实习-HR薪酬绩效方向

参与数据计算、看板搭建等工作，根据需求提供日常数据监控方案和分析报告，及时发现数据异常波动并进行原因分析；协助完成绩效考评、等级排序等相关工作，负责绩效考核指标发起、数据收集、过程跟进及结果运用；协助分析各岗位绩效考核结果，解决绩效考核中的问题并优化相关工作；负责薪酬绩效考核过程中特殊案例的整理归档，确保薪酬核算流程合规并留存完整依据，同时对接BP提供相应台账支持；协助计划和实施HR项目，并根据业务发展需要完成其他工作。