负责实施创新的人才寻源与人才情报策略，以支持全球范围内的人才需求，并与赛诺菲的人才优先事项保持一致。支持人才情报负责人提供基于外部数据的洞察，帮助寻源策略负责人更好理解整体候选人群体。该岗位在支持与人才相关的关键决策、劳动力规划及招聘策略制定方面具有重要作用。主要职责包括：建立知识资产并持续关注关键市场趋势与竞争情报；准备或参与人才报告及人才画像相关讨论；为各枢纽领导和寻源负责人提供关于顶尖人才可获得性的战略指导；在快节奏、动态环境中交...

该岗位汇报给生态系统与科学创新负责人，隶属于赛诺菲研发转化医学中心。主要协助收集和整理行业情报，探索新的外部创新合作模式，并有机会参与全球创新项目以积累项目管理经验。工作内容包括：约40%用于桌面研究，支持前沿技术和生物学动态跟踪，持续监测中国创新生态；约30%用于日常支持工作，如整理和美化幻灯片、撰写非保密会议纪要、起草及校对翻译文件等；约30%用于支持科学项目经理处理中国区正在推进的生态创新项目相关行政工作。任职要求包括：生物相关专...

负责对赛诺菲管线中的目标分子和适应症进行商业评估，制定相关商业案例，包括市场理解、定价策略、收入预测及损益分析；支持战略与运营负责人推动不同层级利益相关方就业务评估达成一致并完成商业案例审批；参与相关治疗领域的关键战略工作，如品牌规划、战略计划、10年预测与损益、长期资源规划及其他战略项目；提供商业洞察，支持中国开发战略及在中国的成功开发与商业化；与中国及全球定价团队紧密合作，参与负责治疗领域所有新产品的定价策略决策；识别市场研究需求，...

作为DBU PMO与战略团队成员，承担战略与分析支持、PMO协调以及业绩与费用治理相关工作；负责管理团队及全球评审相关的战略规划；开展更深入的费用分析与事件追踪；进行区域业绩分析。任职要求包括较强的商业敏感度，具备市场背景优先；能够主动与销售、市场和医学等相关方协作；具备扎实的数据分析与商业洞察能力，能够将数据转化为业务含义；具备强逻辑思维，能够结构化复杂议题并输出清晰汇报材料；能在快节奏和高压力环境下展现执行韧性与结果负责意识，并可高...

作为临床研究的运营负责人，全面负责所分配临床试验从端到端的执行与交付，落实由 COPL 制定的运营计划。带领跨职能团队按照运营计划推进研究，确保试验在时间线、预算和质量标准范围内完成，并符合 GCP、ICH、SOP 及相关质量文件要求，确保研究执行经得起监管审查。负责组织并主持研究相关会议，基于数据驱动原则监控研究进展、预算消耗和质量风险，必要时进行风险升级；汇总、分析并报告研究中的定性信息，并借助数字化工具跟踪入组曲线、时间线等标准信...

负责在指定治疗领域执行和落地患者参与策略，推动患者参与项目的运营卓越，协调跨职能团队确保以患者为中心的项目顺利交付，并在主导具体工作流的同时完善整体患者参与框架。主要职责包括：在负责领域内实施赛诺菲中国统一患者参与框架，确保严格遵守法律法规和合规要求；应用项目标准、KPI和合规控制要求；监测绩效指标并输出洞察，提升患者参与效果；确保治疗领域重点与整体患者参与策略在合规和伦理边界内保持一致；主导相关数字平台实施中的特定模块；管理标准化且合...

负责在指定治疗领域执行和落地患者互动策略，推动患者互动项目的运营卓越，并与跨职能团队协作确保以患者为中心的项目顺利交付；落实中国区统一患者互动框架，确保所有举措严格符合相关法律法规要求；为所负责项目应用标准、KPI及合规管控要求，监测绩效指标并形成洞察，提升患者互动效果；确保治疗领域重点与整体患者互动策略在合规和伦理边界内保持一致；牵头相关数字平台实施中的具体模块，管理标准化且合规的患者可及性解决方案工具包部署，推动共享服务在各业务单元...

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。

负责识别并触达合格人才，围绕公司招聘需求建立人才储备池；通过社交媒体、专业网络等多种渠道主动搜寻目标候选人，重点支持拉丁美洲区域关键岗位招聘并持续维护健康的人才管道；撰写有吸引力的招聘沟通邮件；与招聘经理和招聘人员协作，理解用人需求并支持外部候选人搜寻和人才库建设；维护并持续激活高质量候选人资源；协助与招聘机构、招聘网站及其他渠道的关系管理；在与潜在候选人接触时，为招聘经理和招聘人员提供指导并作为首要联络点。