负责推动并交付高质量的高管招聘结果，与团队共同吸引并录用优秀管理人才。作为项目负责人，主导高管搜索项目并作为客户的主要对接人，定义高管招聘需求，制定兼顾成本与结果导向的招聘策略，支持品牌内部和外部高层人才引进。主要职责包括：在全球范围内管理高管级招聘项目，从启动会议到签约完成全流程负责；按照全球模板创建招聘搜索相关文档和材料；主动挖掘、评估并推荐高质量高管候选人；与内部业务负责人和高级人力资源伙伴建立一致且有效的沟通，确保良好的客户和候...

负责为大中华区市场开发行业领先的服装平面创意设计方案，延展全球 adidas 服装系列在运动休闲、童装、经典系列和篮球等品类中的品牌形象与市场吸引力，覆盖从订货到消费者端呈现的全链路。主要职责包括：主导平面设计创意概念开发，围绕中国市场需求推进服装产品策略落地；制定以消费者为中心的平面设计策略并推动执行；与产品设计团队协作，确保整体叙事一致；与跨职能团队合作，保证消费者导向和品牌导向；与德国总部平面设计团队保持高频沟通，提升本地产品开发...

负责户外服装方向的新系列开发与设计管理，推动品牌创意愿景落地并监督整体设计流程。带领设计团队分析公司户外服装产品线，开发新的设计创意，优化工作流程，整合既有设计资源，并确保不同平台、渠道和媒介上的设计输出质量与一致性。主要职责包括：推进季节性创意叙事、产品系列和产品故事，确保产品类型、色彩、材质、廓形和图案的统一；监督完整创意流程，识别色彩、材料和图案趋势，并影响商品企划与产品组合策略；将业务概念与消费者需求转化为创意方案；对团队创意方...

负责童装品类的季节性系列开发与设计管理，落实品牌创意愿景与方向，监督整个设计流程。带领设计团队分析公司在运动休闲和经典系列中的童装产品，提出新的设计创意，优化工作流程，在既有设计基础上持续升级，并确保各平台、渠道和媒介上的设计输出质量与一致性。主要职责包括：推动季节性创意叙事、产品系列与产品故事落地，确保在产品类型、色彩、材质、廓形和图案上保持统一；将抽象的业务概念和用户需求转化为创意解决方案；对团队整体创意方向和输出标准负责；构建支持...

负责协助SVP/VP处理行政事务及日常沟通。包括支持团队沟通管理，如全员会议、直属汇报会议等；支持团队活动管理，如团队建设、受限会议室预订等；负责业务来访接待管理；按需支持业务演示文稿的格式调整与编辑；协助管理和维护部门文件系统，确保文件及时、准确维护或发布；按需协助线上审批管理；管理SVP/VP的业务日程安排，确保日常工作计划合理有序；支持差旅、报销及公司车辆管理；以及完成领导安排的其他合理临时业务相关任务，包括管理层会议或活动的后勤...

负责鞋类运动休闲品类的产品管理工作，作为消费者与运动领域专家，影响并执行品类方向；与相关职能团队协作，推动品类业务目标达成；从品牌形象与商业角度创建产品系列。具体包括：推动并落实品类战略方向，主动制定运动休闲及工厂店相关产品规划；识别新业务机会，推动创新与商业化；深入理解并推动产品创建流程，确保各项任务按时完成；在产品创建流程中为团队树立榜样，践行品牌价值；与设计、开发、材料、成本、规划等跨职能团队及相关部门建立高效协作关系，确保产品卓...

基于相关业务单元的市场输入进行产品打造，并与设计、开发、采购等产品创造相关职能紧密协作，推进产品创建落地。主要职责包括：理解产品创建流程，并在既定时间内完成各项任务，特别关注上市速度；与跨职能团队及相关部门协作，确保高效的产品创建流程和优质成果；执行现货或临时性产品创建项目，例如基于现有面料、全球已开发款式或供应商既有款式进行开发；具备服装专业知识，包括材料、工艺、版型，并能够与 T1/T2 工厂密切合作；主动捕捉市场趋势和消费者洞察，...

在产品供应接口部门承担核心职责，与市场供应链管理团队及全球职能团队协作，将需求转化为供给，在既定成本约束下达成准时到货、库存表现和业务供货目标。主要职责包括：领导并统筹预采购/后采购/PSI 服务相关工作，确保供应活动的运营质量、问题及时解决及稳定交付；依据供应计划和市场 SLA 推动采购决策；负责流程执行，识别并推动流程改进、创新及项目实施，以提升系统和流程效率；遵循产品供应接口节奏机制，提升组织各层级对货品可得性（包括重点上市产品）...

作为关键岗位推动供应基础向更敏捷、更具竞争力、更数字化和更清洁的方向发展，负责指定 T2 供应商的运营活动和绩效管理，并支持材料开发与产品商业化，确保公司目标达成，同时培养与发展团队成员。主要职责包括：管理 T2 在开发、商业化和量产阶段的运营及供应商表现；监控供应商绩效，识别风险并协调改进和缓解方案；在指定 T2 落实流程与政策，推动新供应商导入并确保合规；确保公司质量标准有效执行并推广最佳实践；监督样品和大货订单准确、高质量、按时交...

围绕员工关键体验节点构建人才生态，在各接触点提供有价值的人力资源服务与支持，并为指定业务领域提供 HR 支持，同时推动本地 HR 项目和专项工作。主要职责包括：作为 GCA 业务单元领导、经理及员工的人力资源主要联络人，就政策流程提供咨询；处理员工相关议题，辅导并支持直线经理在人、敬业度和绩效等方面做出有效决策；在高级 HR 领导指导下，制定并执行指定领域的人才战略；管理组织变革计划及新组织设计落地；支持相关支持职能的人才梯队建设；联合...