负责对接上级并承担业绩任务指标，将目标分解到团队个人，带领团队完成销售目标；定期巡查团队门店及终端客户，监督业务代表工作质量，开发有效渠道经销商或分销商；定期盘点经销商库存、销货情况并及时跟进回款；培养团队成员，提升业务代表工作能力，搭建人才梯队。

负责对接上级并承担业绩任务指标，将目标分解到团队个人，带领团队完成销售目标；定期巡查团队门店及终端客户，监督业务代表工作质量，开发有效渠道经销商或分销商；定期盘点经销商库存、销货情况并及时跟进回款；培养团队成员，提升业务代表工作能力，搭建人才梯队。

负责对接上级并承担业绩任务指标，将目标分解到团队个人，带领团队完成销售目标；定期巡查团队门店及终端客户，监督业务代表工作质量，开发有效渠道经销商或分销商；定期盘点经销商库存、销货情况并及时跟进回款；培养团队成员，提升业务代表工作能力，搭建人才梯队。

负责目标设定、目标跟踪、线路规划、协防辅导、规范作业流程、库存盘点和价盘管控等工作；按年、月维度为业务代表制定合理销售目标，并共同制定达成计划；通过业绩板跟踪业绩达成情况，持续优化流程并发现问题；通过跟线辅导、团队会议等方式辅导业务人员解决业绩达成中的问题；按月进行业绩复盘，评估业务代表表现并激励团队提升业绩；管理经销商和分销商安全库存、库存货龄及销货数据，跟进回款；负责辖区内价格体系管理，维护价格带，避免串货。

负责对接上级并承担业绩任务指标，将目标分解到团队个人，带领团队完成销售目标；定期巡查团队门店及终端客户，监督业务代表工作质量，开发有效渠道经销商或分销商；定期盘点经销商库存、销货情况并及时跟进回款；培养团队成员，提升业务代表工作能力，搭建人才梯队。

制定重点客户管理办法，包括直营标准、客营转直营标准等，制定客户分级标准，维护KA渠道市场健康；根据经销商政策，制定KA渠道经销商合同返利及费用使用标准；制定客户拜访标准并持续运维，建立客户健康度模型及评价体系；明确终端执行SOP，制定合格门店及多点门店等级标准，制定重点客户终端网点管理办法；解决渠道合作中出现的问题，维护良好的合作关系。

负责工务设备电气故障处理；做好各设备的维修运行记录和交接班；按时巡检公共设施、厂房及公建管线，及时开展维修工作，确保各管路及分管路的公共设施设备正常运行；制定并实施保养计划；严格按照标准工作流程执行工作，确保作业细致并具有高度责任心；根据需要申请备品需求计划，负责领用备件并掌握库存动态；落实岗位5S工作；及时停开机，推进节能降耗。

负责KA、CVS系统开发、谈判、活动统筹、经营管理及各区域合同执行过程管理；负责新系统开发，对接重点系统区域采购，完成系统新开、布局和维护；负责现有合作区域系统的合同谈判，与系统采购或客营经销商定期进行生意回顾及规划；开发现合作系统中尚未开发的重点区域，协助分档上架；跟进合同条款执行与目标达成。

深入了解业务及运作模式，根据业务发展目标和需求进行组织人力规划及人力预算编制；根据年度人力规划及预算完成招聘目标；协助业务负责人进行人才梯队搭建，定期开展人力资源分析；关注人才培养和发展，协助业务部门进行团队建设规划，营造良好员工关系；了解员工诉求，快速响应业务需求，发现问题并及时反馈沟通；推动组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情、满意度和团队归属感；负责西北区域相关省份的人力资源支持工作。

负责薪酬核算工作SOP迭代，识别并解决核算流程痛点，提升核算效率，推动核算标准化和规范化；负责薪酬核算系统（飞书人事）的日常配置与维护，处理系统故障，优化操作流程，实现数据联动；负责薪酬市场对标工作，搭建对标体系，筛选对标企业与岗位，分析薪酬差距并输出对标报告，为薪酬策略优化和薪酬标准调整提供支持；负责年度绩效奖金分配与发放、年度调薪等重大薪酬专项工作；协助完成人力预算编制、执行跟踪及偏差分析，提出调整建议；协助搭建人力数据体系，输出周...