按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任和合作关系；整理培训相关数据，进行跟踪分析，并定期向平台提供效果分析；完成司机端和用户端的运营及回访工作。任职要求：大专及以上学历，1年以上培训相关工作经验，有教育培训或耐消品行业销售经验者优先；具备良好的沟通表达、讲授能力、学习能力、执行力、团队合作精神及一定团队管理能力。

按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，建立良好的信任和合作关系；整理培训相关数据，进行跟踪分析，并定期向平台提供效果分析。任职要求：大专及以上学历，1年以上相关工作经验，有教育培训或耐消品行业销售经验者优先；具备良好的沟通表达、讲授能力、学习能力、执行力、团队合作精神及一定团队管理能力。

按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，建立良好的信任和合作关系；整理培训相关数据，进行跟踪分析，并定期向平台提供效果分析。任职要求：本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有教育培训或耐消品行业销售经验者优先；具备良好的沟通表达、讲授能力、学习能力、执行力和团队合作精神。

1. 完成上级下发的工作任务及销售指标；2. 进行线上新客户开发、老客户提频和沉默客户激活；3. 协助客户及商务进行订单配单服务；4. 联动大客户需求与商务，促进成交；5. 保障客户留存；6. 处理并完结客户异常问题。任职资格：大专及以上学历（优秀者可放宽），2年以上电销、客户开发等相关工作经验；熟练操作办公系统和办公软件；具备较强主观能动性、责任心和执行力；有较强学习意愿和抗压能力；表达能力较好，善于处理客情关系。

负责司机端用户管理；处理客户投诉、差评等问题，提升司机服务质量与客户满意度；组织策划司机活动；负责运营数据的收集、录入、统计与分析；定期进行司机回访，收集司机建议与意见；负责前台司机接待工作。

负责司机端用户管理；处理客户投诉、差评等问题，提升司机服务质量与客户满意度；组织策划司机活动；负责运营数据的收集、录入、统计与分析；定期进行司机回访，收集司机建议与意见；负责前台司机接待工作。

负责司机端用户管理；处理客户投诉、劣评等问题，加强司机服务质量，提升客户满意度；组织策划司机活动；负责运营数据的收集、录入、统计和分析；定期进行司机回访，收集司机建议与意见；负责前台司机接待工作。要求大专及以上学历；具有一年以上社会经验，有客服或客户投诉处理经验者优先；有客诉团队管理经验者优先；执行力强，理解能力良好，能贯彻执行各项SOP；具备较强沟通协调能力、抗压能力、耐心和服务意识。

1、负责货运司用纠纷机器判责能力建设，保障执规准确性，并对治理逻辑与全链路流程负责；2、理解平台治理规则，挖掘司机服务缺陷场景，抽象共性特征，迭代判责与处置策略设计；3、与产品、研发、算法等团队协作，以达成整体目标为导向，推动跨团队合作和方案落地；4、定期分析方案有效性，并产出相关分析报告。

制定和实施内部控制及合规措施，包括职责分离和风险控制，以适应海外业务运营；持续开展审计，识别并处理业务流程中的风险、不合规问题或潜在漏洞；评估现有海外业务流程，识别效率低下、风险及改进机会；利用数据分析、利益相关者访谈和流程映射等方法识别并解决瓶颈和低效率；协助制定和更新政策、标准操作程序及战略行动计划，以降低风险并提升运营效率；协助建立健全治理结构和流程，确保海外业务的透明度、问责制和稳健决策。要求具备会计、金融、工商管理或相关专业本...

负责策划并执行区域地推方案，收集、整理并分析市场数据，及时反馈市场动态及问题；根据公司月度目标完成市场拉新活动及新客户FTU转化。要求大专及以上学历，1年以上工作经验（优秀应届毕业生可考虑），了解互联网企业运营理念，具备较强沟通表达能力，有地推或商务洽谈经验者优先，能吃苦耐劳、抗压强，并善于总结分析。