岗位描述：负责分析师与基建团队的日常管理，包括人员招聘、绩效评估、职业发展辅导，打造高绩效团队；主导产品部核心业务的数据分析，输出洞察结论，为产品决策提供数据支撑；统筹产品部数据基建工作，包括指标体系搭建、埋点规范与数据质量治理、数据资产盘点、看板与工具建设，提升数据生产效率；与产品、研发、运营、大数据等团队协作，推动数据驱动决策文化落地。 岗位要求：具备5年以上数据分析经验、2年以上团队管理经验，有互联网、物流或平台型公司背景优先；有...

岗位描述：参与公司中台及智能Agent类产品的需求分析，以及中台数据平台AI升级的设计与迭代优化；与数据团队合作，梳理数据采集、处理、建模、应用全流程，提升数据产品价值与可用性；协助制定产品功能方案、撰写PRD，并跟进项目落地与实施效果；跟进AI相关技术在业务场景中的应用，探索智能化产品形态与用户体验；参与跨部门沟通与协调，推动产品上线与持续优化。 岗位要求：本科或硕士在读，计算机、信息管理、数据科学、统计学、人工智能、互联网产品等相关...

岗位描述：跟踪AI数据分析领域的前沿动态与竞品，输出调研报告；对接业务需求，梳理并输出产品需求文档；参与AI数据分析产品落地，负责Agent调优与数据评测；协助产品运营推广，收集用户反馈并推动产品优化。 岗位要求：本科及以上在读，计算机、数据、人工智能、统计等相关专业优先；对AI产品有兴趣，了解大模型、AI Agent等基本概念，有Claude等AI产品使用经验；了解BI和数据分析基本逻辑，有SQL、Python或BI工具经验者加分；沟...

岗位描述：跟进大模型、AI Agent在BI和数据分析领域的行业动态与技术进展，对标QuickBI、FineBI、Tableau GPT等头部产品并输出调研报告；对接业务方和数据分析师需求，参与挖掘AI+BI落地场景；参与AI Agent全流程产品设计，包括原型设计、PRD撰写，并协同开发、测试团队推进项目上线，跟进落地过程中的问题协调与解决；跟进AI功能上线后的用户反馈和效果评测数据，推动持续迭代优化；协助完成产品使用手册、培训材料，...

岗位描述：跟进大模型、AI Agent在营销与大数据分析领域的技术趋势，开展竞品调研并输出分析报告；参与AB AI、观点AI+、画像AI+等能力测评，完成问题分析、需求梳理与反馈跟进；联合业务团队挖掘营销场景中的AI落地机会，协助形成需求文档、功能方案并参与产品评审；配合研发和数仓团队推进企业级营销Agent的搭建、调优与版本迭代，跟进上线及问题处理；收集用户反馈，参与体验优化与效果评估，协助完成产品文档、培训材料及使用指引。 岗位要求...

岗位描述：负责货拉拉跑腿业务的运力策略运营，对业务配对率、骑手规模、毛利等核心指标负责；洞察业务模式，通过数据分析、市场调研、多部门协同等方式寻找业务解决方案；协调各部门资源，主导方案落地，驱动项目进度，确保业务目标达成；通过行业研究和数据分析完善运营体系；主动诊断城市供需双端问题，提出有效的系统化解决建议并推动相关能力建设；不定期走访城市和用户，提炼用户痛点和城市问题，开展专项解决，推动业务增长。 岗位要求：具备7年以上运营经验和5年...

岗位描述：负责平台创新业务的规模增长，提升交易履约规模，工作内容包括但不限于业务模式创新、供需运营、产品运营及市场研究；深入理解并洞察用户需求和使用场景，通过产品改造、增长策略、定价等方式提升用户规模和业务渗透率；推动相关协作方，保障业务平稳上线及相关策略落地。 岗位要求：本科及以上学历，具备7年及以上互联网O2O运营经验；有激情，敢于创新，能够以结果为导向开展工作；具备良好的结构化思维和表达能力，较强的项目管理能力，以及出色的跨部门沟...

岗位描述：负责用户分层服务策略制定，通过用户画像分析和市场趋势洞察，定义目标服务用户，完成用户分类分层并完善基础标签体系；基于分层结果输出用户转化策略，对独需单及配货单量指标负责；管理内调用户生命周期，对货主DAU指标负责；联动业务团队持续建设并迭代产品能力，推动策略产品化；监控DAU、留存率、复购率等KPI，利用数据工具进行归因分析并持续优化运营策略。 岗位要求：具备C端用户视角和产品思维，能够从0到1搭建用户体系；熟练掌握SQL、E...

岗位描述：深度洞察司机群体需求及行业竞争格局，结合货拉拉同城与跨城双场景业务特性，主导司机增长和毛利效率相关产品工作；负责司机招募、准入、激活、留存、流失挽回全链路产品设计，搭建运力分层体系，优化司机入驻流程与审核标准，提升运力供给规模与质量；优化抽佣机制，联动运营团队监控单均毛利，通过产品手段提升盈利效率；建立数据监控体系，通过A/B测试、用户调研快速迭代产品，并对核心指标负责。 岗位要求：本科及以上学历，5年以上互联网产品经验，具备...

岗位描述：人员常驻地可为成都、深圳、福州；制定处置方案，牵头完成安全事件处置；负责极端职场闹访事件处置；拓展并维护区域公安关系。 岗位要求：岗位职级为L4或L3；有处置重大纠纷或复杂客诉的经验；抗压能力强，能够接受随时应对突发工作任务；有公安、保险理赔背景或同业相似岗位背景者优先。