岗位描述：根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，保证录入数据的准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告给主管。 岗位要求：具备物流相关经验者优先；具有较高英文听说水平，读写熟练；熟练操作Microsoft Office，具备较快的打字速度；工作认真细致，具备较强责任心和沟通能力。

岗位描述：根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，保证录入数据的准确与及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告给主管。 岗位要求：出色的稳定性，且不少于6个月的实习是保证连续性和可靠性的必要条件；预计于2027年毕业；积极主动，责任心强；具备优秀的英语书面沟通能力；熟练使用Word和Excel等办公软件。

岗位描述：1. 识别、建立并管理客户组织及DHL内部的多层级关系，确保形成长期业务合作伙伴关系并实现公司目标；2. 负责重点客户关系维护与拓展，推动客户合作持续发展；3. 基于岗位职责推进关键客户管理及业务目标达成。 岗位要求：原始职位信息未完整展示具体任职资格，需具备与重点客户管理、客户关系维护及业务拓展相关的沟通协调与客户管理能力。

岗位描述：处理各类实物快件的安全检查、包装检查及重量测量；负责货物文档整理与分析；将单证信息录入系统。

岗位描述：主要通过面对面拜访维护现有客户资源、开发新客户并达成销售业绩；作为客户与DHL之间的主要联络人，与各部门保持紧密沟通，协调内部资源，确保客户疑问和问题得到合理解决；分析和管理客户数据，了解客户动态，积极主动帮助客户应对新挑战，向目标客户销售快递服务与解决方案；研究市场动态，并开展价格管理、客户管理、机会管理和销售行为管理等工作。 岗位要求：本科或以上学历。

岗位描述：协助人力资源负责人在所属区域或产品线执行人力资源政策与指导方针，并完成分配的其他工作；提供人力资源服务，倾听员工关切并给予支持。

岗位描述：加入DHL Global Forwarding后，将获得全面的培训课程和完善的职业发展平台，帮助个人成长并提供专业指导；同时有机会参与海外工作机会和教育资助项目，在具有坦诚沟通和人性化管理的工作环境中发展。 岗位要求：原始职位信息主要介绍公司与培养发展机会，未明确列出具体岗位职责和任职资格。

岗位描述：管理培训生项目是敦豪全球货运中国人才发展战略的重要组成部分，由公司高管直接参与培养，为公司输送物流领域的专业人才和优秀的一线管理者。公司将为管理培训生提供系统性的专业培训课程，帮助实现个人成长；在为期3年的培养计划中，将由一名公司高级管理者担任导师，分享工作经验与心得；公司鼓励管理培训生参与公司业务项目，并组织或参与公司活动。

岗位描述：管理培训生项目是敦豪全球货运中国人才发展战略的重要组成部分，公司高管将直接参与项目培养，为公司输送物流领域的专业人才和优秀的一线管理者。公司将为管理培训生提供系统化专业培训课程，帮助实现个人成长；在为期3年的培养计划中，将由一名公司高级管理者担任导师，分享工作经验与心得；公司鼓励管理培训生参与公司业务项目及公司活动，在实践中提升综合能力。 岗位要求：原始职位信息未明确列出具体任职资格、专业背景或工作年限要求。

岗位描述：管理培训生项目是敦豪全球货运中国人才发展战略的重要组成部分，公司高管将直接参与项目培养，为公司输送物流领域的专业人才和优秀的一线管理者。公司将为管理培训生提供系统化专业培训课程，帮助实现个人成长；在为期3年的培养计划中，将由一名公司高级管理者担任导师，分享工作经验与心得；公司鼓励管理培训生参与公司业务项目及公司活动，在实践中提升综合能力。 岗位要求：原始职位信息未明确列出具体任职资格、专业背景或工作年限要求。