深入了解所负责业务人员发展状况，评估并明确业务发展对组织与人才的需求；关注关键人才培养，提升管理干部的人力资源管理能力，协助管理层进行人才管理，确保持续有效的沟通与反馈；聚焦团队氛围与文化搭建，帮助业务打造有战斗力和凝聚力的团队；关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队活力；负责对接业务部门的组织氛围搭建、人才培养、绩效考核等工作。要求本科及以上学历，3年以上互联网HRBP经验，对各职能模块有基本了解，具备至少2个HR模块...

根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，满足业务人员需求并补充业务发展所需人才；关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提升团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；通过人才盘点、人才发展等方式，关注关键人才的招聘、培养、发展、管理和留任；协助完成人力资源其他模块工作；推动人力资源各项制度在部门落地执行并进行反馈和改进。要求本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，具备招聘和培训模块实操经验，掌握人力资源管理...

负责研究监管部门在行业管理、经营主体监管、司机权益保护等方面的政策动态并定期输出报告；梳理政府信访受理渠道，跟进日常处理制度，维护信访知识库并进行数据分析与统计；根据SOP布置会议现场，承担重大接待的会务工作及公司介绍；协助处理党建、工会及政府事务相关活动；协助完成项目申报等日常工作。要求本科大三、大四及以上，研究生优先，公共政策、公共管理、行政管理等相关专业优先；执行力、主动性和团队协同意识强，能保证每周5天实习、实习3-6个月；熟练...

负责主导高性能API网关的设计与架构，重点关注可扩展性、可靠性、可维护性和效率；为团队路线规划和技术方向提供工程见解，持续提升系统稳定性；与相关方协作推动团队目标和路线规划落地；优化现有服务以支持新产品需求；编写高质量、可维护、可测试且高性能的代码；指导初级工程师，推动持续改进和知识共享；与工程、产品、运营团队协作，为新需求提供高质量解决方案；探索人工智能技术在提升生产效率方面的可行性。要求具备计算机科学、软件工程或相关专业背景，6年以...

职位描述暂无。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻及初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位进行招聘效果分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议；参与招聘自媒体平台的内容策划、运营及体系完善（含微信、小红书等）。要求本科及以上在读，专业不限，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、较强沟通能力和抗压能力，有招聘、HR或新媒体运营相关经验者优先...

负责策划并执行区域地推方案，收集、整理并分析市场数据，及时反馈市场动态及问题；根据公司月度目标完成市场拉新活动及新客户FTU转化。要求大专及以上学历，1年以上工作经验（优秀应届毕业生可考虑），了解互联网企业运营理念，具备较强沟通表达能力，有地推或商务洽谈经验者优先，能吃苦耐劳、抗压强，并善于总结分析。

工作职责：1、负责在目标区域开展公司产品的市场推广，对所负责区域内的目标商户进行业务合作拓展；2、根据计划进行商户洽谈与合作，完成物料铺设；3、拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高产品覆盖率；4、按期完成公司制定的拓展目标（日、周、月），并定期对项目进行总结与分析。任职资格：1、具有一年以上面销经验；2、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件；3、思维活跃，踏实肯干，有强烈的进取意愿和职业发展意愿。

工作职责：1、负责在目标区域开展公司产品的市场推广，对所负责区域内的目标商户进行业务合作拓展；2、根据计划进行商户洽谈与合作，完成物料铺设；3、拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高产品覆盖率；4、按期完成公司制定的拓展目标（日、周、月），并定期对项目进行总结与分析。任职资格：1、具有一年以上面销经验；2、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件；3、思维活跃，踏实肯干，有强烈的进取意愿和职业发展意愿。

工作职责：1、负责在目标区域开展公司产品的市场推广，对所负责区域内的目标商户进行业务合作拓展；2、根据计划进行商户洽谈与合作，完成物料铺设；3、拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高产品覆盖率；4、按期完成公司制定的拓展目标（日、周、月），并定期对项目进行总结与分析。任职资格：1、具有一年以上面销经验；2、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件；3、思维活跃，踏实肯干，有强烈的进取意愿和职业发展意愿。