为维持工厂所有设备的正常运行，在国家相关政策及公司战略和管理要求指导下，协助无锡工厂设备、公用工程和基础设施的维护、维修以及新设备安装调试工作。主要职责包括：参与年度大检修并完成年度预防性维护（PM）计划；参与设备和设施的维修、维护与保养，制定维修保养计划；深入理解设备手册，熟悉各类元器件配置及调整方法；与供应商沟通并推进设备故障解决；负责工厂校验工作，制定校验计划并执行测试，协调相关部门完成校验；负责工厂机械维修、保养及改造工作；负责...

在该岗位中，您将负责时间管理、专业发展与工作流程管理，并协助经验较少的同事，跟踪资源并编制详细报告；在较少监督下独立完成多样化任务，建立跨流程协作关系，并在团队内主动分享知识；在行政事务上代表所属组织单元，提出、解读并落实内部行政政策与流程；承担跨职能行政工作以提升业务效率，包括活动策划、客户服务及技术文档撰写/编辑；为团队目标提供行政支持，遵循公司政策，直接支持差旅与费用管理、日程管理、会议安排及文件归档；为研讨会和工作坊协调、供应商...

负责管理所辖区域的业务，制定并执行区域工作目标和发展计划，带领团队达成公司下达的各项任务；招聘、评估、激励并辅导团队成员，提升其合规意识、专业知识与技能；通过随访和业务讨论对医学信息沟通专员进行针对性辅导；监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略提供反馈和建议；协调实施各类项目和市场活动，合理分配和控制资源，确保流程真实、有效、合规；与区域内关键客户保持持续沟通，建立并优化合作关系；关注影响业务的政策变化，必要时参与或协调区...

1. 制定并执行所辖区域业务计划，推动团队完成公司及上级经理下达的各项工作目标和任务。2. 招聘符合公司要求的人员，定期评估团队成员绩效与行为，并实施相应的奖惩或激励措施。3. 制定并执行团队合规意识培养计划，规范工作行为，确保各项活动真实、合规开展。4. 制定并执行提升团队专业知识与技能的计划，并为个人发展规划提供指导和支持。5. 通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时提供针对性辅导。6. 监控和分析市场发展趋势，挖掘区域...

负责制定并执行区域业务计划，推动团队完成或超额完成公司及上级下达的目标；统筹多任务和项目管理，协调实施各类项目与活动，合理分配和管控资源，确保有效落地；在区域内搭建疾病诊疗平台，提升客户对血友病的认知和诊断能力；结合区域市场趋势和政策环境，为客户设计针对性的创新解决方案，协助搭建疾病诊疗中心；在公司政策和流程框架下，与第三方合作伙伴建立良好合作关系，识别并推动业务合作机会；与跨部门团队协作，推进区域策略和平台计划的执行；负责团队管理与发...

负责管理所辖区域的业务工作，包括制定并执行区域业务目标与发展计划，带领团队完成公司下达的各项任务；招聘、评估并激励团队成员，规范和监督医学信息沟通专员的工作行为；推动团队合规意识建设，确保各项活动真实、合规开展；提升团队成员的专业知识、技能与个人发展能力，并通过随访和辅导支持其成长；监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略提供反馈和建议；协调并推进区域项目和活动，合理分配和控制资源；维护区域内关键客户关系，持续优化合作伙伴关...

通过与中央市场部产品组和大区销售管理团队紧密合作，依据区域市场发展趋势，整合各方信息，挖掘市场机会，制定并执行大区产品推广策略和活动计划，优化客户体系及业务模式，提升大区专业推广能力，支持大区达成或超越业务目标。主要包括：整合分析区域市场信息，掌握市场动态与趋势，承接中央市场部策略并制定具有大区特色的推广策略和活动计划；结合外部政策环境变化分析对业务的影响并及时提出建议；跟进并评估区域推广活动执行情况，合理分配和控制资源，持续提升推广效...

制定并执行区域业务计划，推动团队完成或超额完成公司及上级下达的目标与任务；具备多任务和项目管理能力，协调并有效实施各项项目及活动，合理分配和控制资源，确保真实有效使用；在区域内搭建诊疗平台，提升客户对疾病的认知及诊断能力；结合区域市场趋势及政策环境，为客户设计有针对性的创新解决方案，协助搭建疾病诊疗中心；在公司政策和流程指引下，与区域内第三方合作伙伴建立良好合作关系，发现并推动业务合作机会；与跨部门团队合作，推进区域策略和平台计划落地执...

负责辖区内各级经销商及渠道终端管理，确保公司分销政策执行，管理进销存、回款、订单、数据及日常沟通协调；参与选择当地符合要求的经销商，参与地区商业渠道优化；参与制定并监督执行合理的分销政策，评估和提交终端发货计划，保障商业渠道畅通，并确保公司应收账款及账期；负责商业数据的收集、上报和录入，并对数据、票据及库存情况进行抽样核查，确保渠道数据真实性和完整性；负责辖区内DTP药房业务管理，确保业务健康有序开展，参与选择并评估管理当地DTP药房，...

负责管理所辖区域的整体业务，制定并执行区域工作目标和发展计划，带领团队完成公司下达的各项任务；负责团队招聘、绩效评估、奖惩激励与人员管理，建立高绩效且士气良好的团队；推动团队合规管理，规范员工行为，确保业务活动真实合规；制定并落实团队成员的专业知识、产品知识、沟通技巧及个人发展培养计划，通过随访和辅导提升整体能力与效率；结合区域业务发展进行人力资源配置、人才梯队建设及高绩效人才保留；跟进各团队工作进展并进行针对性辅导，涵盖业务与市场活动...