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维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘经验者优先。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，专业不限，可持续实习3个月以上、每周不少于4天，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

协助人力资源团队开展招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；协助进行新员工入职培训及相关流程；参与员工关系管理，包括员工活动的组织与执行；协助开展员工培训与发展项目；收集并整理人力资源相关数据和报告；完成上级交办的其他人力资源相关工作。要求为人力资源管理、商业管理或相关专业本科或研究生在读，对人力资源工作有兴趣，具备良好的沟通、人际交往、组织计划能力，熟练使用Office办公软件，并可接受至少3个月实习期。

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负责产品流量与活动后台系统配置，包括资源位流量分发、活动管理等；协助监控流量分发数据并跟踪配置效果；维护运营配置文档，梳理操作SOP，提出流程优化建议；进行跨部门协作支持，协助对齐产品、设计、市场等需求方的配置需求。

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