Kubernetes资深研发工程师
参与公司容器云平台核心基础设施研发,负责 Kubernetes 平台核心能力建设,包括调度、资源管理、控制面组件扩展及平台能力增强;参与 Kubernetes 控制面关键组件的设计与开发,如 Scheduler 调度策略扩展与优化、Controller/Operator 设计开发、API Server/Admission/CRD 等能力扩展;参与容器云平台核心基础设施建设,包括容器运行时与资源管理、多租户隔离与权限控制、存储与网络编排能...
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参与公司容器云平台核心基础设施研发,负责 Kubernetes 平台核心能力建设,包括调度、资源管理、控制面组件扩展及平台能力增强;参与 Kubernetes 控制面关键组件的设计与开发,如 Scheduler 调度策略扩展与优化、Controller/Operator 设计开发、API Server/Admission/CRD 等能力扩展;参与容器云平台核心基础设施建设,包括容器运行时与资源管理、多租户隔离与权限控制、存储与网络编排能...
负责 StepFun 开放平台的产品营销与商业增长,将模型能力转化为市场语言,通过渠道网络和营销动作提升调用量与收入,并对增长 KPI 负责。包括:进行产品市场定位,定义目标客群与优先场景,建立面向开发者的价值主张、差异化卖点与产品叙事;拓展并维护中间件平台、开发工具、云市场、代理商等渠道合作网络;策划并执行重点场景的 GTM 上市节奏,包括定价策略、套餐设计、促销方案与发布活动;组织开发者活动、联合营销、内容投放等获客动作;推动注册到...
负责AI训练与推理业务的端到端成本管理,搭建全链路成本核算体系、成本模型及可视化Dashboard,实现多维度成本可视与对比;聚焦推理业务架构优化,识别资源瓶颈并推动降本方案落地,统筹额度分配、成本分摊与服务定价;跟踪训练任务资源利用率,推进闲置资源回收复用;结合业务趋势开展成本预测与预算规划,输出数据分析报告,支持预算、采购及技术选型决策;协同多技术团队评估成本影响,推动高ROI优化举措,建立成本管控机制。要求本科及以上学历,具备5年...
负责将亿级至十亿级参数的大模型(LLM、VLM、Audio LM)部署到终端芯片平台,并进行极致性能与能效优化,确保模型在资源受限环境下仍能提供流畅稳定的智能服务。主导vLLM、Ollama等框架在ARM CPU、NPU、GPU等异构平台上的移植、适配与深度优化,重点攻克注意力机制、KV Cache管理、解码策略在内存受限场景下的高效实现;针对终端特性优化或自研高性能、低内存占用的推理运行时,方向包括算子融合、计算图优化、静态内存规划、...
与一流芯片架构和设计团队共同开展高端芯片架构研发,主导AI芯片集群系统构建。负责解析市场需求,形成高性能AI芯片需求包和技术规格;参与从应用场景分析、产品定义、芯片开发到AI芯片集群方案落地的全过程;负责芯片架构设计、性能分析、低功耗设计以及服务器芯片顶层架构和微架构设计;负责核心AI系统架构前瞻性需求调研、分析和设计,对系统前瞻性能力负责;负责核心AI系统分布式架构设计及相关模块研发,满足可扩展性、高可用性和高性能要求;主导重大技术难...
根据项目研发需求负责封装方案选型与开发,从性能、成本等角度提供有竞争力的系统级封装解决方案;负责2.5D/3D封装产品整体方案设计,包括硅中介层、EB DIE、RDL中介层结构定义、露铜设计、微凸点/C4凸点布局,并与前端芯片设计团队共同制定和实施先进封装产品设计规则;持续进行工艺优化、可靠性与失效分析,解决封装应力、翘曲等问题,提高芯片良率,研究封装结构与材料以提升热导率、降低封装应力;与供应商合作推动有机材料、EB die、inte...
负责推广公司定制芯片业务,积极开拓国内外市场并形成销售,带领行业或区域销售组织完成业绩目标;拓展核心客户,熟悉招投标流程,推动大客户成单,开发核心渠道并维护客户及生态合作伙伴关系;具备完整的大客户攻坚经验,能够推进客户触达、立项、预算、决策链影响及业务结果达成;跟进客户项目签约与交付,协调公司资源,做好售前、售中和售后服务;把握芯片行业市场、客户需求及竞品动态,输出市场分析并向研发和管理层反馈。优先考虑熟悉政府GR联动销售、医疗、教育、...
深度对接人工智能、机器人、互联网、政企等行业客户,访谈技术决策层,挖掘并拆解客户在大模型推理、泛机器人、智算中心等场景的核心产品与技术需求;基于行业洞察、客户需求分析以及公司产品方案特点,规划并输出面向目标行业的定制化差异解决方案;面向客户不同层级开展技术与产品竞争力宣讲,主导客户产品方案规划与技术需求应答,配合销售完成客户攻关与项目导入,并在项目落地后对接FAE团队,确保解决方案闭环;发展和维护算法、软件、配套物料等生态伙伴厂商,保障...
1. 深入理解业务战略,协助制定并实施人力资源规划,参与业务决策讨论,提供组织架构设计与人员配置建议;2. 主导关键技术岗位招聘策略制定与实施,优化招聘流程,拓展招聘渠道,提升招聘质量与效率;3. 设计适配科技团队特性的绩效管理体系,推动绩效结果在薪酬、晋升与发展中的应用;4. 识别关键人才与高潜员工,建立人才梯队与继任计划,设计并实施技术人才发展路径、专业培训与领导力发展项目;5. 推动员工关系与文化建设相关工作;6. 诊断组织效能问...