1. 负责汽车域控制器硬件原理图设计与维护，包括器件选型、接口设计、电源设计、信号链路设计，以及原理图评审、版本管理和优化迭代。2. 负责原理图及PCB封装库的建立、维护与标准化，确保元器件符号、封装、参数与实际器件一致，并管理器件生命周期。3. 负责BOM清单生成、维护及版本管理，支持采购、成本优化、替代料评估，并配合供应链进行器件选型风险评估。4. 负责多层高速PCB设计，完成DDR、PCIe、SerDes、以太网等高速信号布线，优...

1. 根据公司产品战略、市场需求和行业趋势进行分析评估，负责自动驾驶业务解决方案的整体规划、设计及行业可行性研究，提供行业解决方案。2. 面向外部客户，配合商务团队开展行业解决方案的建设、研究、跟踪、管理和推广。3. 负责撰写项目需求文档、技术方案、初设方案、可研方案、招投标文件等，并承担相应的投标与应答工作。4. 负责与合作伙伴沟通对接，通过生态合作和项目合作打造有竞争力的自动驾驶解决方案。5. 负责协调内部产研、商务、交付等团队，推...

负责域控制器硬件平台的高速信号完整性设计与分析，包括 DDR、PCIe、MIPI、以太网、SerDes 等高速接口；基于地平线 J6M 平台开展系统级高速链路建模、仿真与调试，优化信号质量和系统稳定性；主导信号完整性相关仿真、布局布线约束、阻抗匹配、回流路径设计，确保满足性能与 EMC 要求；负责 SI/PI 建模与验证，包括 IBIS/IBIS-AMI 模型、S 参数分析、眼图仿真、时序分析等；参与与芯片厂商、PCB 厂商及连接器供应...

1、围绕L4级自动驾驶相关产品进行功能设计，结合行业趋势、市场动态及用户需求，制定清晰且有针对性的产品功能规划和路线图，确保产品具备竞争力和前瞻性；2、深入分析L4级自动驾驶产品在封闭区域定点运输、开放道路短途运输、大型枢纽集散作业等场景中的特点，并基于场景需求设计相匹配的产品功能，提升产品在不同场景下的适应性和表现；3、推动产品功能落地执行，与研发、测试等团队紧密协作，确保功能按规划实现；针对不同场景制定测试和验收标准，建立完善的落地...

1、负责从0到1搭建无人物流小车开发流程体系，推动落地并持续优化；2、负责智能驾驶平台开发流程建设及落地，复用公司量产智驾经验，搭建适配L4业务线的智驾平台开发流程体系；3、深入整车开发业务各环节，梳理需求痛点，主动为相关业务团队开展流程梳理、诊断、设计、优化与实施，提供基于流程管理的应用解决方案；4、负责提炼和沉淀开发流程中的知识与经验，并为相关部门开展流程培训和宣导；5、负责相关流程工具的建设与完善，以数据驱动流程落地和迭代。

根据公司战略发展需求，整理年度生产纲领，对接生产计划，管理代工厂生产资源及交付；统筹负责代工厂生产管理的对接与协调，管控生产现场工艺流程和质量管理，收集生产过程数据并协调解决异常问题；组织搭建生产质量管理体系流程，梳理各环节检测标准和要求；针对现有生产流程问题进行梳理，完善内部体系流程；对接新项目工厂的规划设计，以及前期设备厂家的对接工作。

主导L4级Robobus、Robovan项目全流程交付，制定从需求分析到验收交付的详细计划，确保项目按节点推进；优化交付流程并制定标准化规范，提升交付效率与质量；分解任务并明确责任人、时间节点及交付成果，通过跟进机制把控进度，及时解决问题；建立风险管控体系，识别技术、资源、进度等风险并制定预案，动态跟踪并降低影响；管理项目变更，评估需求或范围变更对进度、成本、质量的影响，组织评审并推动落地；协调团队、客户及供应商，解决跨部门问题，保障协...

负责无人物流车产品开发的项目管理工作，包括项目计划管理、范围管理、风险管理、变更管理等，推动项目顺利开展；协调内外部资源，联动产品、智能驾驶、车辆研发、采购、生产、销售、运营等团队，确保各环节顺畅衔接；牵头制定项目一级计划，明确项目目标、关键节点和任务，监控项目进度并保障按计划推进；识别并管控项目各环节潜在风险及依赖，组织制定解决方案；在项目开发过程中持续优化项目流程，沉淀项目管理体系与流程。

负责主机厂客户的战略分析与关系深耕，制定针对性的业务计划，建立与客户采购、研发、质量及高层决策者的多层次合作关系；负责所辖客户销售额、利润等核心指标达成，跟踪客户新车平台及改款项目，组织资源完成报价竞标并推动新项目定点；负责订单全流程管理，协调生产与供应链确保准时交付，快速响应订单变更及交付异常，提前预警风险并制定应急预案；洞察并传递客户显性及隐性需求，牵头处理客户投诉，组织根因分析及纠正措施落地，定期评估客户满意度。

根据公司发展战略和业务部门实际情况开展人员规划与组织建设，合理配置人力资源，支撑业务战略落地；洞察组织和团队问题，为业务团队提供绩效管理、人才发展、组织升级等全方位人力资源解决方案并推动实施；建立有效多样的沟通渠道，保障组织信息通畅与高效协同，推动企业文化建设和员工敬业度提升；与业务团队紧密配合，提升团队领导力，促进协作，激发组织与员工潜能。