岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：属于成都GSC OMS部门，无轮班，实行行政班次朝九晚六。根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入；严格遵守标准操作流程和KPI要求，确保录入数据准确、及时；与分公司保持良好沟通，发现分公司提供相关资料和信息不规范时，及时报告主管。 岗位要求：大专及以上学历，2027年应届毕业生，专业不限；具备高度责任感；原始职位信息中其余要求内容未完整展示。

岗位描述：主要通过面对面拜访维护现有客户资源，开发新客户，达成销售业绩。作为客户与DHL之间的主要联络人，需与各部门保持紧密沟通，协调内部资源，确保客户疑问和问题得到合理解决。分析和管理客户数据，了解客户动态，积极主动帮助客户应对新挑战，向目标客户销售快递服务与解决方案。 岗位要求：DHL集团员工选拔以资质、绩效、技能及经验为基础。

岗位描述：负责茶饮和果汁品牌的连接规划及营销落地最后阶段，既要以“科学家”的方式确保整合传播的效果与影响，也要以“艺术家”的方式描绘品类营销的未来愿景。需要深入理解消费者及其行为，守护品牌价值与信息表达，并基于现实世界构建更具吸引力的品牌未来。负责围绕端到端消费者旅程设计营销方案，以在中国市场实现更高转化，重点关注体验搭建和一致性；将品牌业务战略与创意战略连接到以消费者为中心的品牌生态中，整合自有、赢得、共享和付费触点及品牌资产。设计端...

岗位描述：作为茶品类资深品牌经理，负责在大中华及蒙古运营单元推动阳光品牌及平价茶产品团队的增长战略，实现整体品牌愿景、业务目标及财务指标。与大中华及蒙古团队、全球茶品类与创新团队以及装瓶合作伙伴协作，在运营单元内高效交付高质量营销体验，并确保各营销平台上的品牌声音一致。以挑战者思维和扎实的市场营销及创新能力，推动茶品类发展，支持系统实现Dingsheng 2030目标。作为业务负责人，管理中国市场的阳光加糖茶品牌及平价茶业务；密切监测和...

岗位描述：负责指导销售计划落地执行，并对推动及达成战略目标负责；向团队清晰传达目标，并通过建立个人连接、提升工作相关性与趣味性来帮助团队成功。负责管理多个地理区域的经理团队和内部销售代表团队，推动新客户获取、现有客户管理，并与渠道合作伙伴协同加速业务增长。通过辅导团队完成从需求创造到成交的完整销售周期，推动业务开发、持续且准确地进行销售预测并实现战略目标。负责招聘、辅导和培养高绩效团队，确保达成销售目标，并建立稳固的内外部协作关系，以提...

岗位描述：负责推动销售计划执行，并对战略目标的达成负责；清晰传达团队目标，并通过建立个人连接、提升工作相关性与趣味性，帮助团队成员取得成功。制定并带领跨多个地理区域的经理及内勤销售代表团队的发展方向，赋能团队在新客户获取、现有客户管理以及与渠道合作伙伴协同增长方面取得成果。通过辅导团队完成从需求创造到成交的完整销售周期，推动业务拓展、持续且准确地进行销售预测，并实现战略目标。负责招聘、辅导和培养高绩效团队，推动实现销售目标，建立稳固的内...

岗位描述：该岗位在支持中国 Hub 的运营、利益相关方沟通、供应商协作及管理层活动方面发挥关键作用，职责涵盖办公室管理、高管支持、沟通协调、翻译及统筹工作，以确保 Hub 各项活动顺畅开展，并有效联动供应商、内部相关方和高级管理层。负责协调和管理中国 Hub 在当地的办公室及行政事务；策划并组织供应商来访、现场参观及“Go & See”项目，服务对象包括业务相关方、高级管理人员和领导团队；统筹与 Hub 相关活动的差旅、住宿、会议后勤及...