岗位描述：主要负责定义品牌愿景，制定整体品牌战略，并推动创新规划落地；将深入的消费者与购物者洞察转化为有影响力的品牌策略与创新机会；统筹品牌长期发展方向，推动品牌增长与市场影响力提升。

岗位描述：该岗位负责大中华区信息安全相关工作，是公司AI Agent原生安全架构的重要组成部分，旨在保护大中华区业务创新。需要参与安全架构建设与落地，围绕终端/代理安全、风险防护、安全能力建设及相关技术方案实施开展工作，保障业务系统与信息资产安全。

岗位描述：负责SK-II丝芙兰渠道相关业务项目的整体实施与执行，主导业务规划与项目推进；与内部团队密切协作，确保各项渠道项目高效落地；围绕销售目标、渠道发展与项目执行节奏进行统筹，支持渠道业务持续增长。

岗位描述：负责天虹客户生意表现，推动客户销售达成、市场份额增长、目标门店覆盖以及门店第一关键时刻（FMOT）执行落地；确保店内执行质量，提升终端陈列、促销与销售转化效果；与客户及内部团队协同推进生意增长计划，持续改善渠道运营表现。

岗位描述：负责客户生意表现，推动客户销售达成、市场份额增长、目标门店覆盖以及门店第一关键时刻（FMOT）执行落地；确保店内执行质量，提升终端陈列、促销与销售转化效果；与客户及内部团队协同推进生意增长计划，持续改善渠道运营表现。

岗位描述：负责中国出口至全球市场的成品与物料出口运营管理，确保国际贸易执行顺畅并满足监管合规要求；负责指定进口/出口业务的端到端运营规划与执行，协调相关流程、单证、运输及跨部门协作，保障供应连续性与运营效率。

岗位描述：该岗位聚焦于将全球财务战略转化为本地落地执行，确保业务运营符合相关财务规范与合规要求，并通过严谨的财务分析和稳健的流程管理推动价值创造。需要围绕业务表现、财务结果及运营效率开展分析，支持管理层决策并推动持续优化。

岗位描述：协助经销商更新品类覆盖计划，在区域经销商覆盖范围内识别并开发合适的合作伙伴并完成销售，持续优化运营模式；对品类相关业务结果负责。

岗位描述：作为研发业务单元的人力资源业务伙伴，围绕业务优先事项制定清晰的人力资源总体规划，覆盖组织、人才、能力与文化建设；为业务管理者提供辅导与指导，推动组织发展与人才管理工作落地，并支持业务目标达成。 岗位要求：需具备将业务战略转化为人力资源方案的能力，能够在组织发展、人才发展、能力建设和文化建设等方面提供支持，并具备较强的业务合作、沟通协调与管理者辅导能力。

岗位描述：负责与销售团队协同，带领代理商团队推进KOL合作的端到端执行，包括达人识别与筛选、沟通触达、内容合作推进以及效果追踪；推动抖音平台上的达人营销项目落地，确保合作流程高效顺畅，并持续优化投放与内容协同效果。 岗位要求：需具备KOL/达人运营、品牌营销或社交媒体合作相关能力，能够协调销售团队与代理商共同完成项目执行；具备较强的沟通协作、项目推进及效果跟踪分析能力。