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负责人才招聘全流程管理，独立承担中高端岗位招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进；与业务部门紧密合作，理解人才画像并制定精准招聘策略；开拓和维护多元化招聘渠道，建立优质人才库，探索创新招聘方式以提升招聘效率；定期输出招聘数据报告，分析招聘效果并提出流程优化建议，推动招聘工具和系统的数字化升级。要求本科及以上学历，具备5-7年招聘相关经验，熟悉技术、产品、运营、物流供应链等岗位招聘逻辑。

负责云资源管理平台的设计、开发与持续演进；负责云资源成本优化系统（FinOps）的落地；跟进云资源管理领域的业界趋势，结合开源社区发展与实际场景，满足用户需求并推动创新成果落地。要求精通Golang，具备5年以上工作经验和3年以上Golang项目开发经验，有云资源管理平台开发经验，熟悉主流云厂商云产品及API开发，具备Linux系统操作与排障能力，熟悉数据库、NoSQL、分布式服务框架、缓存等常用中间件原理。

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独立负责业务定价模块，兼顾规模指标与利润指标；开展常规价格数据监控，洞察机会点，独立完成价格测算、实验方案设计及数据复盘；作为业务负责人统筹定价相关项目，推动多部门协作，保障方案顺利落地；完成少量临时专项工作。要求本科及以上学历，3年以上工作经验，有O2O、出行、家服等行业背景优先，具备供需策略、定价、经营分析或财务分析背景，有数据敏感度和数据分析经验，熟练SQL者优先。

运用内外部资源、渠道及专业调查方法和工具收集证据材料，查明事实并形成调查报告；通过案事件调查反哺业务，推动信息安全风险治理与防控体系建设；对接合规要求，定期开展风险扫描，推动建立员工行为准则。要求本科及以上学历，具备公安、司法机关刑事案件侦办经验或企业调查相关经验，能够利用工具开展数据分析，具备较强推动能力，并能适应短期出差。

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通过对政策、法律法规、行业及社会舆情趋势变化的研判和解读，发现平台风险并制定、完善安全制度；推进平台落实安全生产责任制，建立健全风险识别与评估机制。要求本科及以上学历，5年以上出行行业安全领域工作经验，有互联网安全治理经验者优先。

负责规划、设计并落地面向在线、离线、实时、AI等多场景、基于混合云架构的云原生大数据存储系统和能力矩阵；深入HBase、HDFS源码内核进行改进和优化，增强系统能力并解决线上问题，参与开源社区建设和代码贡献；关注业界前沿技术动态，推动存储技术架构持续演进。要求熟悉大数据存储生态和分布式存储架构，具备扎实的计算机基础、良好的跨团队沟通和项目管理能力，有开源系统尤其是HBase代码贡献或二次开发经验者优先。

根据业务发展和用户服务承诺，制定面向服务人员的培训发展规划；搭建适合业务线或区域的培训体系与制度，梳理培训需求，完善培训项目方案并推动执行落地；跟进培训需求，对培训效果和项目评估结果进行检核，并定期完成课件迭代；负责内训师能力建设，建立内部考评体系，提升课程实用性和内训团队专业水平。要求3年以上培训工作经验，了解区域运营痛点和需求，具备课程系统化开发能力，擅长线上课程内容运营。