岗位描述：属于成都 GSC OMS 部门，无轮班，行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和 KPI 要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告给主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：主要通过面对面拜访维护现有客户资源，开发新客户，达成销售业绩。作为客户与DHL之间的主要联络人，需与各部门保持紧密沟通，协调内部资源，确保客户疑问和问题得到合理解决。分析和管理客户数据，了解客户动态，积极主动帮助客户应对新挑战，向目标客户销售快递服务与解决方案。 岗位要求：DHL集团员工选拔以资质、绩效、技能及经验为基础。

岗位描述：作为茶品类资深品牌经理，负责在大中华及蒙古运营单元推动阳光品牌及平价茶产品团队的增长战略，实现整体品牌愿景、业务目标及财务指标。与大中华及蒙古团队、全球茶品类与创新团队以及装瓶合作伙伴协作，在运营单元内高效交付高质量营销体验，并确保各营销平台上的品牌声音一致。以挑战者思维和扎实的市场营销及创新能力，推动茶品类发展，支持系统实现Dingsheng 2030目标。作为业务负责人，管理中国市场的阳光加糖茶品牌及平价茶业务；密切监测和...

岗位描述：负责推动销售计划执行，并对战略目标的达成负责；清晰传达团队目标，并通过建立个人连接、提升工作相关性与趣味性，帮助团队成员取得成功。制定并带领跨多个地理区域的经理及内勤销售代表团队的发展方向，赋能团队在新客户获取、现有客户管理以及与渠道合作伙伴协同增长方面取得成果。通过辅导团队完成从需求创造到成交的完整销售周期，推动业务拓展、持续且准确地进行销售预测，并实现战略目标。负责招聘、辅导和培养高绩效团队，推动实现销售目标，建立稳固的内...