岗位描述：负责提供人体疾病病理学专业支持、实验病理支持，并推动跨治疗领域的组织检测方法开发与结果解读；同时负责病理实验室/团队搭建、项目管理、数据分析以及病理实验室检测结果解读。具体包括：领导中国病理实验室/项目开发团队或子团队，与相关成员高效协作推进项目，重点支持空间生物学和单细胞基因组学相关病理工作；参与或主导基于组织的研究设计与结果解读，研究内容包括靶点生物学、药物作用机制、通路激活、药效学效应、生物标志物流行率及药物分布等；参与...

岗位描述：负责在中国开展的临床试验中，提供精准医疗策略落地的运营专业支持，确保检测实验室按时就绪、数据质量达标并始终具备审计准备状态。负责保障样本与检测方法的质量，在必要时制定纠正措施并适时升级问题。具体包括：实施中国临床试验中的临床生物标志物和诊断策略，确保项目进度和审计准备；部署样本管理策略，并与实验室合作伙伴管理关键活动，包括技术资质确认、样本分析计划、方法验证和分析报告；确保各项活动在时间、质量和预算要求内完成，并与既定样本及检...

岗位描述：为诊所提供院内临床支持服务，识别审美医学临床实践中的教育需求，并基于医生对知识、技能与信心的自我评估，为参与引导路径的医疗专业人员（HCP）设计个性化教育方案，提升临床实践水平。支持的诊所或HCP数量约为30个，具体根据所属市场战略需求确定，并由全国销售经理与AMI负责人跨部门共同筛选目标客户。与HCP共同建立符合AMI Infinity课程体系的个性化引导路径，以支持更好的患者治疗结果；该岗位提供的是非介入式引导，HCP保留...

岗位描述：负责所分配品牌、适应症或治疗领域相关的医学战略活动及文档准备，包括但不限于医学重点定义、医学空白识别、医学职能计划制定与向区域/全球汇报，以及国家顾问委员会组织；作为所负责品牌、适应症或治疗领域代表，定期与洲际组织保持沟通，并在本地公司内部参与临床开发、注册事务、客户体验、业务单元、市场准入等跨职能协作；作为品牌团队的重要战略合作者，确保医学方向一致；主导或作为关键贡献者参与危机管理、风险管理、说明书变更与更新、患者投诉处理、...

岗位描述：持续更新所负责治疗领域的医学知识。制定并更新医学培训及沟通材料，并高效开展相关培训与沟通工作。积极参与 PPD 医学项目和活动，包括作为协调人参与研究运营、会议组织等。通过与关键意见领袖（KOL）及处方医生持续联络，建立公司及产品的学术支持。根据医学顾问指导，就 PPD 产品的医学传播提供医学建议。在医学顾问指导下回复医学问询。指导团队中的初级成员，并在适用情况下承担人员管理职责。完成其他必要的医学联络相关活动。 岗位要求：具...

岗位描述：持续更新所负责治疗领域的医学知识。制定并更新医学培训及沟通材料，并高效开展相关培训与沟通工作。积极参与 PPD 医学项目和活动，包括作为协调人参与研究运营、会议组织等。通过与关键意见领袖（KOL）及处方医生持续联络，建立公司及产品的学术支持。根据医学顾问指导，就 PPD 产品的医学传播提供医学建议。在医学顾问指导下回复医学问询。指导团队中的初级成员，并在适用情况下承担人员管理职责。完成其他必要的医学联络相关活动。 岗位要求：具...

岗位描述：持续更新所负责治疗领域的医学知识。制定并更新医学培训及沟通材料，并高效开展相关培训与沟通工作。积极参与 PPD 医学项目和活动，包括作为协调人参与研究运营、会议组织等。通过与关键意见领袖（KOL）及处方医生持续联络，建立公司及产品的学术支持。根据医学顾问指导，就 PPD 产品的医学传播提供医学建议。在医学顾问指导下回复医学问询。指导团队中的初级成员，并在适用情况下承担人员管理职责。完成其他必要的医学联络相关活动。 岗位要求：具...

岗位描述：该岗位为人才储备岗位，面向希望在专业领域进一步发展的候选人开放。加入人才储备计划后，如符合后续岗位需求，将获得优先推荐机会并更快进入面试流程；公司将与候选人开展一对一沟通，帮助其更好地了解公司及相关岗位机会。 岗位要求：硕士及以上学历；具有相关治疗领域医学相关工作经验；具备跨国制药公司医学部门背景或相关临床工作经验者优先；具备扎实的医学基础知识，熟悉临床研究流程和相关法规；具备良好的沟通能力、学习能力及协调能力；具备流利的英文...

岗位描述：持续更新所负责治疗领域的医学知识；制作并更新医学培训及沟通材料，并高效完成培训和沟通工作；积极参与PPD医学项目和活动，包括作为协调人参与研究执行、会议组织等；通过持续与关键意见领袖（KOL）和处方医生沟通，建立公司及产品的学术认可；在医学顾问指导下，就PPD产品的医学传播提供医学建议；在医学顾问指导下响应医学咨询；开展其他必要的医学联络活动；辅导团队初级成员，并在适用情况下承担人员管理职责。 岗位要求：具备所负责治疗领域的医...

岗位描述：制定业务单元销售培训团队的愿景和战略，推动团队及相关利益相关方积极支持并参与培训工作。通过正式和非正式的评估与回顾，持续向团队提供发展性反馈，提升团队整体及个人绩效。支持团队成员进行职业发展规划和能力提升，帮助其实现成长目标。负责人才管理，包括招聘、保留并晋升高绩效团队成员。深入理解职责范围内的产品策略、产品知识及相关市场，为各业务单元提供高质量、契合需求的培训与技能发展项目。识别并改进销售人员在产品知识、销售技巧、管理能力和...