外企世界500强玛氏仓库主管天津/物流/仓储管理/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责仓库团队建设与人员能力管理;管理仓库团队日常运营,包括排班安排、岗位职责分工等;确保仓储作业有序开展,支持仓库运营效率与现场管理目标达成。 岗位要求:具备仓库日常运营管理能力和团队管理能力,能够统筹班次安排、人员分工及现场执行;具备仓储管理相关经验与责任意识,能够推动团队能力提升与作业规范落地。发布时间:2026/06/18查看详情官网链接
外企世界500强玛氏Q&FS技术负责人北京/质量管理/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责基于玛氏全球标准建立并持续推动质量与食品安全管理体系的改进,确保交付工厂现场的各项质量与食品安全成果,支持现场质量管理体系稳定运行与持续优化。 岗位要求:原始信息未完整展示,已明确要求候选人能够负责质量与食品安全管理体系的搭建与持续改进,并依据玛氏全球标准推进相关工作。发布时间:2026/07/28查看详情官网链接
外企世界500强玛氏工厂工业工程经理北京/制造/工艺工程/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:与工厂团队及中国区团队紧密合作,负责工厂现场战略总体规划;协同各工作流推进总体规划的有效落地与执行;领导现场相关改善与推进工作,支持工厂布局、产能、效率及运营优化。 岗位要求:具备跨团队协作与项目推动能力,能够与工厂现场及区域团队高效配合;具备工业工程、工厂规划或运营改善相关能力,能够推动现场总体规划与持续优化工作落地。发布时间:2026/06/22查看详情官网链接
外企世界500强玛氏销售代表Jiaozuo/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责与客户紧密合作,了解客户需求,解答客户关于公司产品的问题,并向客户推荐合适的产品方案;完成销售相关工作,维护客户关系,支持业务目标达成。 岗位要求:具备良好的客户沟通能力与服务意识,能够准确识别客户需求并进行产品介绍与推荐;具备基础销售能力与执行力,能够在客户互动中有效解答疑问并推动成交。发布时间:2026/06/27查看详情官网链接
外企世界500强玛氏区域销售经理北京/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责带领所辖区域零售计划的执行,包括零售和批发层面的铺货与陈列工作;推动区域销售执行,确保分销与终端陈列等工作有效落地。 岗位要求:需具备区域销售管理、渠道执行以及零售终端运营推进能力。发布时间:2026/06/23查看详情官网链接
外企世界500强玛氏电商客户助理经理上海/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责推动京东平台销售收入增长并达成业务目标;制定重点客户(京东)发展策略,包括增长目标、战略重点等,推进客户业务发展与合作落地。 岗位要求:需具备电商平台客户管理、销售目标达成、客户发展策略设计与执行能力。发布时间:2026/06/18查看详情官网链接
外企世界500强玛氏客户发展经理(SPC)广州/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:聚焦企事业单位和礼赠平台,挖掘并开拓潜在及意向客户,搭建客户体系;负责相关客户开发与业务推进,达成销售目标。 岗位要求:本科及以上学历;熟悉全国礼赠品市场,有休闲食品礼赠渠道工作经验者优先;具备较强的谈判与沟通能力以及敏锐的市场洞察能力;有良好的团队合作意识和学习能力。发布时间:2026/06/24查看详情官网链接
外企世界500强玛氏特渠客户发展经理上海/商务拓展/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责特殊渠道/新渠道客户的发展与管理,推动相关业务拓展与目标达成。 岗位要求:本科及以上学历;5年以上快消行业特殊渠道或新渠道管理经验;熟悉快消品市场,有特殊渠道或新渠道客户资源者优先;抗压能力强,做事果断,具备必赢与坚韧的心态;具备良好的沟通表达能力、销售数据分析能力和谈判技巧。发布时间:2026/06/17查看详情官网链接
外企世界500强玛氏地区销售高级代表苏州/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责苏州园区综合渠道销售工作;严格执行公司合规要求,包括但不限于“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据”;按照拜访计划定期完成门店拜访、陈列整理及订单拉取;完成门店谈判工作并高质量执行促销活动;与客户建立良好客情关系,获得客户的信任与支持;及时反馈客户、市场及竞争相关信息。发布时间:2026/06/15查看详情官网链接
外企世界500强玛氏区域销售助理经理Yancheng/销售业务/10000人以上/快消 / 零售 / 服装/社会招聘岗位描述:负责所管辖区域内的销售预测与各期销售计划制定,确保销售目标达成;追踪并确保所辖区域KPI的执行与落地;定期进行业务回顾和机会分析,跟进各项过程指标达成;明确团队成员的工作职责和目标,并定期进行绩效回顾;辅导下属能力,持续提升团队业绩;整合各类资源以支持区域业务发展和目标实现。发布时间:2026/06/15查看详情官网链接