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机器人软件实习生

上海/后端开发/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

负责Python/C++软件开发,以及机器人SDK和硬件抽象层(HAL)开发。具体包括:1. 开发通信中间件相关功能,如Pub/Sub、RPC、SHM;2. 接入机器人各类传感器和执行器,包括机械臂、相机、雷达、IMU;3. 开发机器人通用SDK;4. 撰写软件设计、SDK、Benchmark相关文档。

发布时间:2025/07/04
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机器人结构设计工程师

上海/制造/工艺工程/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

主导硬件产品的设计、装配和关键零部件选型等工作。具体包括:1. 负责产品设计开发,完成机器人部分硬件零部件从原理、概念原型、验证、工艺优化到生产落地的全流程设计开发;2. 高效执行已达成一致的设计方案,推进紧凑项目计划;3. 结合行业视角持续迭代自身知识体系;4. 推动相关业务部门协同推进业务进展,高效取得阶段性成果。

发布时间:2025/12/25
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机器人算法工程师

上海/算法/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

负责实际应用场景下的机械臂运动算法研发、仿真验证与调试;负责基于C++/Python的算法和软件开发,包括软件架构、通信组件等;解决多连杆机器人或机械臂在使用和实验过程中的各类问题,如运动避障、动作平滑、动作设计等。

发布时间:2024/11/19
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机器人算法实习生

上海/算法/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

负责机器人运动规划与控制算法的预研与调试,并开发支撑研究工作的仿真平台、测试工具和算法验证系统等辅助工具。具体包括:1. 负责机械臂任务规划、轨迹规划、路径规划、控制等核心算法的测试、研发与优化;2. 基于研究内容输出高质量的研究成果或报告。

发布时间:2025/06/24
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机器人应用工程师

慕尼黑/运维/架构/安全/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

负责欧洲项目的设备安装、调试、陪产及售后服务;负责所服务设备的定期回访;负责德国办公室备件库管理。

发布时间:2025/10/31
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机加技工(车床,会MC编程)

佛山/制造/工艺工程/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

根据生产计划和加工技术要求,从事产品车床岗位编程与调试,完成机加生产任务;按照生产计划保质保量按时完成精密加工任务;依据工艺完成CNC编程、机床调试、产品加工与检测,并做好生产数据记录;严格遵守检验标准与设备操作规程,规范开展安全生产作业;落实工位5S管理,保持现场整洁规范;高效完成上级安排的其他临时性工作任务。

发布时间:2026/05/18
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日本区域销售经理

台北/销售业务/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

分析市场需求,结合自适应机器人产品特性制定并实施相应销售策略;建立和维护客户关系,积极开发客户,在压力下完成销售任务及年度销售目标;熟悉日本市场及重点发展行业的生产工艺,了解相关产业链;加强行业销售渠道的建设和维护,包括集成商和经销商;推动内部应用开发、售前方案、机器人应用等相关团队协作,持续优化、迭代和开发解决方案,满足客户需求;了解市场动态及竞争对手产品信息,制定应对策略;跟进已签署订单,确保设备顺利交付,并负责应收账款管理。

发布时间:2026/03/20
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新市场业务拓展高级经理(生态合资方向)

上海/商务拓展/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

根据公司业务战略,深入了解并梳理生态合资公司的市场定位、组织情况及需求痛点,制定面向生态合资公司的有效业务举措,推动业务增长;协调内外部资源,围绕业务价值链关键环节为生态合资公司赋能,包括产品技术分享、方案能力建设、商务能力发展等;结合业务需求,联合生态合资公司开展市场拓展工作,包括市场活动、关键客户联合开发、市场营销等;持续沉淀、孵化和发展生态合资公司的最佳实践,为潜在类似业务增长机会奠定基础。

发布时间:2025/12/15
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政府事务总监

上海/品牌/公关/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

负责建立和维护相关地区政府关系网络,搭建沟通渠道和互动机制,拓展政府资源,为公司业务发展争取良好政策环境;持续关注并研究行业政策、项目支持及财税补贴,为公司运营和决策提供建议;负责政府项目争取及申报材料的整理、撰写、送审和验收,统筹内外部资源推进申报工作;代表公司参与政府事务活动,包括日常接待、会议参与、活动组织及突发事件处理,提升公司在政府层面的认知度和美誉度;为公司产品争取与政府委办局及行业主管部门的商业合作机会。

发布时间:2026/02/06
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招聘经理

上海/人力资源/500-999人/电子 / 通信 / 硬件/社会招聘

根据业务与编制规划制定并执行中高端岗位招聘计划,对招聘结果与到岗率负责;独立完成核心岗位全流程招聘,包括需求对接、简历寻访、面试推进、Offer谈判与入职跟进;拓展并维护猎头、内推、技术社区等招聘渠道,建立硬科技领域人才库与人才地图;与业务负责人及面试官紧密协作,快速理解岗位和团队需求并高效交付人才;负责招聘数据统计与复盘,持续提升流程效率与候选人体验。

发布时间:2026/03/11