岗位描述：负责车载诊断系统总体架构设计；开发、对齐、维护并发布车载EOL功能需求；开发、对齐、维护并发布车载售后诊断功能需求；收集、评审并发布生产端E/E检测规范；收集、评审并发布售后E/E检测与维修规范；基于车载诊断系统开发、测试并发布EOL脚本；开发、测试并发布售后诊断脚本；制定车载诊断系统、车载EOL功能和售后诊断功能的测试规范与测试用例；与产品团队紧密合作，定义并收集与OTA和远程诊断相关的终端用户体验需求；与测试团队紧密合作，...

岗位描述：作为架构部门在通用法规议题上的核心联系人，识别与架构基础技术领域相关的法规，并将具体法规主题映射到对应责任人，涵盖网络、诊断、网络安全、数据安全、FUCA及OTA等方向；参与VCTC技术法规月度会议并跟踪相关法规更新；监督法规相关工作的开展，包括特定法规责任人变更，并确保法规沟通机制有效运行；作为架构团队与认证部门在特定法规议题上的核心接口，进一步传达来自VKO的法规要求，包括网络安全、SUMS等；与法规工作组澄清不明确的法规...

岗位描述：所属车身功能设计部门，负责按照公司战略和项目目标开展开发、本地化、集成与验证工作，涵盖整车刚度、盖类件、疲劳、前后碰撞、侧碰、行人保护、低速碰撞、间隙与公差分析、CFD 等系统与功能。使用 CAE 工具开展功能开发，在负责领域内进行评审并提出批准建议，并持续与德国大众相关干系人同步；通过分析、测试、评估、进一步开发及适当的项目管理，确保满足法规合规、技术质量、时间、成本和预算要求；发起并执行 VCTC 整车及零部件开发项目；向...

岗位描述：负责大众安徽、DSSO 及 HUB 的战略制定、执行与战略项目跟踪；同时承接来自 VWA 和/或 VCIC 董事会指派的专项战略项目。具体包括：筹备并统筹相关委员会会议，如议程准备、汇报材料撰写、内部协调及会后跟进；承接并执行 VWA 和/或 VCIC 管理董事会要求的专项项目；管理并协调第三方咨询顾问，推动 CEO Office 相关任务落地；为大众安徽各业务单元在董事会级别会议前提供概念支持与战略建议；协调半年预算规划轮次...

岗位描述：负责定义整车电源分配网络结构策略和原则；构建从12V电池到终端用电器的整车低压配电系统设计，并开发整车电源拓扑；开展ADAS L3/L4安全配电框架与结构的概念设计；设计安全配电子部件，如PDC、eFuse Box或集成式ZCU；针对ICE/PHEV/EREV/BEV平台设计整车Power Mode/Usage Mode概念，并从功能分解到硬件/软件需求规格开发控制系统要求；设计各类平台的电源供给控制概念与控制系统需求，如生产...

岗位描述：负责公司国内采购零件范围内的生产物料筹措与计划执行，组织实施外购件订单发布、供货监控、按时供货及到货消耗管理，并处理筹措过程中的各类问题；根据公司新项目要求，在国内采购零件范围内支持新车型爬坡曲线，检查生产启动资源，平衡新项目与批量生产的融合，落实搭接期间零件资源，筹措新增零件，处理剩余零件，组织首批量产零件到货并跟踪新零件产能及供应商状态，推动解决新车型启动及爬坡过程中的各类生产问题，确保新项目订单及时准确交付；负责科室预算...

岗位描述：负责新系统和新设备的调试及相关技术实施，包括设备优化、各类测试，以及本专业技术范围内的规划、文档编制与评估，涉及Rodip、ED烘炉、VBH/KTL工艺设备、输送设备、整流设备等。制定并执行整个涂装车间的长期维护策略，覆盖所有PT和ED设备；进行PT/ED成本预测、费用控制，并为新设备和重大升级提供资本投资合理性说明；建立并监控维护团队关键绩效指标，如MTBF、MTTR、OEE；主导设备故障的根因分析和失效模式及影响分析，防止...

岗位描述：全面负责技术安全规划的顺利运行，主导包括新建及现有场地在内的各类项目，涵盖安全方案制定、与相关业务单元沟通协调以及整体状态监控，确保完整的安全流程有效支持运营并实现各项安全目标。根据当地法律法规、集团指南、政策以及业务单元需求和具体项目情况，制定并维护安全方案；围绕消防保护等相关议题开展跨实体交流与沟通；作为公司内各业务单元技术安全项目的接口人，主导、跟进并实施安全技术项目及RFP准备，如门禁系统、访客系统升级等；作为相关供应...

岗位描述：作为业务单元的主要人力资源联系人，贴近业务团队开展咨询与员工发展工作；推动部门及个人层面的人力资源流程，将人力资源战略与业务目标相结合；协助HR经理准备并推动人才盘点及相关工作坊，与业务单元共同识别关键人才、建立稳健的人才梯队，并制定动态继任计划和本地化计划；在业务转型过程中提供人员相关支持措施（如工具箱实施）；就个人发展议题为员工提供咨询，确保人才发展与业务需求一致；统筹劳动合同续签工作，包括与业务共同评估、确保合规并协调沟...

岗位描述：支持HRBP日常运营，作为各类人力资源制度、流程和项目的顾问。具体包括：支持HRBP与业务单元共同准备并推进人才盘点及相关工作坊，识别关键人才，建立稳健的人才梯队，并制定动态继任计划和本地化计划；支持业务转型过程中的人员措施落地，例如相关工具箱实施；就员工个人发展议题提供咨询，确保人才发展与业务需求保持一致；支持推进绩效改进项目并处理关键员工个案；为HR专业中心与共享服务中心提供优化建议和指导输入；定期与员工保持开放沟通，并及...