岗位描述：负责公司价格策略的研究及方案输出，推动公司收入目标达成，提升公司市场份额及营收增长；多维度分析公司价格与市场价的优劣势，建立系统分析方案，输出结论性改善方案，提升公司价格优势；分析市场价格，鉴别数据真伪，优化收集模式以提高数据置信度；处理价格各阶段过程中产生的异常问题，及时反馈、协调并解决问题。 岗位要求：具备定价、行业或商业分析基础能力，同时具备把控具体数据和业务细节的能力；具备定价系统方法论和业务洞察能力，能够沉淀系统的定...

职位描述暂无。职位信息显示该岗位类别为运营。

负责司机健康运营部门的整体运营与管理，对司机健康整体目标负责；承担团队组织建设，包括人员招募与管理；建立司机健康运营体系，对目标进行设定、拆解、监控、管理并推动达成；完善司机健康中心功能，提升司机对健康中心各项功能的使用；搭建专家库，建立司机健康知识体系，提升司机健康认知与意识；建立健康运动运营机制，持续提升司机参与人数、运动人数及频次；建立跨部门协作机制，不断提升司机健康项目的内外部影响力。

开拓并维护与外部公益组织、基金会、专业医疗机构及健康类企业的合作关系，建立司机健康领域外部资源生态；对外洽谈合作，共同设计面向司机群体的健康公益项目，整合优质资源为司机提供健康服务；负责健康项目对外宣传，包括新闻稿撰写、案例总结及社会责任报告相关内容；协调内外部资源，策划健康主题媒体沟通活动，提升项目社会影响力和公众认知；通过司机端APP、社群及线下活动等触点，将健康福利和活动信息精准触达司机群体，提升参与感和归属感；监测并分析传播数据...

负责货拉拉司机健康策略运营，对健康打卡活动及部分疾病发生率指标负责；通过梳理用户风险特征，制定并落地有效的线上线下健康运营策略，降低诱因影响，减少心脑血管疾病发生；制定健康运动打卡活动，通过线上线下运营策略提升司机参与率，推广科学运动及体重管理方法，降低健康风险隐患；通过精细化数据分析洞察安全隐患和风险，持续推动产品和策略迭代，提升ROI；探索创新打法，持续完善司机健康领域运营策略，并进行总结沉淀。

负责蓝领群体的体验运营工作，基于NPS及相关指标，对司机反馈的头部问题进行深入分析，识别体验痛点；全面负责司机体验提升管理，通过数据分析、调研等方式发现、定义并解决体验问题；协同产品、运营、大区等部门推动问题解决，提升整体体验指标；持续运营司机体验相关活动，包括关怀、激励等，并以结果为导向推进专项落地。

岗位描述：聚焦用户欠费、爽约、恶意评价等行为，设计用户管控机制与行为影响策略；设计离线实验，验证策略对司机体验收益和用户流失的影响，筛选最优方案并推动产品化；设计用户行为评级及激励、惩罚产品机制，推动各方达成共识，完成产品化建设并持续运营保障机制有效性；围绕影响司机NPS与CPO的其他关键问题，开展定性与定量研究，识别关键业务问题，定义相应业务指标，并协同产研及相关业务方共同推动改善。 岗位要求：具备较强自驱力，能够独立端到端推动项目，...

1、负责门店司机招募与培训相关工作。

1、组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标，完成本区域开城数量目标；2、对现有业务进行迭代创新，发现并优化城市短板、提升效率，解决城市运营关键问题，尝试新的拉新渠道和方法，结合各城市特点因地制宜实施，持续提升各项运营指标；3、招募、培养并管理城市经理，负责多个城市团队的运营管理工作。

1、组建团队并带领城市团队完成公司里程碑目标，完成本区域开城数量目标；2、对现有业务进行迭代创新，发现并优化城市短板、提升效率，解决城市运营关键问题，尝试新的拉新渠道和方法，结合各城市特点因地制宜实施，持续提升各项运营指标；3、招募、培养并管理城市经理，负责多个城市团队的运营管理工作。