维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，专业不限，可持续实习3个月以上、每周不少于4天，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

协助人力资源团队开展招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；协助进行新员工入职培训及相关流程；参与员工关系管理，包括员工活动的组织与执行；协助开展员工培训与发展项目；收集并整理人力资源相关数据和报告；完成上级交办的其他人力资源相关工作。要求为人力资源管理、商业管理或相关专业本科或研究生在读，对人力资源工作有兴趣，具备良好的沟通、人际交往、组织计划能力，熟练使用Office办公软件，并可接受至少3个月实习期。

职位描述暂无。

负责通过数据驱动开展全局稳定性治理，深入核心业务场景、调研系统架构、分析历史事件，完成稳定性度量、潜在风险识别及解决方案制定；负责稳定性应急响应指挥，对线上故障进行评估并调度关联排障资源，快速决策并保障业务恢复；负责稳定性保障体系建设，包括线上事件管理、可观测体系、应急协同体系、生产变更管理、大促保障及稳定性文化建设；协同各团队持续提升服务稳定性，覆盖高可用架构、风险治理、监控报警、故障处理SOP、应急预案及复盘改进等。要求具备计算机相...

负责以数据驱动全局稳定性治理，深入核心业务场景、调研系统架构并分析历史事件，完成稳定性度量、潜在风险识别及解决方案制定；负责稳定性应急响应指挥，对线上故障进行评估并调度关联排障资源，推动业务快速恢复；负责业务稳定性保障体系建设，包括线上事件管理、可观测体系、应急协同体系、生产变更管理、大促保障及稳定性文化建设；协同各团队提升服务稳定性，推进高可用架构、风险治理、监控告警、故障处理SOP、应急预案及复盘改进等工作。

职位描述暂无。

负责日常线上培训内容的平面设计；负责教育视频的拍摄与剪辑；协助运营人员把握平台风格，完成色彩搭配、版式布局及图片处理；协助其他部门完成相关设计需求。

负责“专车配对服务”从0到1的端到端平台运营流程设计，覆盖订单接收、任务派发、司机匹配、履约跟踪、异常处理及服务结算等环节；建立并持续优化标准作业流程，通过流程梳理、瓶颈分析和技术工具提升人工配对效率与人均产能；作为流程负责人，协调产品、技术、销售、客服等团队，推动跨部门流程衔接与优化落地；在流程稳定基础上，规划并执行客户增长与留存策略，提升客户生命周期价值与客户满意度；监控并分析响应时长、匹配成功率、履约率等关键指标，定位流程问题并支...

负责产品流量与活动后台系统配置，包括资源位流量分发、活动管理等；协助监控流量分发数据并跟踪配置效果；维护运营配置文档，梳理操作SOP，提出流程优化建议；进行跨部门协作支持，协助对齐产品、设计、市场等需求方的配置需求。