1、深入贴近部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行与落地；3、根据业务发展需求，对人员招聘与配置、人才培养、员工激励与保留等提出有效建议；4、与部门协同配合，运用各类招聘渠道，完成人力规划及招聘实施。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；从事人力资源工作5年以上，有招聘经验优先；了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规；具备较好的表达、沟通、组织、协调...

岗位描述：作为货拉拉货运产品核心岗位，聚焦跨城长途物流场景的运力整合、模式创新与生态搭建，覆盖拼车货运、车队管理、运力合作商整合全链路。主导长途物流业务全生命周期管理，负责拼车模式设计、车队运力管理、运力合作商准入与赋能体系搭建；挖掘长途货主、车队、运力合作商的核心痛点，优化订单匹配效率、运输成本控制和履约体验，提升长途业务订单量与盈利水平；制定运力合作商拓展与管理策略，搭建合作商评级、激励、风控体系，整合优质外部运力资源，保障长途线路...

作为货运产品核心岗位，全面负责司机侧“运力获取—智能分单—毛利提升—计价体系”全链路产品规划与落地，主导司机侧产品战略落地与业务增长。负责对齐公司货运业务战略目标，制定司机侧产品中长期规划，形成可落地的产品路线图；洞察司机群体需求与行业竞争格局，输出差异化产品策略；负责司机招募、准入、激活、留存、流失挽回全链路产品设计，搭建运力分层体系，优化司机入驻流程与审核标准，提升运力供给规模与质量；主导分单策略设计与迭代，提升配对规模与司机满意度...

负责账号安全体系的搭建与优化，制定账号养护相关策略、流程及标准；监测账号安全风险，分析异常情况，提出针对性的防控与改善方案；协同跨部门推进账号安全机制实施，提升账号整体安全水平与用户体验；跟踪行业账号安全动态，引入适配的技术或方法，完善养护体系。要求具备账号安全、用户运营或相关领域工作经验，具备账号风险识别与策略制定能力，了解常见安全防护逻辑，并具备较强的跨部门协作与推动落地能力。

根据数据变化及业务感知分析城市问题，持续挖掘业务运营增长机会点，定期输出分析报告并提出有效洞察，推动协作团队落地并取得结果；识别供需两端效率提升机会，平衡投入产出比，对业务利润规模负责；结合行业与市场洞察、用户行为变化及竞品情况，定期输出竞品研究报告；开展系统化目标管理工作，包括战略与目标体系解读、落地节奏制定、分级立项规划、目标进度监控及结项复盘；根据核心运营团队需求提供数据看板搭建，推动产品化与数据化需求落地。

带领团队负责主营业务的经营分析与洞察，为业务决策提供整体解决方案；支持策略运营、创新业务、区域运营，提供数据运营体系建设、日常监控及专项分析；统筹业务规划、策略研究与诊断分析工作，服务业务增长。

负责业务运营策略制定，包括双端产品功能迭代、营销补贴策略、用户定价及供给商业化方案，并联合市场侧制定宣传方案，对业务增长、经营效率和双端体验目标负责；通过数据分析、线下调研等方式理解业务场景、发现并定义问题；通过经营分析、竞对研究和用户需求研究，识别业务盲点或增长突破点，制定策略并推动实施；主动进行区域供需诊断，提出系统化解决建议并推动落地；根据供需关系精细化制定用户补贴策略和定价策略，并持续评估与迭代。

负责同城新品类前期从0到1的定位工作，完成市场调研、业务方案测算及多部门协同推进，为新品类上线和业务结果直接负责；基于业务洞察输出并迭代品类定价方法论；完成新品类供需业务诊断，输出对应的产品、策略等解决方案。

负责即时配送渠道的用户拉新与KA商户拓展，通过线上线下等多种方式引入高质量商户，并对渠道用户增长负责；制定渠道用户策略并推动落地，对策略有效性进行评估与迭代，对渠道订单规模负责；根据不同品类或行业制定即时配送解决方案，并通过轻量化运营方式推进落地，实现分品类增长；通过数据分析、线下调研等方式挖掘增长机会和用户痛点，提出解决方案并推动执行。

负责业务策略制定与落地，并对策略有效性进行科学评估与迭代，为订单规模及双端用户增长负责；理解业务场景，发现增长问题，制定并执行平台运营策略，提升平台运营效率和用户体验；通过数据分析、线下调研等方式，发现业务盲点或增长突破点，提出系统化解决方案。要求本科及以上学历，具备5年及以上互联网运营、用户运营经验；有O2O、出行、物流、货运等平台经验者优先；具备良好的结构化思维和表达能力、较强的项目管理能力及跨部门沟通能力；具备优秀的数据洞察与业务...