岗位描述：基于区域生态群属地策略，制定本生态圈发展目标，负责实施计划并跟进有效性；分析区域业务，识别机会与风险，率领团队制定并执行相应计划；带领团队与客户建立广泛合作与信任，围绕罗氏产品组合相关领域的规范诊疗水平提升积极开展行动；与生态圈合作伙伴协同，提高当地生态圈医疗质量，提升患者获益；与准入团队合作，保障区域内治疗药物的可及性；参与制定区域生态群人员及业务管理计划，并带领团队执行；吸引、招聘、辅导和发展生态圈各角色职能成员，实现复合...

岗位描述：作为项目团队中的自动化代表，参与设计、施工和确认活动，包括审核URS（用户需求说明）以及执行FAT和SAT，支持项目交付；领导或作为自动化维护团队核心成员，与工程、生产、质量、供应商等部门协作，达成业务目标；按照罗氏标准建立和发展自动化系统，包括维护管理体系、人员培训与资质、CCS策略及实施，以支持稳健的运营准备；协助经理通过辅导、指导和培训打造高能力团队，建立技能发展与评估机制，强化技术专长和能力建设；参与技术转移，与其他职...

岗位描述：负责从战略规划到绩效达成的全流程管理。基于美多芭产品特性，构建医院广阔市场与院外零售市场双轨战略，与跨部门建立基于产品的高效合作机制，充分整合内外部资源，赋能经销商，创新业务模式，最终实现业务成功转型与稳健增长。负责核心战略规划与绩效管理，包括深度洞察VBP政策、市场竞争及患者需求，分别制定医院广阔市场与零售市场的精准业务策略、目标与实施路径；主导制定医院与零售渠道的协同整合策略，确保患者在不同场景间无缝流转；建立策略追踪与评...

岗位描述：作为新建药品制剂（DP）工厂及现有小分子工厂的战略项目负责人，加入上海不断扩张的运营与现场领导团队，支持无菌制剂生产相关投资项目从验证到稳定运营的落地。该岗位位于业务支持组织核心，负责风险管理和战略路线图设计，连接高层战略愿景与运营执行，确保资源聚焦优先项目。需与卓越运营（OE）和数字化团队紧密合作，在以下方面交付战略与绩效：将中国运营战略转化为按优先级排序的可执行项目路线图；与OE和数字化团队协作，将绩效提升项目纳入现场项目...

岗位描述：负责领导罗氏中国转化医学（TM）与开发科学（DevSci）团队，带领团队与全球合作伙伴协作，重点推动生物标志物开发，并支持生物分析科学、临床药理和安全性评估等工作；直接统筹中国及亚太地区处于早期和后期临床开发阶段的项目，覆盖肿瘤、血液、神经科学、免疫、心血管、代谢、眼科等多个治疗领域和技术模式；作为中国转化医学与开发科学负责人，领导一支由13名以上研究人员和科学家组成、具备实验室能力的团队；代表TM China参与本地开发团队...

岗位描述：负责围绕疾病领域制定并实施业务计划和市场活动，推动诊断解决方案落地，并通过与制药合作伙伴等跨职能团队的深度协作达成业务目标。制定并执行战略营销计划和综合市场推广方案，确保与整体疾病管理诊断解决方案战略一致。与医学事务、企业事务、传播及销售团队密切合作，策划并执行整合营销活动和市场项目。研究、分析并监测财务、技术和人口因素，把握市场机会并降低竞争影响；监督和评估市场研究结果，及时调整营销策略；控制营销结果并在预算内采取纠偏措施，...

岗位描述：负责管理一组位于中国的战略联盟项目，并与巴塞尔和旧金山的联盟总监密切协作；与合作伙伴公司的高级管理层互动，积极联动亚洲合作团队以及罗氏内部PD、GPS、pRED、gRED、CiCor和Dia Partnering等职能；深度连接中国生态圈，包括生物科技公司和风险投资机构，在中国合作与联盟推进中发挥促进者和催化剂作用。具体包括：成功领导并管理中国联盟组合；与中国合作伙伴建立并维护基于信任的稳固关系，以统一预期、预判挑战并及时解决...

岗位描述：通过产品卖进和区域活动执行促进并发展所辖区域市场，有效辅导一线销售团队提升执行质量。与重点客户及经销商合作，负责新品卖进、门店促销及店面陈列；确保所辖区域门店陈列达到“黄金陈列标准”；与区域经销商讨论并向AU提供可由大仓直接服务的潜在客户名单；在所负责区域内拓展新的A/B类门店，扩大销售覆盖；针对重点客户执行问题及不合规情况进行反馈并争取AU支持；与团队成员共同开展市场工作，提供必要辅导并定期进行一对一反馈；每周组织团队开展有...

岗位描述：通过挖掘并承接区域外业务机会，从区域消费场景捕捉、区域重点客户定制化激活到区域竞争应对规划，推动销售增长。负责跨渠道政策执行、区域产品策略制定及重大活动整合落地，并通过精准的计划管理和高效的跨部门协作，确保渠道资源有效配置，推动业务目标达成。基于品牌营销日历、新品上市节奏和销售目标，为不同渠道和区域制定月度、季度投放计划，确保各渠道供需精准匹配；结合不同渠道（如 MT、TT、CVS 等）及区域市场特征，与产品和销售团队协同规划...

岗位描述：负责菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、中国香港及中国台湾等市场的全面薪酬工作，覆盖专业岗位与一线员工群体，并负责相关核心流程，联动区域及全球全面薪酬团队推动战略项目落地。制定并维护具有竞争力的薪酬结构与薪酬实践；开展市场对标和薪酬调研，确保外部竞争力；管理年度薪酬回顾周期，包括调薪、奖金和激励；为岗位评估和职级体系提供指导。设计并管理员工福利项目，包括健康、保险、退休和健康关怀等；评估供应商并进行合同谈判，以优化成本和服务...