负责开发者MaaS平台产品解决方案的设计、开发与标准化，提供从售前到交付的全流程解决方案支持；对接头部客户，快速识别需求并制定有针对性的方案，发挥平台竞争优势；沉淀面向细分场景的LLM架构模板、最佳实践和案例，包括场景应用、模型微调等内容；将客户的共性业务需求反馈给产品研发团队，推动产品能力优化与落地效果达成；策划并开展面向商业解决方案团队的培训，提升垂直领域架构设计和方案编制能力。要求本科及以上学历，计算机或相关专业，5年以上工作经验...

深入理解MaaS业务逻辑，作为业务副驾驶参与组织与人才工作；负责人才发现与评估，识别真正的AI原生人才，能够结合候选人的GitHub仓库或Demo评估其潜力；推动组织进化，参与设计基于数据驱动的HC计算模型及激励机制；在团队内部推动“AI First”的工作方式，促进企业文化落地，帮助组织保持活力与技术导向；持续跟进AI行业变化，快速拆解技术迭代背后的组织需求并转化为人力资源解决方案。

负责MySQL、Redis等核心存储组件的稳定性保障，建设监控告警体系，实现故障早发现与快速止损，保障平台高可用；主导数据库架构治理与升级，包括读写分离、冷热分离、分库分表及异地多活容灾体系建设；建立标准化SQL审核与发布流程，推进慢SQL治理、大表治理及数据库参数深度调优，解决性能瓶颈；基于SRE理念开发数据库自动化运维平台，实现备份恢复、高可用切换、自动扩缩容及账号权限管理自动化；负责突发故障应急响应，制定并演练标准化恢复预案，降低...

主导大模型开放平台核心功能迭代，包括模型推理服务、推理增强工具、模型精调工具及平台基础设施等关键模块的产品规划与实施；深度挖掘客户与开发者需求，制定平台产品战略与路线图，通过创新产品设计推动大模型技术规模化落地；基于用户调研和数据分析，持续优化平台一站式开发体验，提升开发效率，降低AI应用开发门槛；深入分析行业场景需求，围绕大模型应用场景进行创新思考，主导AI场景化平台产品的规划与设计。

使用AI编程工具覆盖日常开发流程，完成需求实现、调试、测试、重构和上线；负责业务系统、平台能力或核心模块的持续迭代；将AI使用方法沉淀为可复用的规则、技能、脚本、模板或工作流；与产品、设计、测试协作，更高效地完成需求交付与上线。岗位要求包括：在真实项目中长期高频使用AI coding工具并形成自己的工作流，能够清晰说明如何提供上下文、拆解任务和验证结果；可展示常用工具链、prompt模板、自动化脚本等AI工作台；熟悉至少一种主流开发语言...

协助发布职位并维护招聘渠道，确保职位信息准确且具有吸引力；高效筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人匹配度并安排面试；协助组织面试、跟进面试反馈，维护候选人数据库，保障招聘流程顺畅；协助完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘进展报告，优化招聘效率；支持高招专项项目。

负责员工主数据全生命周期管理及IM管理，保障HR系统数据的准确性与时效性，并针对数据问题反哺制度与流程优化；统筹考勤数字化运营，完成数据核验、异常处理及报表输出；负责入离调转等手续办理，提升员工体验；管理社保公积金增减员及账单精细化核对，确保合规零差错；承接人才引进、落户等专项事务并跟进政策落地；推进员工档案管理及电子化建设，实现纸质档案向合规化、数字化转型；输出SOP并推动流程持续优化，协同推进系统信息化和自动化提效。

对接HR业务需求，输出系统解决方案，参与需求调研、测试、上线推广等全流程，推动AI能力建设；建立并维护HR数据标准及机制，保障核心数据质量，定期输出数据质量报告，并从数据中定位流程问题或管理风险，推动根因解决；分析员工服务流程，识别痛点并提出改进方案及SOP，建立持续迭代机制；负责系统日常运维，主动挖掘信息化和AI化迭代点；参与HRSSC重点项目。

定期开展组织诊断，分析业务部门的组织架构、人员配置与流程效率，提出并推动组织优化方案落地；与业务部门及HR团队保持沟通，完善组织发展相关制度、流程和标准，搭建员工沟通渠道，及时了解员工诉求并处理员工关系问题；推动企业文化在业务部门落地，组织文化活动、传播企业价值观，关注劳动法律法规变化并确保人力资源政策合规，防范用工风险；收集、整理并分析招聘效率、员工流失率、培训效果等人力资源数据，定期输出分析报告，为业务决策提供支持，并基于数据洞察提...

加入人力资源团队，参与招聘运营、面试协调、入职指引以及员工体验提升等工作。协助维护和运营小红书、微信公众号等社交媒体平台，发布招聘信息并提升雇主品牌形象；研究目标候选人群体在相关平台的行为习惯，优化招聘内容和策略；协助策划和执行线上、线下招聘活动，如空中宣讲会、校园招聘会；进行招聘数据统计与分析，定期汇报各渠道简历投递量、面试通过率等数据。协助安排候选人面试日程，维护候选人与面试官之间的沟通，准备、整理和归档面试资料；协助新员工办理入职...