岗位描述：负责新员工入职辅助工作，包括劳保用品领用、车间环境熟悉、办公用品领用等；协助新员工培训期间的人员管理及相关权限开通；负责部门固定资产管理、财务报销流程操作、参观检查接待；负责车间人员考勤、订餐、工作服管理及日常卫生管理；负责车间日常记录的打印、发放和归档；负责生产及非生产易耗品订购与库存管理；负责计量器具管理以及生产数据搜集与统计；协助上级开展日常事务性工作并完成临时交办任务。 岗位要求：具备一般英语读写能力；掌握 Offic...

岗位描述：使用自动化测试设备对电子元件和组件进行测试；阅读并理解工程图纸、原理图及复杂测试程序；遵守美国 FDA 法规、ISO 或其他法规要求，以及公司政策、操作程序、流程和任务分配；遵守环境、健康和安全相关 SOP、设备、政策和程序，包括部门特定要求；参与持续改进和质量计划，推动生产流程优化以实现质量和盈利目标；保持准确记录，确保设备历史记录和质量文件准确、部件可追溯、质量问题可被有效解决，从而保障产品质量；完成上司安排的其他任务。...

岗位描述：依据检验作业指导书和检验标准对来料进行检验，并准确做好来料检验原始记录；按照SOP、作业指导书要求维护检验记录；处理并上报来料异常；对来料检验区域的量具进行日常管理；协助供应商质量工程师（SQE）处理物料异常；完成管理层安排的其他工作。 岗位要求：了解 ISO 13485:2016 质量管理体系者优先；具备基本英文读写能力，能够理解英文作业指导书和检验标准；熟练使用 Office 办公软件（如 Excel、Word），有 SA...

岗位描述：协同质量、EHS、工程等相关部门提供必要资源，满足卸货平台和周转库在5S、EHS、QMS及日常运营方面的要求；确保相关培训被充分定义、形成文件并及时执行，同时按质量记录和合规要求提供培训记录；开展物料收料、标识、库位管理、发料和定期盘点等日常操作，并确保所有操作和记录符合质量体系和SOP要求；根据公司战略规划制定一致的长期目标，不断优化周转库流程与操作，达成部门分解的KPI指标；遵守ISO13485等法规要求、公司政策、操作程...

岗位描述：遵循标准操作程序（SOP）和工作说明，使用手动及电动工具、有限自动化设备、制造辅助工具/夹具、升降机/起重机及其他制造方法完成布线、组件安装、电缆线束和仪器装配等工作。该岗位为渐进式发展角色，随着经验提升将逐步学习更多组件、流程及精密部件装配。负责检查和验证组件及成品质量，确保符合规范及FDA指南、ISO标准等法规要求；排查并解决生产问题或偏差；与工程、质量、卓越运营和产品开发等部门协作，提供产品设计、可制造性和工艺改进反馈；...

岗位描述：负责仓库物料和成品的收货、发货及内部转移，确保操作准确及时；跟踪并处理收货异常和库存差异；熟练使用物料管理系统，准备并维护相关文件，并根据业务需求查询和共享系统中的历史数据；协助库存清理和循环盘点，支持月末财务结算；参加必要培训，遵守EHS规定，并提出EHS改进建议；遵守质量体系要求，确保其在仓库业务中的实施与有效维护；完成其他分配任务。 岗位要求：持有物流相关证书者优先；具备基本英语阅读能力；熟练使用办公软件（Word、Ex...

岗位描述：TTDP是雅培杭州工厂主导的技术人才发展项目，旨在培养未来的技术专家或技术团队管理者。每位TTDP将经历为期三年的轮岗培养，逐年担任三个不同的技术岗位，并有机会获得国内外短期轮岗或项目支持机会。项目期间将被分配到重要产品线，通过课题研究和项目实践掌握产品知识，提升问题解决能力，积累丰富的技术与实战经验。同时提供一对一导师辅导和多元文化学习，加速技术人才的发展与成长。轮岗岗位包括研发、产品技术支持、产品调试、质量等方向。 岗位要...

岗位描述：在主管的指导下，负责物料流转工作，指导一线员工的作业流程并协助解答问题。该岗位需要较强的现场支持能力、组织协调能力、沟通能力和分析能力。负责为一线运营提供指导，帮助达成既定目标；培训新员工使用仓储执行系统以及叉车或其他设备，辅导和带教操作人员及同事提升能力与生产效率，营造积极的仓储作业环境；在必要时将问题升级给主管、经理或相关支持团队；接受交叉培训并作为运营主题专家支持工作；预判每日工作负荷，按需重新分配任务并指导其他员工；识...

岗位描述：深入理解业务职能和区域层面的战略，以及当前和未来所需的业务能力，识别差距和价值创造机会；把握市场与技术趋势；制定IT解决方案路线图并明确实施顺序，以支持业务战略实现；推动流程标准化及支持方案优化。与业务部门及IT企业职能团队合作，制定项目商业论证和价值实现流程，推动关键利益相关方理解并支持职能路线图；评估、对齐、筛选并向区域论坛提出国家级需求；确保定期沟通相关解决方案与服务状态；识别并控制IT成本；在安全团队及第三方支持下评估...

岗位描述：制定业务单元销售培训团队的愿景和策略，推动团队及相关方积极参与；通过正式和非正式评估持续提供发展反馈，提升团队和个人绩效；支持团队成员进行职业发展规划与技能提升。负责人才管理，包括招聘、保留并晋升高绩效团队成员。作为所负责领域产品策略、产品知识及相关市场的专家，为业务单元提供符合需求的高质量培训与能力提升项目。识别并改进销售人员在产品知识、销售技能、管理与领导力方面的不足，强化团队生产力。推动培训后的落地应用，通过一线辅导及增...