岗位描述：负责在中国北区金融机构中开拓忠诚度解决方案销售机会。万事达卡 Loyalty Solutions 是全球领先的忠诚度服务机构，为金融机构与商户提供奖励、优惠和权益项目及平台，并管理超过 6 亿账户、服务 2000 多家全球客户。该岗位将与更广泛的销售及客户团队协作，作为专项销售人员，基于公司广泛的忠诚度产品和供应商生态，为客户打造有竞争力的方案，并与解决方案架构师合作销售复杂的忠诚度平台与项目。具体包括：向中国各大金融机构及新...

岗位描述：负责人力资源业务合作与转型相关工作，推动组织变革与人力资源项目落地；能够结合业务需求，承接并转化全球项目与策略，在复杂组织环境中推动实施。 岗位要求：具备10年及以上持续递进的人力资源（P&O）相关经验；必须具备BP经验；有跨国公司或全球化企业工作经验，能够将全球项目有效转化并落地到本地业务场景。

岗位描述：负责所辖城市群销售业务的整体管理与推进，开展全渠道业务管理，统筹团队运作，提升区域市场表现，并结合市场判断和数据分析推动业务增长。 岗位要求：大专及以上学历；10年以上快消品行业销售管理经验；具备全渠道管理经验；4年以上团队管理经验；拥有专业的经销商管理能力，具备较强的市场判断能力和数据分析能力；具备良好的沟通能力。

岗位描述：作为马士基全球供应链发展（SCD）职能的一员，隶属销售与市场体系，向区域SCD负责人汇报，重点支持马士基大型客户的物流解决方案销售赢单。与客户经理紧密合作，识别、筛选并向新老物流客户推介有吸引力的价值主张；通过高影响力客户互动、思想引领以及对物流行业和马士基服务的深刻理解，为客户打造定制化、创新型供应链解决方案。该岗位面向客户，需要与指定客户的商业机会团队协同，参与SCD客户组合相关工作，并推动SCD团队及更大商业组织持续改进...

岗位描述：使用Java 17+及现代框架设计并实现高韧性、可扩展的后端服务，支持订单履约、货物追踪、车队管理等物流场景；开发高吞吐API和事件驱动数据管道，对接OMS、WMS、TMS、GPS追踪器及第三方承运商API，保障供应链实时数据流转；主导架构优化，对物流后台系统进行性能审计，识别如旺季订单激增、实时追踪延迟等瓶颈，并设计改进方案以提升扩展性、可靠性和成本效率；将传统物流单体系统重构为模块化、云原生微服务，在短期性能和长期可维护性...

岗位描述：负责整合维护计划、工程和执行团队；制定并执行5年路线图，提升维护工作效率并减少非增值活动；推动预测性维护和工业4.0解决方案落地，以最大化设备开机率。确保安全、健康和环境（SHE）标准100%合规，并以零损失工时事故为目标；确保设备可靠性和OEE表现满足生产目标；负责维护预算（OPEX）并与生产目标保持一致；建立并执行资产保护与损失预防机制；管理关键设备升级相关CAPEX项目；进一步发展流程卓越团队，支持生产部门提升生产效率。...

岗位描述：负责青岛工厂生产技术部发泡工艺控制与持续改进工作，向生产技术部负责人汇报。主导发泡工艺、装配及设备的持续改进，围绕良率、停机时间、OEE、能耗、成本等KPI识别低效环节，运用工程和统计工具、价值流分析及根因分析锁定重点改进领域；与POD、MR、QA等跨部门协作，识别流程痛点，制定与成本、节拍、质量/良率提升、浪费和返工减少相关的SMART改进目标，并采用精益生产、六西格玛、DMAIC、PDCA等方法推进。牵头跨职能团队，组建由...

岗位描述：该岗位工作内容多元，将深入了解所支持业务平台，并在业务转型时期运用全面的人力资源能力工具箱，为管理者提供辅导与支持。日常工作将与不同利益相关方密切互动，运用广泛的人力资源知识支持管理者处理各类人员事务和政策。与业务领导建立稳固合作关系，作为所有人力资源事务的主要联络人和顾问；推动年度人才管理周期落地，包括绩效管理、员工敬业度、薪酬、继任规划与人才发展等；与People Advisory、专业中心（COE）和全球流动团队的人力资...

岗位描述：负责确保马士基中国合同物流业务遵循质量标准，并支持持续改进计划，是质量治理和业务协同的关键角色；重点在于确保质量流程有效执行、促进多方协作、提供洞察以保障合规并降低风险；作为个人贡献者，与运营团队紧密合作，共同达成质量目标。围绕质量管理体系框架提供专业引领，识别并参与加强业务工具和实践的项目，促进与其他区域/国家协作；作为质量负责人，加强与运营及站点运营团队的合作，为业务提供关键洞察，保障合规、降低风险并满足客户需求；需要在中...

岗位描述：负责推动MCIQ精益运营体系落地，该体系借鉴丰田生产方式（TPS）及其他世界级管理模型；在生产、工艺技术开发、设备维护、质量、供应链、人力资源、HSSE等部门建立、培训并辅导持续改进骨干；构建基于Kaizen、PDCA、A3思维和根因分析的敢言与问题解决文化；在车间及办公室职能中打造标准作业、可视化管理和责任机制，使精益成为领导力哲学而不仅是工具。负责在未来3年内建设并扩展持续改进部门，打造卓越中心；制定与MCIQ 2030愿...