负责体验提升活动相关工作，包括活动内容产出与运营、后期活动数据整理分析，并输出活动复盘报告；通过司机社区、马达、客服等沟通渠道梳理司机反馈问题，识别痛点并跟进解决；开展体验指标的日常监控，对指标异常波动进行深入分析和洞察；具备较好的项目管理能力，能够协调部门内外资源快速解决问题，保障项目落地。

1、基于司机行为数据分析发现问题并输出可靠结论；2、深入理解真实业务场景，夯实业务逻辑并制定运营策略；3、推动产品、运营策略及业务流程改进，提升各环节转化率；4、基于分析结论发起项目，协调公司各中后台部门，最终达成业务指标。任职要求：本科及以上学历，具备项目管理经验；具备3年以上互联网行业运营经验，且有1年以上专职司机活跃岗位经验；有独立负责司机活跃项目并取得结果的经历；对数据和业务敏感，具备较强逻辑分析和独立思考能力；有出行、互联网+...

1、负责复制和搭建小拉出行车贴能力；2、负责车贴项目中台管理，根据目标制定车贴相关策略，提出并迭代车贴类产品需求；3、分析城市业务现状，结合城市和区域不同发展阶段的需求协调资源，并持续跟进改善城市现状；4、定期对策略效果进行复盘和专项深度分析，提供有效改进策略和实施建议。

独立负责业务定价模块，兼顾规模指标与利润指标；开展常规价格数据监控，洞察机会点，独立完成价格测算、实验方案设计及数据复盘；作为业务负责人统筹定价相关项目，推动多部门协作，保障方案顺利落地；完成少量临时专项工作。要求本科及以上学历，3年以上工作经验，有O2O、出行、家服等行业背景优先，具备供需策略、定价、经营分析或财务分析背景，有数据敏感度和数据分析经验，熟练SQL者优先。

根据业务发展和用户服务承诺，制定面向服务人员的培训发展规划；搭建适合业务线或区域的培训体系与制度，梳理培训需求，完善培训项目方案并推动执行落地；跟进培训需求，对培训效果和项目评估结果进行检核，并定期完成课件迭代；负责内训师能力建设，建立内部考评体系，提升课程实用性和内训团队专业水平。要求3年以上培训工作经验，了解区域运营痛点和需求，具备课程系统化开发能力，擅长线上课程内容运营。

负责员工关系全盘业务及复杂事件处置，针对劳动争议、突发应急事件和特殊员工关系事件输出妥善处理流程并提供解决方案；负责内部用工风险前置预警与管控，定期评估人力作业全流程潜在风险并提出改进建议，持续完善员工关系风险管理体系；总结沉淀员工关系案例，持续关注政策法规动态以及互联网行业用工方式和趋势。要求全日制本科及以上学历，3年以上中大型企业员工关系相关工作经验，熟悉劳动用工法律法规，具备风险合规意识、沟通协调能力、数据分析能力和独立处理复杂问...

负责公关危机应对，了解媒体属性，能够根据不同问题快速输出媒体侧解决方案，并协助其他部门处理用户投诉舆情；负责媒体关系的建立与维护，包括媒体高层关系的拓展和维护；负责所在区域线下活动的策划与执行，活动类型包括品牌活动、拉新活动、异业合作等；结合媒体属性，与媒体共同策划具有新闻性的选题和报道，并负责所在区域的媒体采访相关工作（电视、广播、纸媒等）。要求本科及以上学历，3年以上媒介公关或媒体领域工作经验，具备短视频内容营销经验，熟悉国内媒体运...

负责员工社保、公积金管理工作，包括缴纳、政策咨询、费用验收等；负责社保公积金相关流程和文件管理，确保交付完整准确；跟进政策变化，及时调整和更新公司相关制度；协助员工办理社保公积金手续并解答相关问题；与社保公积金管理机构保持沟通合作，及时处理相关事务。

协助开展财务管理工作，包括年度及月度预算制定与跟踪、财务状况分析、采购立项审核、合同及付款审核；定期提供财务报告，对成本费用进行分析并汇报；深入分析业务，通过财务分析反映业务问题，提出管理建议并推动业务优化；协助完善和优化内控流程，推动财务流程系统化与自动化，提高内部效率；完成上级安排的其他相关工作。

负责行政部门费用预算统筹管理；关注员工办公体验，对外维护街道、大厦物业等关系；开展跨业务联动与沟通，协调综合、安全、空间、租赁、工程、费用组等日常工作；负责行政业务数据提取、整合与分析，支持策略优化；制定并优化职责范围内的制度和流程，跟踪执行结果并持续改进；负责办公区日常工作安排，督促下属及供应商完成相关任务；负责行政外包供应商管理、评估及问题协调解决；对接办公区业务部门需求，提供合理行政解决方案；配合完成其他行政现场支持工作。