岗位描述
1、参与数据计算、看板搭建等工作，根据需求提供日常数据监控方案和分析报告，及时发现数据异常波动并深入分析原因；2、协助完成绩效考评、等级排序等相关工作，负责绩效考核指标发起、数据收集、过程跟进及结果运用；3、协助分析各岗位绩效考核结果，解决考核中存在的问题，优化绩效考核工作；4、负责薪酬绩效考核过程中特殊案例的整理、归档，确保薪酬核算流程合规并留存完整依据，同时对接BP提供相应台账支持；5、协助计划和实施HR项目，包括但不限于CB、OTD、OC等，执行项目计划并跟进进展，及时发现和解决问题；6、根据业务发展需要完成其他工作。