首要对接窗口，依托罗氏创新资源为医院提供一体化支持方案；了解并挖掘关键医院的业务和学术发展需求，提供相应学术支持；设计和实施区域品牌项目，培养区域讲者，打造公司区域影响力；推动关键医院与公司的战略合作；负责所属区域关键医院的...

岗位描述：负责客户生意表现，推动客户销售达成、市场份额增长、目标门店覆盖以及门店第一关键时刻（FMOT）执行落地；确保店内执行质量，提升终端陈列、促销与销售转化效果；与客户及内部团队协同推进生意增长计划，持续改善渠道运营表现。

岗位描述：作为专注于大批量招聘的一线招聘专员，你将负责为百事吸引、评估并招聘优秀人才。与用人经理、人力资源业务伙伴及相关方协作，制定并执行招聘策略，保障顺畅且良好的候选人体验。该岗位需要结合人才寻访、利益相关方管理、雇主品牌建设、数据驱动决策和流程管理能力，支持人才获取目标达成。具体包括：与用人经理开展招聘策略沟通，分析用人需求、明确岗位要求并制定定制化招聘方案；提供人才供给、薪酬基准和行业招聘趋势等市场洞察；作为人才顾问，为用人经理提...