岗位描述：负责区域销售管理工作，覆盖现代渠道、传统渠道及分销商管理，推动区域业务发展，并制定、规划和组织区域销售战略与执行方案。 岗位要求：拥有至少8年快速消费品行业区域销售管理经验，包括现代渠道、传统渠道和分销商管理；具备发展战略、计划和组织能力，并有丰富的区域管理经验；具备良好的领导力和变革管理能力；拥有强烈的求胜信念，追求高质量成果；具备高效沟通能力，普通话听说读写良好，具备英语能力者优先。

岗位描述：负责快消品销售业务及区域市场拓展，管理客户开发与维护，熟悉当地主要消费品零售市场，推动销售政策执行和业绩达成，并承担一定的销售管理工作。 岗位要求：本科及以上学历，10年以上快消品销售经验，3年以上销售管理经验；具备良好的沟通表达能力、销售数据分析能力和谈判技巧；熟悉当地主要消费品零售市场，具备良好的客户开发管理能力及客情建立能力；积极主动，具备良好的团队合作精神、优秀的政策执行能力、良好的竞争意识和抗压能力；积极正向，能快速...

岗位描述：负责所辖城市群销售业务的整体管理与推进，开展全渠道业务管理，统筹团队运作，提升区域市场表现，并结合市场判断和数据分析推动业务增长。 岗位要求：大专及以上学历；10年以上快消品行业销售管理经验；具备全渠道管理经验；4年以上团队管理经验；拥有专业的经销商管理能力，具备较强的市场判断能力和数据分析能力；具备良好的沟通能力。

岗位描述：负责确保区域内向供应商及其他第三方的付款及时、高效执行，并符合供应商付款政策与流程。该岗位在管理组织现金流、维护稳固供应商关系以及确保符合财务政策和法规方面具有关键作用。通过流程卓越思维推动流程改进，支持新 ERP 系统实施，并与区域内产品、采购和财务等关键相关方协作，是该岗位成功的关键。作为区域财务领导团队的重要成员，需通过改善现金流、提升生产率及跨职能协作来支持业务增长。具体包括：将组织目标转化为行动，建设并维持高敬业度团...

岗位描述：作为马士基全球供应链发展（SCD）职能的一员，隶属销售与市场体系，向区域SCD负责人汇报，重点支持马士基大型客户的物流解决方案销售赢单。与客户经理紧密合作，识别、筛选并向新老物流客户推介有吸引力的价值主张；通过高影响力客户互动、思想引领以及对物流行业和马士基服务的深刻理解，为客户打造定制化、创新型供应链解决方案。该岗位面向客户，需要与指定客户的商业机会团队协同，参与SCD客户组合相关工作，并推动SCD团队及更大商业组织持续改进...

岗位描述：使用Java 17+及现代框架设计并实现高韧性、可扩展的后端服务，支持订单履约、货物追踪、车队管理等物流场景；开发高吞吐API和事件驱动数据管道，对接OMS、WMS、TMS、GPS追踪器及第三方承运商API，保障供应链实时数据流转；主导架构优化，对物流后台系统进行性能审计，识别如旺季订单激增、实时追踪延迟等瓶颈，并设计改进方案以提升扩展性、可靠性和成本效率；将传统物流单体系统重构为模块化、云原生微服务，在短期性能和长期可维护性...

岗位描述：负责整合维护计划、工程和执行团队；制定并执行5年路线图，提升维护工作效率并减少非增值活动；推动预测性维护和工业4.0解决方案落地，以最大化设备开机率。确保安全、健康和环境（SHE）标准100%合规，并以零损失工时事故为目标；确保设备可靠性和OEE表现满足生产目标；负责维护预算（OPEX）并与生产目标保持一致；建立并执行资产保护与损失预防机制；管理关键设备升级相关CAPEX项目；进一步发展流程卓越团队，支持生产部门提升生产效率。...

岗位描述：负责青岛工厂生产技术部发泡工艺控制与持续改进工作，向生产技术部负责人汇报。主导发泡工艺、装配及设备的持续改进，围绕良率、停机时间、OEE、能耗、成本等KPI识别低效环节，运用工程和统计工具、价值流分析及根因分析锁定重点改进领域；与POD、MR、QA等跨部门协作，识别流程痛点，制定与成本、节拍、质量/良率提升、浪费和返工减少相关的SMART改进目标，并采用精益生产、六西格玛、DMAIC、PDCA等方法推进。牵头跨职能团队，组建由...

岗位描述：负责确保马士基中国合同物流业务遵循质量标准，并支持持续改进计划，是质量治理和业务协同的关键角色；重点在于确保质量流程有效执行、促进多方协作、提供洞察以保障合规并降低风险；作为个人贡献者，与运营团队紧密合作，共同达成质量目标。围绕质量管理体系框架提供专业引领，识别并参与加强业务工具和实践的项目，促进与其他区域/国家协作；作为质量负责人，加强与运营及站点运营团队的合作，为业务提供关键洞察，保障合规、降低风险并满足客户需求；需要在中...

岗位描述：负责推动MCIQ精益运营体系落地，该体系借鉴丰田生产方式（TPS）及其他世界级管理模型；在生产、工艺技术开发、设备维护、质量、供应链、人力资源、HSSE等部门建立、培训并辅导持续改进骨干；构建基于Kaizen、PDCA、A3思维和根因分析的敢言与问题解决文化；在车间及办公室职能中打造标准作业、可视化管理和责任机制，使精益成为领导力哲学而不仅是工具。负责在未来3年内建设并扩展持续改进部门，打造卓越中心；制定与MCIQ 2030愿...