岗位描述：负责区域内SSC工作，包括但不限于入离调转续等人事流程办理、社保公积金增减员、证明开具等；负责区域SSC咨询服务，包括公司人力资源政策、流程规则等咨询，为员工答疑解惑；熟悉北京工作居住证、积分落户业务；完成其他需要区域SSC协助支持的工作。 岗位要求：统招本科，人力资源相关专业优先；具有中大型企业2年以上SSC工作经验；熟悉人力资源相关法律法规及政府相关业务流程，熟悉人力资源管理规范化制度建设；具备较强服务意识，耐心细致，乐观...

岗位描述：基于Java技术栈负责公司核心业务后端服务的设计、开发、测试与维护，保障系统高可用、高性能与可扩展性；参与大数据相关后端模块的设计与落地，包括数据处理、数据服务封装、大数据平台对接等工作；主动关注AI领域前沿技术与应用场景，探索AI技术在后端业务中的落地与优化；以沉浸式编程工作模式专注完成代码开发、逻辑优化、问题排查等工作，保证研发效率与质量；认真细致地完成需求分析、技术方案设计、文档编写等全流程工作，主动跟进业务问题并推动解...

岗位描述：1. 跟踪业界先进的 ASR、TTS、打断等开源与闭源模型，主导公司语音能力（识别、合成）的补齐、选型与持续优化，保持技术前瞻性；2. 从 0 到 1 建立语音模型自动化质量评估体系，负责评测集构建以及厂商和开源模型的横向能力评测，为业务引入最优语音模型提供数据支撑；3. 基于业务场景的真实数据，对语音模型进行微调与定制优化，满足行业术语、特定音色、噪声环境等特定场景的效果需求；4. 持续监控语音能力在外呼营销、客服等业务中的...

岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析效果并反馈给平台；完成司机端和用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，具有1年以上培训相关工作经验，教育培训或耐用消费品行业销售背景优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和授课能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析效果并反馈给平台；完成司机端和用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，具有1年以上培训相关工作经验，教育培训或耐用消费品行业销售背景优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和授课能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析效果并反馈给平台；完成司机端和用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，具有1年以上培训相关工作经验，教育培训或耐用消费品行业销售背景优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和授课能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：按照现场培训SOP开展培训工作；根据平台业务要求执行运营方案和客户管理政策；负责司机的招募、培训、运营与管理，张贴车贴，建立良好的信任与合作关系；整理培训相关数据并进行跟踪，定期分析培训效果并反馈给平台；完成司机端、用户端的运营及回访工作。 岗位要求：大专及以上学历，1年以上培训相关工作经验；有教育培训或耐消品行业销售经验者优先；思维活跃，具备良好的沟通表达能力和讲授能力；具有亲和力、执行力、较强的学习能力和良好的团队合作精神...

岗位描述：1、辅导新加入平台的司机及时、准确接单。 2、按照公司要求和运营SOP，确保订单得到及时、有效配对。 3、及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功的订单或突发问题。 4、处理客户投诉和差评订单，加强司机服务质量管理，提升客户满意度。 5、负责司机活动推广，鼓励并刺激司机在平台保持活跃和高频接单。 岗位要求：1、大专及以上学历。 2、一年以上社会工作经验，有客服经验者优先。 3、沟通能力强，具备足够的耐心和服务意识。...

岗位描述：1、辅导新加入平台的司机及时、准确接单。 2、按照公司要求和运营SOP，确保订单得到及时、有效配对。 3、及时协调进行中订单的司机与用户关系，处理未配对成功的订单或突发问题。 4、处理客户投诉和差评订单，加强司机服务质量管理，提升客户满意度。 5、负责司机活动推广，鼓励并刺激司机在平台保持活跃和高频接单。 岗位要求：1、大专及以上学历。 2、一年以上社会工作经验，有客服经验者优先。 3、沟通能力强，具备足够的耐心和服务意识。...

岗位描述：负责业务履约模块，识别问题并优化履约策略，推动业务规模增长；监控履约相关业务指标，通过数据分析洞察问题和优化点，并推动改进落地；通过骑手策略和分播单策略持续优化，促进业务规模增长；对履约全链路流程和产品进行诊断，并推动流程与产品优化。 岗位要求：具备2年以上O2O行业相关履约或运力运营经验；具备数据分析能力，能够发现问题并推动解决问题；有激情和上进心，擅长跨部门沟通与协调。