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负责通过电话邀约司机到公司参加培训；负责所在城市司机和用户的日常管理，严格执行公司制定的运营流程；维护客户体系和用户使用体验，促进各方合作顺利进行；整理各项运营数据，进行跟踪并定期分析运营效果后反馈给总公司。要求有电销经验者优先；具备良好的沟通能力、耐心和团队协作能力；电子商务、市场营销、物流专业优先；具备一定的数据统计分析能力。

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协助策划和执行企业文化活动，如节日庆祝、团建等；参与内部文化宣传内容创作，包括文案、海报、视频等；支持员工关怀项目落地与氛围调研；辅助HRBP完成日常基础工作。要求为在校生，人力资源、管理、传播类相关专业优先；对企业文化工作有热情，具备创意和执行力；沟通能力好，有同理心，善于团队协作；有活动组织、设计或文案经验者加分。

负责研究监管部门在行业管理、经营主体监管、司机权益保护等方面的政策动态并定期输出报告；梳理政府信访受理渠道，跟进日常处理制度，维护信访知识库并进行数据分析与统计；根据SOP布置会议现场，承担重大接待的会务工作及公司介绍；协助处理党建、工会及政府事务相关活动；协助完成项目申报等日常工作。要求本科大三、大四及以上，研究生优先，公共政策、公共管理、行政管理等相关专业优先；执行力、主动性和团队协同意识强，能保证每周5天实习、实习3-6个月；熟练...

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维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻及初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位进行招聘效果分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议；参与招聘自媒体平台的内容策划、运营及体系完善（含微信、小红书等）。要求本科及以上在读，专业不限，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、较强沟通能力和抗压能力，有招聘、HR或新媒体运营相关经验者优先...

负责相关业务拓展工作，具体职责与任职资格信息未完整提供。