岗位描述：负责现有大型及复杂客户账户的维护与增长，通过保持或提升客户份额，推动长期且可持续的盈利增长；识别关键增长机会，持续推进与客户的合作关系，充分挖掘增长、盈利能力提升及战略定位方面的机会；深入理解重点客户需求，提供相应的新解决方案，强力支持客户业务增长、网络扩张或销售渠道多元化；完成销售预算目标，并与财务及供应链团队协同推进回款管理；在日常运营中处理重要客户的关注事项或投诉。

岗位描述：该岗位属于客户体验方向，主要为已进入马士基体系的客户提供服务，工作内容包括但不限于客户渠道管理、工单/案件管理、客户导入与关系管理、合同与争议管理等。岗位属于行政/运营支持序列，主要通过执行具备技能要求的技术、行政或运营任务来支持业务运作。职位层级覆盖从受较强监督的初级员工、技术人员和行政人员，到在特定领域具备扎实技术或实践知识、能够执行专业化工作以支持运营的资深个人贡献者。该层级人员在既定标准下可独立开展工作，也可在解决问题...

岗位描述：该岗位属于客户体验方向，主要为已进入马士基体系的客户提供服务，工作内容包括但不限于客户渠道管理、工单/案件管理、客户导入与关系管理、合同与争议管理等。该岗位同时属于管理序列，需承担人员管理职责，包括招聘/解聘决策、辅导与指导、任务协调、绩效评估、薪酬评审及人才发展等。在岗位专业职责之外，还需负责设定方向、发展业务与运营领域、制定政策与实践并推动业务计划实施；根据职业阶段不同，规划周期可能从短期到长期不等，目标通常通过直接或间接...

岗位描述：负责管理拼箱（LCL）货运操作与安排过程中的客户体验，对运营问题提供解决方案；以流程效率、成本效益和流程优化为导向，保障拼箱交付，支持拼箱业务增长、利润提升和客户满意度。具体包括：严格遵守 IOP、SOP 和 KPI，确保各项操作顺畅且具成本效益；推进流程效率，提升问题解决时效，通过挑战业务规则或限制来优化端到端客户服务交付；负责客户导入；在规定时限内提供可行替代方案并积极解决客户问题；确保提供的替代方案符合规则、法规及本地政...

岗位描述：与区域财务负责人紧密合作，推动财务领域绩效提升并支持业务重点落地；确保区域范围内外部 IFRS 和本地法定合规下的财务核算与报告准确、及时完成；通过跨职能协作推动区域业务结果改善；推动并支持区域财务在系统和流程层面的变革举措；作为区域财务领导团队一员，推动整体区域绩效。具体包括：推动与区域财务负责人一致的区域财务目标达成；推动持续符合马士基 APMM 及本地法定报告要求；全面负责在规定周期和时间内准确完成所辖区域实体的 APM...

岗位描述：负责多个国内和/或国际税务领域的工作，确保符合所得税法律条款及相关规则要求；工作内容包括税负计算、税表编制、对外申报与报告，开展税务研究、分析与解释，以支持合规、税务筹划和税务优化；负责税务相关交易记录及档案维护；就税务事项与外部专家及机构进行咨询和沟通；作为专业序列岗位，以运用专业知识和领域经验达成结果为主，可能涉及辅导经验较少员工、对低级别专业人员工作进行非正式监督，或管理流程与项目；能够在既定边界和指引内独立开展工作，并...

岗位描述：负责在 MPL 产品体系及各类运输方式中推动运营卓越，确保满足客户交付要求；与商务、增长支持、QHSE 和采购团队协作，支持客户战略发展；建立并跟踪 MPL 项目的目标、指标和成功衡量标准；根据市场波动、供应链中断和客户时间要求灵活调整，确保履行合同条款；与客户建立基于数据驱动的合作关系，围绕联合战略愿景和与全球 MPL 增长战略一致的举措开展工作；负责客户解决方案的内部实施，确保组织内嵌入汇报机制、QHSE 要求和持续改进闭...

岗位描述：负责客户进入马士基体系后的服务支持工作，涵盖客户渠道管理、工单/案例管理、客户导入与关系维护、合同与争议管理等客户体验相关事务。该岗位属于行政/运营支持序列，主要通过执行具备一定技能要求的技术、行政或运营任务来支持业务运作；工作内容范围和复杂度有限，通常在监督下并在既定边界和指引内进行独立判断，依据岗位培训和在岗经验完成具体职能领域内任务。结合岗位名称，需支持海运业务相关客户体验工作，并使用日语开展沟通或服务。 岗位要求：需掌...

岗位描述：负责客户进入马士基体系后的服务支持工作，涉及客户渠道管理、工单/案例管理、客户导入与关系管理、合同与争议管理等。该岗位属于行政/运营支持序列，主要通过执行具备一定技能要求的技术、行政或运营任务来支持业务运作；工作内容范围和复杂度有限，通常在监督下并在既定边界和指引内进行独立判断，依据岗位培训和在岗经验完成具体职能领域内的任务。 岗位要求：需了解标准化工作流程、常规工作方法以及一般业务事实与信息；遇到非常规问题时，应升级给更有经...

岗位描述：负责客户进入马士基体系后的服务管理相关工作，涉及客户渠道管理、工单/案例管理、客户导入与关系管理、合同与争议管理等。该岗位属于管理序列，除承担岗位本身的业务目标外，还需负责团队日常人员管理，包括任务协调、绩效评估、辅导培养、薪酬回顾及人才发展等；在既定边界和指引下独立开展工作，管理团队优先级以确保任务完成，并结合业务与行业知识、流程管理和人员领导能力推动运营执行。 岗位要求：需具备相关领域的既往工作经验，或通过高等教育获得相应...