调研用户和搬家师傅痛点，制定并执行用户及搬家师傅体验优化方案，提升两端NPS；负责日式搬家、企业搬迁等新服务品类的流程设计与孵化，通过试点验证商业价值；搭建“搬家实验室”，引入并改造行业国内外先进的搬家设备和管理方案，提升服务效率；与各部门协作，共同完成业务目标。任职要求：在搬家等到家服务类业务有10年以上工作经验，负责过服务流程及商业模式设计；管理过50人以上业务团队；了解互联网产品及产品运营工作流程，具备良好的数据感知与分析能力、沟...

1、搭建反映业务运营状况的数据指标体系；2、负责日常数据监控，以及周期性分析复盘和预警；3、负责用户侧和司机侧的运营分析，包括市场环境分析、AARRR研究、运营活动复盘、产品功能迭代分析等，并与业务团队紧密结合，推动业务结果达成；4、开展深入的专项分析，发现业务盲点；5、完成临时性数据需求，并与横向团队协作。

作为货运产品核心岗位，全面负责分单全链路产品的规划与落地，直接影响运力匹配效率、司机满意度与业务增长。负责对齐公司货运业务战略目标，制定分单产品中长期规划，围绕分单策略、匹配效率和司机体验形成可落地的产品路线图，并对业务规模负责；深度洞察司机需求与行业竞争格局，结合同城与跨城场景输出差异化分单产品策略；建立运力利用效率的衡量方法并推动目标落地；负责分单流程关键环节的产品设计，包括抢单大厅产品架构、页面规范和触达渠道优化；联动技术、运营、...

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘经验者优先。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，专业不限，可持续实习3个月以上、每周不少于4天，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻和简历初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进面试结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位的招聘效果进行分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议。要求本科或研究生在读，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、抗压能力和较好的沟通能力，有招聘或HR相关经验者优先。

协助人力资源团队开展招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；协助进行新员工入职培训及相关流程；参与员工关系管理，包括员工活动的组织与执行；协助开展员工培训与发展项目；收集并整理人力资源相关数据和报告；完成上级交办的其他人力资源相关工作。要求为人力资源管理、商业管理或相关专业本科或研究生在读，对人力资源工作有兴趣，具备良好的沟通、人际交往、组织计划能力，熟练使用Office办公软件，并可接受至少3个月实习期。

职位描述暂无。

负责通过数据驱动开展全局稳定性治理，深入核心业务场景、调研系统架构、分析历史事件，完成稳定性度量、潜在风险识别及解决方案制定；负责稳定性应急响应指挥，对线上故障进行评估并调度关联排障资源，快速决策并保障业务恢复；负责稳定性保障体系建设，包括线上事件管理、可观测体系、应急协同体系、生产变更管理、大促保障及稳定性文化建设；协同各团队持续提升服务稳定性，覆盖高可用架构、风险治理、监控报警、故障处理SOP、应急预案及复盘改进等。要求具备计算机相...

负责以数据驱动全局稳定性治理，深入核心业务场景、调研系统架构并分析历史事件，完成稳定性度量、潜在风险识别及解决方案制定；负责稳定性应急响应指挥，对线上故障进行评估并调度关联排障资源，推动业务快速恢复；负责业务稳定性保障体系建设，包括线上事件管理、可观测体系、应急协同体系、生产变更管理、大促保障及稳定性文化建设；协同各团队提升服务稳定性，推进高可用架构、风险治理、监控告警、故障处理SOP、应急预案及复盘改进等工作。