岗位描述：与跨职能团队合作，在生产部门实施GMP相关系统、流程和工作机制；制定并实施面向生产人员的GMP培训项目，确保与公司质量政策及法规要求一致；建立生产制造中的偏差管理和CAPA流程，以有效处理不符合项并确保及时关闭；实施稳健的变更控制流程，确保生产环境变更符合GMP要求并完成合规记录；参与设施确认审计和法规检查准备，确保各系统和实践符合GMP标准；主导生产耗材/服务导入并跟踪状态，以满足制造需求；支持SOP、验证方案及项目文件等G...

岗位描述：负责团队领导与人员管理，打造并保留包容性团队文化，重视多元观点；与各级领导保持紧密合作，确保战略项目和日常运营一致；承担部门日常SHE管理职责，落实工厂SHE流程和项目，达成公司/工厂SHE KPI，推动安全文化和员工安全行为提升；管理团队绩效与发展，支持人才梯队建设和关键岗位继任规划；营造持续改进、透明、高绩效、授权和创新的文化。参与新设施设计与建设，包括工艺设计、设备选型、URS审核、FAT、SAT、IOPQ、APS等，支...

岗位描述：负责运用较强的数据分析、编码能力和业务洞察能力，识别并定义下一阶段可规模化的增长机会；通过数据挖掘、分析建模和商业问题拆解，为增长策略制定提供支持，帮助业务发现关键增长驱动因素并提升增长效率。 岗位要求：需要具备先进的数据分析能力、一定的编程能力以及较强的商业洞察与问题分析能力，能够将数据结果转化为可执行的增长建议和业务决策支持。

岗位描述：作为研发业务单元的人力资源业务伙伴，围绕业务优先事项制定清晰的人力资源总体规划，覆盖组织、人才、能力与文化建设；为业务管理者提供辅导与指导，推动组织发展与人才管理工作落地，并支持业务目标达成。 岗位要求：需具备将业务战略转化为人力资源方案的能力，能够在组织发展、人才发展、能力建设和文化建设等方面提供支持，并具备较强的业务合作、沟通协调与管理者辅导能力。

岗位描述：负责员工体验相关干预项目，将员工洞察转化为系统性的行动方案，持续改善员工体验；设计并交付有影响力的项目与举措，提升组织氛围、员工参与度与整体人力资源支持效果。 岗位要求：需要能够基于员工反馈与业务场景制定完整的人力资源行动计划，推动相关项目设计与落地，并具备支持制造工厂或业务团队的人力资源业务合作能力。

岗位描述：负责与销售团队协同，带领代理商团队推进KOL合作的端到端执行，包括达人识别与筛选、沟通触达、内容合作推进以及效果追踪；推动抖音平台上的达人营销项目落地，确保合作流程高效顺畅，并持续优化投放与内容协同效果。 岗位要求：需具备KOL/达人运营、品牌营销或社交媒体合作相关能力，能够协调销售团队与代理商共同完成项目执行；具备较强的沟通协作、项目推进及效果跟踪分析能力。

岗位描述：作为天猫核心消费者关系经理，负责与天猫平台建立并持续维护建设性的合作伙伴关系，共同打造领先的消费者体验。推动平台合作策略落地，围绕消费者运营、关系维护与体验优化开展工作，促进品牌在平台侧的消费者触达、互动及转化表现提升。 岗位要求：需具备平台合作管理、消费者关系运营及跨团队协同能力，能够与外部平台及内部相关团队高效合作，推动消费者体验与业务目标达成。

岗位描述：为电商团队及高级管理层提供行政与运营支持，确保日常运作高效开展，促进团队协作与参与度，并保障各项执行工作的高质量落地。协助处理日程安排、会议协调、跨团队沟通、资料整理及其他综合行政事务，支持团队稳定有序运行。 岗位要求：需具备较强的组织协调能力、沟通能力与执行力，能够同时支持团队运营与管理层事务，注重细节并保障工作质量。

岗位描述：负责市场数据管理与优化，管理、维护并优化护发产品线各类市场进入（Go-To-Market）数据库，确保数据的准确性、完整性与一致性；支持渠道业务的数据整理、监控与分析，推动数据资产规范化管理并为业务决策提供支持。

岗位描述：负责电商数据管理全流程，包括数据集成、转换、可视化与分析；围绕关键业务领域产出可执行洞察，支持业务发现问题、优化运营并推动决策；统筹端到端的数据处理与分析工作，提升电商数据应用价值。