岗位描述：负责公司医学营养品在目标区域内的推广，并达成公司的销售目标；负责目标区域内客户管理，包括建立及更新客户资料、维护客户关系等，并合理使用公司资源；完成公司规定的各类销售报表；搜集区域内竞争对手信息；严格遵守公司的道德行为规范（OEC）政策，有效执行公司的市场计划。 岗位要求：大专及以上学历，医学、药学、营养学专业优先；具备良好的语言表达能力，善于倾听并能够与客户有效沟通；具备较强的学习能力和经验总结能力；具有出色的销售意识及判断...

岗位描述：负责公司医学营养品在目标区域内的推广，并达成公司的销售目标；负责目标区域内客户管理，包括建立及更新客户资料、维护客户关系等，并合理使用公司资源；完成公司规定的各类销售报表；搜集区域内竞争对手信息；严格遵守公司的道德行为规范（OEC）政策，有效执行公司的市场计划。 岗位要求：大专及以上学历，医学、药学、营养学专业优先；具备良好的语言表达能力，善于倾听并能够与客户有效沟通；具备较强的学习能力和经验总结能力；具有出色的销售意识及判断...

岗位描述：负责日常拜访，每周保证4.5天正常拜访时间，每天面对面有效拜访人数不少于12人，并确保对A、B级客户的正确覆盖率和拜访频率；每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员及重要学科带头人进行VIP拜访，以争取最大支持；每周至少召开一次产品介绍会，扩大医生对产品的了解；每月初根据公司下达指标对负责区域进行规划，并每周跟踪进度，以完成销售目标；对所负责区域内医院进行合理规划，定期更新客户科室信息，按照精耕细...

岗位描述：负责日常拜访，每周保证4.5天正常拜访时间，每天面对面有效拜访人数不少于12人，并确保对A、B级客户的正确覆盖率和拜访频率；每月至少一次对固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员及重要学科带头人进行VIP拜访，以争取最大支持；每周至少召开一次产品介绍会，扩大医生对产品的了解；每月初根据公司下达指标对负责区域进行规划，并每周跟踪进度，以完成销售目标；对所负责区域内医院进行合理规划，定期更新客户科室信息，按照精耕细...

岗位描述：负责公司医学营养品在目标区域内的推广，并达成公司销售目标；负责目标区域内客户管理，包括建立及更新客户资料、维护客户关系，并合理使用公司资源；完成公司规定的各类销售报表；搜集区域内竞争对手信息；严格遵守公司道德行为规范（OEC）政策，有效执行公司的市场计划。 岗位要求：大专及以上学历，医学、药学、营养学专业优先；具备良好的语言表达能力，善于倾听并能与客户有效沟通；具备较强的学习能力和经验总结能力；具有出色的销售意识及判断力，能够...

岗位描述：依据AN或GB方法独立执行所需的分析测试，包括化学测试及其他相关测试；依据SOP和Job Aid管理化学仪器和相关程序的控制计划；按照相关SOP和Job Aid独立完成分配的日常工作，并处理异常测试数据；独立完成实验室OOS调查，并跟进纠正和改进措施；及时起草和修订相关部门文件，制定并执行分析师1和分析师2的培训计划。 岗位要求：本科及以上学历，化学、制药、食品科学/工程或相关专业；具备良好的GMP及食品/制药实验室GLP实践...

岗位描述：协助新员工入职，包括劳保用品领用、熟悉车间环境、办公用品领用等；协助新员工培训期间的人员管理及相关权限开通；负责部门固定资产管理；办理部门财务报销流程；负责参观、检查接待工作；负责车间人员考勤、订餐及工作服管理；负责车间日常卫生管理；负责车间日常记录的打印、发放与归档；负责生产及非生产易耗品订购和库存管理；负责计量器具管理；开展生产数据搜集与统计；协助上级处理日常事务并完成临时交办任务。 岗位要求：具备一般英语读写能力；掌握...

岗位描述：审核合同执行情况，包括销量、价格、使用率、效率及免费投放等；审核并确保公司对客户KPI的达成，识别改进机会；准备并参与客户业务回顾；支持Ambassador开展商业销售和价值拓展；支持Ambassador推进续约销售流程；分析并优化仪器使用效率；在临床和实验室医学领域开发并维护本地关键意见领袖关系，制定行动计划和/或本地产品熟悉研究及其他措施，以确保卓越的客户满意度表现；负责开发并交付满足客户需求的教育及产品资料；收集并汇报竞...

岗位描述：负责固定区域内的日常客户拜访与业务推进，每周保证4.5天正常拜访时间，每天面对面有效拜访人数不少于12人，并确保对 A、B 级客户的正确覆盖率和拜访频率；每月至少一次拜访固定区域内重要医院的主管院长、药剂科主任、药事委员会成员、重要学科带头人等重要客户，以争取最大支持；每周至少召开一次产品介绍会，提升医生对产品的认知与了解；每月初根据公司下达指标对负责区域进行规划，并按周跟踪进度，确保完成销售目标；对固定区域内医院进行合理规划...

岗位描述：负责区域销售团队的日常管理与业务推进，包括约50%的时间与代表协同拜访，并在访后进行分析评估和书面记录；约20%的时间用于人员绩效管理及区域市场规划与评估；约10%的时间参加科内会；约10%的时间用于 VIP 及相关部门拜访；约10%的时间用于地区会议、本人及区域内人员表格录入与跟进、行政及其他工作。每季度初与每位代表进行一次全面绩效发展回顾及规划，每月初进行一次简要绩效评估，制定改进计划并形成书面记录；每季度设定并跟踪新产品...