岗位描述：1、深入了解部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行与落地；3、根据业务发展需求，就人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；4、与部门紧密配合，充分运用各类招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。 岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、从事人力资源工作2年以上，有招聘工作经验者优先；3、了解人力资源六大模块，熟悉...

岗位描述：1、负责所在城市司机的拉新与维护；2、负责BD团队规划与目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作；3、负责BD团队日常工作管理，并有效带领团队完成工作目标；4、营造积极团队氛围，激发团队成员主动性。 岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上10人BD团队管理经验；3、自驱力强、执行力强，具备宏观思维，能够统筹负责整个团队业务开展；4、具备较强抗压能力，高度责任感和团队协作精神。

职位描述：1、负责网络舆情数据监测、预警与分析工作，具备危机判断能力，为舆情处理和危机应对提供支持。2、根据监测数据输出有价值的舆情分析报告，包括但不限于日报、月报、舆情事件专报等。3、与其他业务部门进行有效沟通，及时核查并妥善解决网络舆情事件，降低负面影响，维护企业声誉。4、开展竞品网络舆情信息分析，为相关产品和活动提供数据支持与参考，并提出合理化建议。5、搜集行业前沿信息、活动创意、热点事件等，为内容传播提供参考和借鉴。6、根据业务...

工作职责：一、岗位职责 1、薪酬管理：根据公司薪酬制度，准确核算员工工资、奖金等，确保按时、无误发放；核对考勤、绩效等数据，处理薪酬核算中的各类问题；负责员工薪酬档案的整理、归档及维护，建立健全薪酬数据统计台账，定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。2、绩效管理：按既定方案组织开展绩效考核，收集与核算相关数据；对绩效考核数据进行分析，识别考核过程中的问题与偏差，及时反馈给相关部门，并协助制定改进措施。3、其他：负责公司人力资源...

岗位职责：1、提炼用户体验优化的关键路径，为核心体验场景的优化负责。2、围绕业务特性和用户需求，结合业务方向和竞品动态，发现体验增长机会点，推动体验优化。3、通过用户原语和多维度数据分析，洞察消费者全链路服务体验中的问题点和机会点，设计并转化为可落地的方案，包括但不限于产品、流程、规则等模块优化。4、与产品、研发、业务团队密切配合，推动体验优化项目落地，并通过持续运营和调优，确保方案有效解决消费者痛点。职位要求：1、2年以上服务体验运营...

1、负责体验提升相关工作的协同，包括规则制定或审核、服务标准与流程迭代、体验评估指标制定和监控等；2、通过司机社区、马达、客服等沟通渠道梳理司机反馈问题，识别司机痛点并跟进解决；3、基于司机进线情况，对体验指标波动进行汇总分析，并对异常情况做深入分析与洞察；4、具备较好的项目管理能力，能够协调部门内外资源快速解决问题，保证项目落地。

参与公司风控核心系统、决策引擎等平台的开发，支撑企业级产品研发，解决疑难问题并根据实际情况调整技术方案、设计技术框架；深入发掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统设计；参与关键组件、模块开发和代码评审，并对设计质量负责。要求熟练掌握 Java、Spring Boot、多线程、IO、Dubbo、Tomcat、Flink、HBase 等技术，具备扎实的 Java 基础、JVM、数据结构、网络知识，熟悉主流 Java 开发框架、MySQL、SQ...

工作职责：1、深入贴近部门业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、推动公司各项人力资源项目、政策及流程在部门内的推进、执行和落地；3、根据业务发展需求，对人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议；4、与部门紧密配合，运用各类招聘渠道，完成人力规划及招聘实施。任职资格：本科及以上学历，从事人力资源工作2年以上，了解人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的沟通、协调、组织与执行能力。

工作职责：1、负责城市端培训板块的运营管理，对城市培训质量和业绩负责。2、执行公司统一的运营政策和SOP，确保运营政策有效落地。3、根据城市业务情况梳理培训流程并优化销售话术。4、整理、分析并汇总日常工作数据，定期反馈汇报，结合业务数据进行优化。5、协助城市经理开展管理工作，通过绩效奖励方案有效激励团队成员，并做好员工培养。任职资格：1、本科及以上学历优先，2年及以上互联网运营、用户增长或策略运营经验，能接受区域内外派优先。2、具备良好...

工作职责：1、负责城市端培训板块的运营管理，对城市培训质量和业绩负责。2、执行公司统一的运营政策和SOP，确保运营政策有效落地。3、根据城市业务情况梳理培训流程并优化销售话术。4、整理、分析并汇总日常工作数据，定期反馈汇报，结合业务数据进行优化。5、协助城市经理开展管理工作，通过绩效奖励方案有效激励团队成员，并做好员工培养。任职资格：1、本科及以上学历优先，2年及以上互联网运营、用户增长或策略运营经验，能接受区域内外派优先。2、具备良好...