产品与技能培训经理-代谢领域GLP-1
该岗位向中国区区域CET负责人汇报,负责与代谢业务单元相关团队合作,开展培训需求分析,制定培训策略、计划与项目,并进行整体项目管理,确保高质量执行。主要职责包括:制定重点品牌及新产品上市相关的品牌培训策略、计划与内容更新,并交付品牌培训,内容涵盖最新适应症、临床数据、品牌策略和关键信息等;开发核心能力相关的技能培训内容,如HCP互动、辅导、业务规划等,并设计和管理技能培训项目;为区域经理、地区经理及MICS设计本地化学习路径,支持各层级...
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该岗位向中国区区域CET负责人汇报,负责与代谢业务单元相关团队合作,开展培训需求分析,制定培训策略、计划与项目,并进行整体项目管理,确保高质量执行。主要职责包括:制定重点品牌及新产品上市相关的品牌培训策略、计划与内容更新,并交付品牌培训,内容涵盖最新适应症、临床数据、品牌策略和关键信息等;开发核心能力相关的技能培训内容,如HCP互动、辅导、业务规划等,并设计和管理技能培训项目;为区域经理、地区经理及MICS设计本地化学习路径,支持各层级...
负责设计、构建和维护能够创造业务价值的软件系统,重点关注代码质量、架构决策与可靠交付,并利用 AI 工具提升研发效率;对 AI 生成代码进行验证和评审,确保符合质量标准。该岗位将深度嵌入研发业务单元,以类似“创业公司 CTO”的方式连接产品建设与真实业务问题,通过快速交付解决方案和沉淀领域知识推动业务落地。在从探索到规模化的流程中,识别可复用模式,并将已验证方案移交给平台工程团队,沉淀为企业级能力。负责跨多个团队推进高复杂度技术项目,设...
负责制定并实施医院业务组合整体战略,结合产品从上市(资产及适应症)到关键阶段的全生命周期进行统筹规划;与医院市场团队共同夯实组合战略,最大化医院产品及产品组合在生命周期内的价值。分析市场格局和竞争情报,输出洞察,支持面向业务目标的战略性商业决策。牵头事业部层面重要战术的规划与运营执行,包括医院业务规划制定、整体绩效分析及业务复盘。通过制定指引优化跨职能及销售层级的资源配置;监控各销售层级(如MIC、DM、RM等)及各职能的实际运营费用支...
负责制定并推进产品组合战略,以最大化业务表现,实现收入和利润目标,并进行产品全生命周期管理;协助品牌负责人提升产品管理团队的市场能力,提高业务运作的有效性和效率;制定并推动本地治疗领域及品牌策略,作为治疗领域产品组合或重点战略品牌负责人,与全球及本地跨职能团队协同。主要职责包括:主导品牌战略制定与业务优化,包括品牌/业务计划、长期资源规划及生命周期管理;推动AD增长项目,协调销售、医学、法务、法规等跨部门团队达成一致;与全球团队沟通争取...