1. 根据公司招商画像，独立完成城市合作商招募；2. 根据城市业务发展规划，制定合作商月度绩效考核方案；3. 制定合作商日常管理制度，搭建合作商分级运营体系；4. 负责管理城市渠道合作商项目落地，并对落地结果负责；5. 设计和建设渠道商管理系统，实现管理行为线上化，并推动各项管理指标优化。

1. 负责业务相关监管政策的研究，结合具体业务诉求进行分析和输出，明确政策现状与趋势；2. 对接行业智库，深度参与行业专家沟通，输出公司业务价值；3. 根据最新监管动态及时跟进研究并输出成果，保障业务发展；4. 针对各业务线监管情况，体系化输出政策研究文档，帮助业务理解政策。

负责人才招聘全流程管理，独立承担中高端岗位招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试评估、offer谈判及入职跟进；与业务部门紧密合作，理解人才画像并制定精准招聘策略；开拓和维护多元化招聘渠道，建立优质人才库，探索创新招聘方式以提升招聘效率；定期输出招聘数据报告，分析招聘效果并提出流程优化建议，推动招聘工具和系统的数字化升级。要求本科及以上学历，具备5-7年招聘相关经验，熟悉技术、产品、运营、物流供应链等岗位招聘逻辑。

负责品牌规范制定与品牌调性把控，通过品牌规则和设计规范搭建并持续完善品牌白皮书；基于战略要求，策划创意活动与内容，结合不同城市特色和用户特性落地品牌活动，提升用户知晓度并服务业务增长；关注品牌活动落地效果，基于数据复盘持续优化活动方案，沉淀可复制的营销打法；对品牌好感度、美誉度等品牌传播指标负责。要求具备互联网品牌营销策划经验，熟悉出行行业者优先，有团队管理经验优先，具备较好的视觉审美、文案能力、活动调性把控能力以及良好的沟通与抗压能力...

协同优化公司薪酬体系，包括薪酬管理制度制定与修订、流程梳理、方案设计及薪酬管理模型开发；主导制定并推进各项激励政策，并进行评估优化；参与人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能和结构问题；监控薪酬发放及成本数据，输出人力薪资与成本分析报表，并监督、管控和考核各部门预算执行情况；参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，为决策提供参考依据。

协同优化公司薪酬体系，包括薪酬管理制度制定与修订、流程梳理、方案设计及薪酬管理模型开发；主导制定并推进各项激励政策，并进行评估优化；参与人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能和结构问题；监控薪酬发放及成本数据，输出人力薪资与成本分析报表，并监督、管控和考核各部门预算执行情况；参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，为决策提供参考依据。

带领团队负责小B业务的经营分析与洞察，为业务决策提供整体解决方案；支持策略运营、创新业务、区域运营，提供数据运营体系建设、日常监控及专项分析；统筹业务规划、策略研究与诊断分析工作，服务业务增长。

带领团队负责同城业务的经营分析与洞察，为业务决策提供整体解决方案；支持策略运营、创新业务、区域运营，提供数据运营体系建设、日常监控及专项分析；统筹业务规划、策略研究与诊断分析工作，服务业务增长。

带领团队负责同城业务的经营分析洞察，为业务决策提供整体解决方案；支持策略运营、创新业务和区域运营，提供数据运营体系建设、日常监控和专项分析；统筹业务规划、策略科学与诊断分析工作，服务业务增长。

协助数据分析团队的日常管理，包括现场管理、团队管理、绩效管理和人员激励等；负责客服中心的话务预测、人员排班、预算编制、报表报告输出等数据分析相关工作；每日实时监控话务变化、现场人力调配及座席 KPI 数据异常，并与热线主管配合保障客服热线正常运营；负责客服中心业务数据分析，根据业务需要开展专题分析，推动产品与服务流程优化，提升各客户接触节点效率及服务水平；配合招聘、培训、质检、员工关怀等工作的落实，管控人员流失率和员工敬业度。要求本科学...