岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析效果并反馈给平台；完成司机端和用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，具有1年以上培训相关工作经验，教育培训或耐用消费品行业销售背景优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和授课能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析培训效果并反馈给平台；完成司机端、用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，1年以上培训相关工作经验；有教育培训或耐消品行业销售经验者优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和讲授能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：1、辅导新加入平台的司机及时、准确接单。 2、按照公司要求和运营SOP，确保订单得到及时、有效配对。 3、及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功的订单或突发问题。 4、处理客户投诉和差评订单，加强司机服务质量管理，提升客户满意度。 5、负责司机活动推广，鼓励并刺激司机在平台保持活跃和高频接单。 岗位要求：1、大专及以上学历。 2、一年以上社会工作经验，有客服经验者优先。 3、沟通能力强，具备足够的耐心和服务意识。...

岗位描述：1、辅导新加入平台的司机及时、准确接单。 2、按照公司要求和运营SOP，确保订单得到及时、有效配对。 3、及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功的订单或突发问题。 4、处理客户投诉和差评订单，加强司机服务质量管理，提升客户满意度。 5、负责司机活动推广，鼓励并刺激司机在平台保持活跃和高频接单。 岗位要求：1、大专及以上学历。 2、一年以上社会工作经验，有客服经验者优先。 3、沟通能力强，具备足够的耐心和服务意识。...

岗位描述：负责业务履约模块，识别问题并优化履约策略，推动业务规模增长；监控履约相关业务指标，通过数据分析洞察问题和优化点，并推动改进落地；通过骑手策略和分播单策略持续优化，促进业务规模增长；对履约全链路流程和产品进行诊断，并推动流程与产品优化。 岗位要求：具备2年以上O2O行业相关履约或运力运营经验；具备数据分析能力，能够发现问题并推动解决问题；有激情和上进心，擅长跨部门沟通与协调。

岗位描述：1、深入了解部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行与落地；3、根据业务发展需求，就人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；4、与部门紧密配合，充分运用各类招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。 岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、从事人力资源工作2年以上，有招聘工作经验者优先；3、了解人力资源六大模块，熟悉...

岗位描述：1、负责所在城市司机的拉新与维护；2、负责BD团队规划与目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作；3、负责BD团队日常工作管理，并有效带领团队完成工作目标；4、营造积极团队氛围，激发团队成员主动性。 岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上10人BD团队管理经验；3、自驱力强、执行力强，具备宏观思维，能够统筹负责整个团队业务开展；4、具备较强抗压能力，高度责任感和团队协作精神。

工作职责：一、岗位职责 1、薪酬管理：根据公司薪酬制度，准确核算员工工资、奖金等，确保按时、无误发放；核对考勤、绩效等数据，处理薪酬核算中的各类问题；负责员工薪酬档案的整理、归档及维护，建立健全薪酬数据统计台账，定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。2、绩效管理：按既定方案组织开展绩效考核，收集与核算相关数据；对绩效考核数据进行分析，识别考核过程中的问题与偏差，及时反馈给相关部门，并协助制定改进措施。3、其他：负责公司人力资源...

工作职责：1、深入贴近部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行和落地；3、根据业务发展需求，对人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；4、与部门紧密配合，运用各类招聘渠道，完成人力规划及招聘实施。任职资格：本科及以上学历，从事人力资源工作2年以上，了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的沟通、协调、组织与执行能力。

工作职责：1、负责城市端培训板块的运营管理，对城市培训质量和业绩负责。2、执行公司统一的运营政策和SOP，确保运营政策有效落地。3、根据城市业务情况梳理培训流程并优化销售话术。4、整理、分析并汇总日常工作数据，定期反馈汇报，结合业务数据进行优化。5、协助城市经理开展管理工作，通过绩效奖励方案有效激励团队成员，并做好员工培养。任职资格：1、本科及以上学历优先，2年及以上互联网运营、用户增长或策略运营经验，能接受区域内外派优先。2、具备良好...