第 438 页，共 835 页
岗位描述：在银行业咨询领域，与全球领先机构的高管、业务领导者及董事会合作，帮助客户围绕企业各个环节进行重塑，以推动更高增长、增强竞争力、落实运营改进、降低成本、实现可持续的全方位利益相关者价值，并树立新的业绩标杆。依托深厚的行业与职能专长，以及专有资产和解决方案，帮助组织更快转型并提升韧性。结合技术、数据、分析、AI、变革管理、人才与可持续发展能力，推动组织整体企业重塑的设计与加速落地。与行业领先客户围绕其最优先的转型议程开展合作；与客...
岗位描述：与全球领先银行客户的高管、业务领导者及董事会合作，围绕其最优先的转型议程提供支持，帮助企业重塑各个业务环节，以推动增长、提升竞争力、优化运营、降低成本并实现可持续价值。与客户共同设计解决其复杂挑战的方案，并将方案转化为可执行的计划和实施路线图；明确商业案例和成本测算所需输入，并与交付团队紧密合作，确保客户投资价值最大化；推动团队动员并搭建合适的交付组织结构；支持全球及区域市场销售，推动现代技术解决方案在客户中的落地；结合行业与...
岗位描述：负责在零售时尚行业 SAP S/4 实施项目中支持项目经理，统筹整体解决方案与集成工作。主导端到端流程设计、配置与实施，覆盖 SAP 及外围系统；分析业务需求并转化为可扩展的 SAP 解决方案；确保各 SAP 模块之间的无缝集成；与业务相关方协作，识别流程优化及自动化机会；排查并解决 SAP 解决方案相关问题，并与技术团队协同处理；持续跟进 SAP 最佳实践、新功能与行业趋势；管理并辅导初级 SAP 顾问和分析师。 岗位要求：...
岗位描述：负责零售时尚行业 SAP S/4HANA D2C 方向的设计、实施、优化与支持工作，主导销售订单管理相关模块建设。负责 SAP 模块及集成的 D2C 流程设计、配置与实施；分析业务需求并转化为可扩展的 SAP 解决方案；配置和定制 SAP 模块，包括定价、订单管理、交付处理、开票、返利管理和应收账款（FI-AR）等内容；确保 SAP SD、MM、FI 和 CRM 模块之间的无缝集成。与业务相关方协作，识别流程优化与自动化机会；...
岗位描述：参与企业技术创新与数字化转型项目交付，面向香港客户提供近岸技术服务，覆盖需求分析、用户体验与界面设计、技术开发实施、测试及运维等端到端项目交付工作。Java 方向负责根据项目需要参与需求分析、功能设计与实现，进行系统设计、编码、测试、维护及性能优化，提供用户支持，协助识别应用配置变更，参与应用部署实施并报告流程问题。前端方向负责使用 Node.js、React、Angular、React Native 进行应用开发、打包与发布...
岗位描述：负责担任技术团队的人力资源咨询负责人，建设技术团队在人力资源相关领域的能力，带领团队打造相关解决方案与方法资产。需要主导人力资源相关业务拓展，带领 HR 团队开发新客户；熟悉主流 HR 信息系统的全生命周期流程，优先考虑具备 Workday 系统经验的人选。 岗位要求：需具备高级经理级别的人力资源咨询经验，精通各类 HR 模块，并拥有大型 HR 服务系统建设项目经验；能够承担团队能力建设、方案沉淀、客户拓展及团队领导职责，熟悉...
岗位描述：负责 Oracle Fusion Cloud 在财务、供应链、人力资源、客户体验及 EPM 等领域实施项目的解决方案架构定义与总体把控；开展适配差距分析，并提出与业务需求一致的高层解决方案；设计跨模块及跨系统的端到端集成方案，确保数据流顺畅；与企业架构师、安全团队、实施团队及第三方供应商开展跨职能协作；推动部署和切换相关技术活动，并与业务切换团队协作完成 Oracle Fusion Cloud 实施；审查 Oracle 季度或...
岗位描述：负责在人力资源转型项目中端到端主导薪酬解决方案的设计与交付，带领薪酬功能设计、系统配置与集成，确保客户薪酬运营的准确性、合规性和效率。具体包括：主导 SAP SuccessFactors Payroll 解决方案的设计、配置与实施；组织业务需求研讨，开展适配差距分析，并将薪酬流程转化为系统设计；根据客户政策和法定要求定义并配置薪酬 schema、规则、工资类型和发薪日历；与 Employee Central 及集成团队协作，确...
岗位描述：负责端到端人力资源转型项目中 SuccessFactors Employee Central（EC）模块的设计、交付与优化；主导解决方案设计、系统配置和集成活动，确保交付高质量、可扩展并与客户业务目标一致的结果；主导 SAP SuccessFactors Employee Central 解决方案的设计与实施；收集需求，开展适配差距分析，并将业务需求转化为系统配置；组织 HR 和 IT 干系人研讨会，定义业务流程和数据模型；与...
