负责所分配项目的注册策略落地，通过注册申报和审批推动项目按计划完成。主导所负责产品的注册执行，确保申报与获批按时完成；与全球注册事务团队及中国区相关职能协作，落实区域项目注册策略，并与全球策略和区域业务策略保持一致；与总部、国际区域及各关联方协同推进区域内注册活动。确保所负责项目或任务的申报材料质量，通过与监管机构及内部利益相关方的高效沟通推动项目进展。在高级注册负责人指导下，参与并促进所负责项目的注册策略制定，与全球及中国区相关团队共...

作为临床研究的运营负责人，全面负责所分配临床试验从端到端的执行与交付，落实由 COPL 制定的运营计划。带领跨职能团队按照运营计划推进研究，确保试验在时间线、预算和质量标准范围内完成，并符合 GCP、ICH、SOP 及相关质量文件要求，确保研究执行经得起监管审查。负责组织并主持研究相关会议，基于数据驱动原则监控研究进展、预算消耗和质量风险，必要时进行风险升级；汇总、分析并报告研究中的定性信息，并借助数字化工具跟踪入组曲线、时间线等标准信...

负责协调并实施全球范围内提升临床试验受试者多样性与包容性的战略，覆盖各地区及各治疗领域。该岗位作为全球战略与职能角色，支持将全球策略转化为最佳实践，推动不同地区和职能之间相关工作的统一化、标准化与高效执行。主要职责包括：制定并维护全球及本地相关活动预算；支持开发基于人工智能的解决方案以简化流程、自动化常规任务并提升全球团队运营效率；利用数字化工具和自动化手段优化工作流管理、减少人工投入并加快项目交付；负责临床试验多样性与包容性项目管理办...

负责指定疫苗品牌或产品在本地市场的营销策略实施与品牌管理，推动客户和患者策略落地，促进业务增长。主要职责包括：深入分析消费者行为、动机、障碍及竞争格局，形成可执行的市场洞察与品牌策略；与跨职能团队协作制定、执行并监控品牌与营销计划，达成年度品牌目标；结合本地市场需求调整全球营销策略；主导中长期规划与预测模型的开发和验证，支持预算、供应与品牌增长管理；制定并复盘月度滚动预测，确保供货及时和库存合理；与市场准入、大客户管理及销售团队协作制定...

负责罕见病业务的品牌与市场管理工作，涵盖新产品上市准备、疾病认知提升、医院诊断体系建设、治疗方案竞争分析、疾病管理项目及患者组织合作等。主要职责包括：与销售、医学及跨职能团队合作，深入理解罕见病患者旅程、医疗专业人士环境和竞争格局，明确增长机会并制定品牌策略与战术；设计并推动品牌年度运营计划按时、按预算落地；参与未来产品管线、新产品上市和商业论证准备，包括机会评估、倡导计划及本地数据生成策略，并与医学、市场准入和关键意见领袖密切协作；负...

负责在指定治疗领域执行和落地患者参与策略，推动患者参与项目的运营卓越，协调跨职能团队确保以患者为中心的项目顺利交付，并在主导具体工作流的同时完善整体患者参与框架。主要职责包括：在负责领域内实施赛诺菲中国统一患者参与框架，确保严格遵守法律法规和合规要求；应用项目标准、KPI和合规控制要求；监测绩效指标并输出洞察，提升患者参与效果；确保治疗领域重点与整体患者参与策略在合规和伦理边界内保持一致；主导相关数字平台实施中的特定模块；管理标准化且合...

负责在指定治疗领域执行和落地患者互动策略，推动患者互动项目的运营卓越，并与跨职能团队协作确保以患者为中心的项目顺利交付；落实中国区统一患者互动框架，确保所有举措严格符合相关法律法规要求；为所负责项目应用标准、KPI及合规管控要求，监测绩效指标并形成洞察，提升患者互动效果；确保治疗领域重点与整体患者互动策略在合规和伦理边界内保持一致；牵头相关数字平台实施中的具体模块，管理标准化且合规的患者可及性解决方案工具包部署，推动共享服务在各业务单元...

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。