岗位描述：1、深入了解部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行与落地；3、根据业务发展需求，就人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；4、与部门紧密配合，充分运用各类招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。 岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、从事人力资源工作2年以上，有招聘工作经验者优先；3、了解人力资源六大模块，熟悉...

岗位描述：1、负责所在城市司机的拉新与维护；2、负责BD团队规划与目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作；3、负责BD团队日常工作管理，并有效带领团队完成工作目标；4、营造积极团队氛围，激发团队成员主动性。 岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上10人BD团队管理经验；3、自驱力强、执行力强，具备宏观思维，能够统筹负责整个团队业务开展；4、具备较强抗压能力，高度责任感和团队协作精神。

负责沟通现有司机，邀约其在规定时间内到公司处理业务；主要通过电话及微信解答平台司机问题咨询；与各小组沟通对接并协助推进工作，确认各项工作进度；负责运营数据的收集、录入、统计与分析。

负责辅导新加入平台的司机及时、准确接单；按照公司要求和运营SOP提升订单及时、有效配对；及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功订单及突发问题；处理客户投诉和劣评订单，加强司机服务质量，提升客户满意度；负责司机活动推广，鼓励司机在平台保持活跃并高频接单。

负责辅导新加入平台的司机及时、准确接单；按照公司要求和运营SOP提升订单及时、有效配对；及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功订单及突发问题；处理客户投诉和劣评订单，加强司机服务质量，提升客户满意度；负责司机活动推广，鼓励司机在平台保持活跃并高频接单。

负责用户服务和司机管理；按照公司要求和运营SOP，确保订单及时、有效配对；及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功订单及突发问题；处理客户投诉和劣评订单，加强司机服务质量，提升客户满意度；负责客服数据的收集、录入、统计与分析。

负责在目标区域推广公司产品，并拓展区域内目标商户的业务合作；根据计划进行商户洽谈、合作及物料铺设；拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高产品覆盖率；定期完成公司制定的日、周、月拓展目标，并对项目进行总结与分析。

负责所在城市的用户开发、拉新及维护，推广货拉拉服务，开发更多订单并提升城市流水；熟悉货拉拉业务及优势，维护合作关系，完成公司下达的业绩指标；整理、分析并汇总日常工作数据，定期反馈汇报；根据需要协助运营团队拓展司机运力供给；协助城市负责人有效使用市场拓展资源。

负责目标市场公司品牌的线下宣传推广及大车司机招募；负责已招募司机的运营维护，与司机建立沟通机制，促进司机活跃；收集、整理并分析市场数据，及时反馈市场动态及问题；根据公司月度目标完成市场拉新活动及新客户转化。

负责货拉拉平台大货车司机端的线上及线下推广；与司机保持良好沟通，促进司机在平台上的活跃；解答司机疑问和使用过程中遇到的问题，提供良好服务，并完成销售目标。